Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба

Распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Месячный срок следует исчислять с момента окончания мероприятий по определению размера причиненного вреда и причин его возникновения. При несоблюдении месячного срока издания приказа работодатель может взыскать причиненный работником ущерб только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании причиненного ущерба. Кроме того, он должен выразить согласие с его содержанием. Для этого в документе следует предусмотреть графу "С приказом ознакомлен, с содержанием согласен", в которой работник должен поставить подпись.

Важно! Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, сумма которого превышает его средний месячный заработок, работодатель вправе требовать возмещения ущерба только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

См. образец заполнения приказа.

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

1. Привлечение к полной материальной ответственности >>>

2. Случаи полной материальной ответственности >>>

2.1. Наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работника >>>

2.2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу >>>

2.3. Умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба >>>

2.4. Причинение ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения >>>

2.5. Причинение ущерба работником в результате действий, установленных приговором суда >>>

2.6. Причинение ущерба работником в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом >>>

2.7. Разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну >>>

2.8. Причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей >>>

2.9. Материальная ответственность руководителя организации >>>

2.10. Материальная ответственность заместителя руководителя организации, главного бухгалтера >>>

3. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности >>>

4. Категории работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности >>>