2017-12-16
346
Резюме. Поліція Західного Йоркширу прагне просувати принципи
рівності, розмаїття та недоторканності прав людини в усіх сферах правоохоронної діяльності. Ми вважаємо, що всі люди мають право на справедливе ставлення та повагу, коли вони взаємодіють з поліцією. Відповідно до нашої мети та цінностей пріоритетом поліції Західного Йоркширу є наші громади, задоволення їх потреб і вирішення їх проблем, а наші співробітники будуть діяти з почуттям смирення та поваги. Наша стратегія рівності, розмаїття та права людини, яку слід трактувати в поєднанні з цією політикою, сприяє розвитку культури включення та підкреслює ці принципи справедливості і рівності можливостей, а також спрямована на усунення всіх форм дискримінації.
Цілі політики полягають в наступному:
- окреслити повноваження окремих осіб, обов'язки та відповідальність стосовно питань рівності, розмаїття та прав людини;
- заохочувати рівність та розмаїття, забезпечуючи викорінення всіх форм дискримінації.
Ця політика поширюється на всіх співробітників поліції, спеціальних
констеблів, волонтерів та тих, хто може діяти від імені поліції
Західного Йоркширу.
Глава 1. Визначення
Розмаїття передбачає розуміння, визнання, повагу і цінування
відмінностей.
Рівність передбачає управління відмінностями, таким чином, що кожен має рівні можливості за рахунок справедливого і послідовного застосування політик та процедур.
Права людини – це основні права і свободи, якими наділений кожен з нас.
Глава 2. Дискримінація
Пряма дискримінація відбувається, коли людина стикається з менш сприятливим ставленням, ніж інші, на підставі однієї з дев'яти захищених
характеристик.
Непряма дискримінація має місце, коли вимога або умова
в рівній мірі застосовується до групи осіб і наносить шкоду групі, яка має захищені характеристики.
Віктимізація відбувається, коли людина або подала скаргу, або
сприймається як така, що подала скаргу з приводу дискримінаційної
поведінки іншої людини або організації, та через це стикається з поганим ставленням.
Цькування на робочому місці. Навмисна образлива поведінка, погрози або зловживання владою, що спрямоване або має на меті підірвати, принизити, очорнити людину, може становити незаконну дискримінацію.
Кібер-цькування. Дисциплінарні заходи можуть вживатися щодо будь-якої посадової особи або члена персоналу, який або яка використовує образливі, загрозливі коментарі на будь-якому сайті соціальної мережі, у текстових повідомленнях або в електронній пошті.
Глава 3. Принципи
Закон про рівність (2010 р.) поєднує всі попередні закони щодо дискримінації та забезпечує захист від дискримінації у тих областях, які раніше не були охоплені цим законом.
Відповідно до законодавства до «захищених» характеристик належать:
· вік;
· інвалідність;
· зміна статі;
· шлюб та цивільне партнерство;
· вагітність і материнство;
· раса;
· релігія або переконання;
· стать;
· сексуальна орієнтація.
Проведення заходів:
- створення середовища, в якому індивідуальні відмінності,внесок всіх посадових осіб, співробітників і волонтерів, визнаються і цінуються;
- створення робочої атмосфери, яка сприяє гідності і повазі усіх;
- ліквідація всіх форм дискримінації, знущань та утисків;
- своєчасний перегляд методів роботи, процедур і політик, як гарантія того, що жодна конкретна група не опиниться у менш сприятливих умовах;
- регулярний аналіз надання послуг з метою забезпечення доступності наших послуг для всіх;
- забезпечення серйозного ставлення до порушень політики з питань рівності, розмаїття та прав людини та проведення дисциплінарних заходів в разі необхідності; та
- забезпечення взаємодії зі співробітниками, персоналом та волонтерами з метою підвищення рівня обізнаності та розуміння питань рівності, розмаїття і прав людини.
Персонал. Усі посадові особи та співробітники несуть відповідальність за захист інших від дискримінації і повинні сприяти забезпеченню рівності та розмаїття на робочому місці.
Проведення заходів рівності спрямоване на поліпшення довіри та задоволеності послугами, які ми надаємо.
