2017-12-14
430
Методист несет ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Взаимосвязи
6.1. Методист работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному _____________________________(наименование должности руководителя).
6.2. Методист в своей деятельности взаимодействует:
- с администрацией учреждения по всем возникающим вопросам;
- со специалистами учреждения;
- с учреждениями, осуществляющими работу с подростками и молодежью.
Ведение документации и порядок отчетности
|
|
|
7.1. Методист имеет в наличии и своевременно заполняет следующие документы:
- перспективный план работы на полугодие/год,
- журнал учёта проведенных консультаций,
- отчет по работе за полугодие, год,
- аналитический отчет за год.
7.2. Методист предоставляет ______________________ (наименование должности руководителя) документацию, указанную в п. 7.1. для отчета о проделанной работе в определенные администрацией учреждения сроки.
Настоящую должностную инструкцию составил _______________ __________________
подпись
С инструкцией ознакомлен
____________________ _________________________ __________________
дата подпись
МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИКАЗ
| От 17.12.2014 | № 1205-од | ||
| Об утверждении документации, регламентирующей деятельность специалистов учреждений молодёжной политики | |||
В целях повышения эффективности деятельности муниципальных учреждений молодежной политики и определения единых требований к организации работы специалистов данных учреждений, в соответствии с Постановлением мэрии города Новосибирска от 13.02.2013 № 1359 «Об утверждении размеров окладов по должностям служащих в муниципальных учреждениях города Новосибирска сферы молодёжной политики»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Признать утратившим силу приказ департамента культуры, спорта и молодёжной политики мэрии города Новосибирска от 07.02.2013 № 489-од «Об утверждении документации, регламентирующей деятельность специалистов учреждений молодёжной политики».
2. Утвердить прилагаемые документы:
|
|
|
2.1. Положения о деятельности специалистов муниципальных учреждений молодёжной политики (приложение 1):
- типовое положение о клубном формировании в учреждении сферы молодежной политики города Новосибирска;
- типовое положение об организации деятельности специалистов по работе с молодёжью в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики города Новосибирска;
- типовое положение об организации деятельности специалистов по социальной работе с молодёжью в муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики города Новосибирска.
2.2. Нормативы наполняемости групп клубных формирований учреждений молодёжной политики (приложение 2).
2.3. Примерные должностные инструкции специалистов муниципальных учреждений молодёжной политики (приложение 3):
- руководителя клубного формирования;
- специалиста по работе с молодёжью;
- специалиста по социальной работе с молодёжью;
- инструктора по физической культуре;
- педагога-организатора;
- социального педагога;
- педагога-психолога.
3. Руководителям муниципальных учреждений сферы молодёжной политики применять в работе утвержденные приказом документы.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на Афанаскину А. Ю., начальника отдела реализации молодежных программ и инновационных проектов комитета по делам молодежи мэрии города Новосибирска.
Начальник департамента А. В. Терешкова
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом начальника
департамента культуры, спорта
и молодёжной полититки
мэрии города Новосибирска
от 17.12.2014 № 1205-од
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
