Об’єктом дослідження організаційної психології виступає організація.
Предметом дослідження організаційної психології є різноманітні психічні феномени і поведінку людей в організаціях, а також фактори, їх детермінуючі.
До таких факторів відносять:
· трудову діяльність;
· особистісно-ціннісну сферу працівників;
· професійно важливі якості працівників організації;
· групові організаційні процеси;
· мотивацію;
· лідерство;
· організаційну культуру;
· різноманітні організаційні змінні.
Визначені об’єкт, предмет дослідження ОП зумовлені специфічними умовами функціонування організації як системного утворення:
1) психологія і поведінка людей більшою мірою детерміновані як характеристиками організацій і груп, так і зовнішнім середовищем;
2) ефективність організації і досягнення проголошених нею цілей, у свою чергу, детерміновані її персоналом;
3) для розуміння і рішення психологічних проблем в організації необхідно використання досягнень всієї сукупності наукових знань і застосування наукового методу.
|
|
Категоріальний апарат організаційної психології
При аналізі соціально-психологічних явищ в організаціях психологи оперують такими поняттями:
1) «організація»;
2) «особистість працівника»;
3) «вставлення до праці».
Дослідження організації передбачає використання таких понятійних категорій:
· структура і функції;
· динаміка організації;
· соціально-психологічний клімат;
· причини виникнення і способи вирішення конфліктів;
· процес впровадження нововведень тощо.
При вивченні особистості працівника застосовуються такі поняття, як:
· «адаптація працівників в організаційних умовах»;
· «особистість керівника» (соціально-психологічні вимоги до особистості та діяльності керівників різних);
· «підбор, розстановка і атестація персоналу в організації»;
· «організація професійного і соціально-психологічного навчання працівників»;
· «вивчення потреб, інтересів, норм, моральних цінностей працівників організації».
Аналіз ставлення до праці можливий при використанні таких понять, як:
· «задоволеність працею» (тип і ступінь задоволення);
· «продуктивність праці»;
· «трудова і громадська активність працівників»;
· «дисципліна праці»;
· «стимулювання праці» (моральне та матеріальне).
Наведеними поняттями, безумовно, не описується весь спектр проблем, з якими стикається практичний психолог, що працює в організаціях. Разом з тим саме вони є основними соціально-психологічним факторами, що мають місце в системі організації.