Очевидно, что не существует и не может существовать единой модели надлежащего корпоративного управления. Это связано с различиями в правовых системах, институциональных структурах и традициях разных странах мира. Тем не менее, попытки сформулировать единообразные подходы к корпоративному управлению предпринимаются. Их польза бесспорна в условиях глобализации финансовых рынков, усиления тенденций трансграничного инвестирования, стремления к выработке единообразных подходов к представлению финансовой информации, в частности, внедрению Международных стандартов финансовой отчетности.
В девяностых годах ХХ века наметилась тенденция к усилению роли саморегулирования в области корпоративного законодательства. Это выражалось в создании норм корпоративного поведения, этики ведения бизнеса, которые устанавливаются самой компанией не по принуждению государственных регулирующих органов, а как ответ на меняющиеся реалии жизни. Естественно, внутренние корпоративные нормы ни в какой мере не заменяют нормы корпоративного законодательства. Но они гармонично дополняют их и действуют в тех сферах, где регулирование нормами законодательства неэффективно или не достигает желаемой цели.
|
|
Первым документом, осветившим проблемы создания эффективной системы корпоративного управления, принято считать Кодекс наилучшей практики (The Code of Best Practice), подготовленный группой британских экспертов под руководством Адриана Кэдбери (Кодекс Кэдбери), в 1991г. Далее последовала серьезная работа по разработке аналогичных документов и в других странах Европы, США, Канады. В подготовке такого рода документов участвовали и представители регулирующих органов, и саморегулируемых организаций, и фондовых бирж, и институциональных инвесторов, и самих компаний (например, «Основные направления и проблемы корпоративного управления», подготовленные в 1994г. советом директоров «Дженерал моторз»).
Важным этапом в работе по созданию современных требований к системе корпоративного управление явились разработка и принятие Организацией по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР) в 1999 году Принципов корпоративного управления. В настоящее время действует редакция данного документа 2004 года. Данные принципы основаны на опыте государств-членов ОЭСР, которые предпринимали подобные попытки в национальных масштабах. На современном этапе – это наиболее полный и авторитетный документ в сфере корпоративного управления. Его подписали более ста стран мира. Принципы корпоративного управления– это документ, не имеющий силы нормативного правого акта, в нем сформулированы стандарты и надлежащая практика, а также рекомендации по их внедрению, которые могут применяться и быть адаптированы с учетом специфики и условий конкретных стран.
|
|
В этом документе сформулировано шесть основных принципов корпоративного управления:
1. Создание основы эффективной системы корпоративного управления
2. Права акционеров и основные функции собственников
3. Равенство условий для акционеров
4. Роль в корпоративном управлении заинтересованных сторон
5. Раскрытие информации и прозрачность
6. Обязанности совета директоров