2018-01-08
699
Тема: ОРГАНІЗАЦІЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ
Ключові поняття
Нормативно-правове забезпечення роботи апарату бухгалтерії – це система нормативно-правових документів, які регламентують завдання, обов’язки і функції як апарату бухгалтерії у цілому, так і кожного із її підрозділів (відділу, сектору, групи) і кожної посадової особи; визначають послідовність та терміни виконання облікових робіт як бухгалтерією у цілому, так і кожним підрозділом і виконавцем.
Положення про бухгалтерію – це вихідний документ для планування роботи апарату бухгалтерії та розподілу обов’язків між структурними підрозділами бухгалтерії та окремими бухгалтерами.
Положення про сектор (відділ) бухгалтерії – це нормативний документ, що регламентує функції, права і обов’язки кожного структурного підрозділу (управління, сектору, відділу або групи).
Посадова інструкція – це нормативний документ, що регламентує функції, права і обов’язки кожної посадової особи.
Зведений графік – це календарний план виконання кожного з комплексів облікових робіт із зазначенням виконавців та часу виконання (як нормативного, так і фактичного).
Структурний графік – це календарний план завершення облікових робіт у кожному структурному підрозділі бухгалтерії.
Індивідуальний графік роботи бухгалтера – це перелік робіт (назви документів), що повинен виконати бухгалтер; із зазначенням строку їх початку та завершення.
Мета
Засвоєння порядку розробки організаційних регламентів обліку.
Методичні вказівки
Вивчивши та проаналізувавши законодавчі акти та нормативні документи, навчальну літературу з обліку опрацювати практичну роботу у такій послідовності:
1. Вивчити нормативно-законодавчу базу, що регламентує організацію роботи апарату бухгалтерії.
2. Визначити взаємозв’язки апарату бухгалтерії базового підприємства з іншими структурними підрозділами підприємства, порядок розширення, реорганізації та ліквідації, завдання, функції, права, обов’язки бухгалтерів.
3. Зафіксувати елементи організації роботи апарату бухгалтерії в положенні про бухгалтерію.
4. Визначити права, обов’язки, відповідальність, порядок призначення/звільнення та стимулювання працівників апарату бухгалтерії.
5. Зафіксувати елементи організації роботи бухгалтера у посадовій інструкції.
Практичні завдання
Завдання 1.
Для побудови графіків розробити перелік облікових робіт, що виконуються бухгалтером при:
1) нарахуванні заробітної плати;
2) обліку оприбуткування запасів від постачальників;
3) обліку оприбуткування основних засобів;
4) обліку видачі запасів у виробництво;
5) обліку операцій на рахунках банків;
6) обліку касових операцій;
7) обліку розрахунків за податками.
Завдання 2.
Розробити положення про бухгалтерію за такою структурою:
Розділ 1. Загальні положення (місце і роль бухгалтерії у системі управління підприємством, її організаційна структура, адміністративна і функціональна підпорядкованість, взаємозв’язок з іншими структурними підрозділами підприємства).
Розділ 2. Функції, обов’язки та завдання, зміст і обсяг виконуваної роботи.
Розділ 3. Права працівників підрозділу та їх відповідальність (дисциплінарна відповідальність за невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії, а також за нерозголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства).
Розділ 4. Система оплати праці та стимулювання працівників підрозділу.
Завдання 3.
Встановити функціональні та інформаційні взаємовідносини працівників матеріального відділу бухгалтерії з працівниками інших підрозділів (табл. 3.1).
Таблиця 3.1
