Психологическая структура субъекта труда

Труд глазам психолога – это, прежде всего, множество состояний сознания человека и их последовательность. Нередко полагают само собой разумеющимся говорить о труде, если речь идет о деятельности человека на штатном рабочем месте. Однако активность человека, использующего производственное оборудование, инструменты на штатном рабочем месте, не обязательно является трудом в психологическом значении этого слова.

Свойства человека как субъекта труда возникают в результате взаимовлияния конфликтующих реальностей двоякого рода. С одной стороны, это множество свойств индивидуальности человека, а с другой – свойства его среды (Лекция 2, С. 15). В результате названного конфликта возможны прогрессивные исходы, определяющие психологическую структуру субъекта труда[7] (табл. 1).

Пояснения к таблице 1. Индивидуальность человека складывается в результате стечения многих природных и общественных обстоятельств. Природные предпосылки психики не могут быть заранее «подогнаны» под требования складывающейся культуры. В результате многолетних и сложных взаимных влияний развивающейся индивидуальности и изменяющейся среды выделяется группа свойств, которые можно назвать свойствами человека как субъекта деятельности. И среда и склад индивидуальности на каждый момент их развития предоставляют ему какие-то возможности и создают некоторые ограничения. Создается то, что обозначают как противоречие развития, или диалектическое противоречие, или факт конфликтующих реальностей.