Курсовая работа на 1 курсе
Координирование курса «Введение в управленческое образование»:
к.ф.н., доцент кафедры управления образованием Наталья Сергеевна Гулиус
guliusn@yandex.ru
Курсовая работа на 1 курсе – первая письменная аналитическая работа на выбранную вами тему по современному менеджменту и современным технологиям управления персоналом. Примерный объем – 25-30 страниц А4 формата, 1,5 интервал, 14 шрифт (Times New Roman).
Темы курсового исследования (например):
- Роль мотивации в организации
- Сущность и роль коммуникаций в управлении
- Факторы конструктивного психологического климата в коллективе
- Методы повышения качества коммуникаций
- Особенности менеджмента в XX-XXI вв.
- Подбор, отбор, найм персонала
- Особенности управления конфликтами
- Самоменеджмент
- Способы эффективного использования рабочего времени
- Условия эффективности переговоров
- Лидерство в организации
- Управление карьерой менеджера
- Совершенствование мотивации персонала
Тему вы формулируете самостоятельно, согласовать можно на консультации с преподавателем на специальном семинаре или в часы консультаций (см. время и аудиторию на планшетке перед входом в 409 аудиторию).
Части курсового исследования:
1. Титульный лист, оформленный по всем правилам (см. сайт www.lib.tsu.ru)
2. Введение (3 страницы)
- заявлена актуальность вашей темы
- цель исследования
- задачи исследования (отражают структуру основной части работы и показывают, какими способами вы собираетесь достигнуть цели исследования).
- объект исследования
- предмет исследования
- методы исследования
- структура работы (обычно курсовая работа состоит из Введения, двух глав – теоретической и практической, Заключения, Списка использованной литературы и источников, Приложений)
- изученность темы в литературе (перечислены имена ученых и исследователей с указанием основных работ в области вашей темы. Сноски оформляются тут же – на этой же странице по всем правилам оформления)
- значение вашей работы для науки и практики.
3. Глава 1. Это теоретическая часть исследования, которая исторически имеет академическое название (например, «Содержание понятия «корпоративная культура»») – 7-10 страниц.
4. Глава 2. Это практическая часть исследования, в основе которой на первом курсе – АНАЛИТИЧЕСКИЙ РЕФЕРАТ по книге из области современного менеджмента, современных технологий управления персоналом – от 15 страниц. Требования к оформлению практической части внимательно изучите в тексте этой методички.
5. Список использованной литературы и источников (для первой курсовой работы – около 10 позиций, оформленных согласно последней версии ГОСТа – см. курс «Введение в библиотековедение»).
Аналитический реферат
Реферат – « краткое изложение содержания научного труда, литературы по теме»[1].
Аналитический реферат – изложение идей автора (авторов), сопровождающееся анализом структуры всей работы \ книги \ диссертации, анализом главной мысли каждой главы и аргументацией с использованием закавыченных цитат и собственных авторских аналитических комментариев. Объем – не менее 15 страниц.
Неотъемлемая часть аналитического реферата – закавыченные цитаты, правильно оформленные ПОСТРАНИЧНЫЕ сноски, изложение основных идей каждой главы сопровождается собственным такого же объема комментарием. Абзац с цитатой из книги сопровождается абзацем собственного комментария; обзор основных мыслей автора в главе - подтверждением цитат из книги ученого (цитата обязательно заключается в кавычки и снабжается постраничной сноской).
Сноски оформляются в Word 2007 в основной панели инструментов: «Ссылки» \ «Вставить сноску» (постраничную, продолжающуюся).
Курсовая работа
Глава 1 [2]:
Глава 1. Сложилась традиция назначения каждой из глав. Так, первая глава отводится теоретическому обоснованию, а вторая практической работе. В связи с чем и названия этих глав может быть следующим.
Пример Название работы: Разработка программы адаптации и обучения на рабочем месте неквалифицированных сотрудников (на материале ООО Ресторан «Х») Глава 1. Теоретические основы разработки программ адаптации персонала и обучения на рабочем месте в современной организации. Глава 2. Практика разработки программы адаптации и обучения на рабочем месте неквалифицированных сотрудников в ООО Ресторан «Х». |