Формы и системы оплаты труда. Утверждение принципов социальной справедливости нашей повседневной жизни затрагивает многие стороны, но прежде всего это относится к сфере труда и

Тарифная система

Сущность заработной платы

Оплата труда

Утверждение принципов социальной справедливости нашей повседневной жизни затрагивает многие стороны, но прежде всего это относится к сфере труда и распределения. Опосредствуя связь, производство и потребление распределительные отношения имеют своей главной задачей, с одной стороны доведение до потребителя результатов общественного производства, их наиболее рациональное использование, то есть – обеспечение возможно более полного удовлетворения потребностей членов общества, их всестороннего развития и в конечном счете повышение эффективности производства, а с другой стороны – поддержание и развитие материальной заинтересованности членов общества в максимально результативном участии в материальном производстве. Само распределение может осуществляться в 2х формах:

1. В виде распределения за труд

2. В виде распределения через общественные фонды потребления

Экономические законы, которые выражают сущность этих распределений, различны.

В первом случае это закон распределения за труд, то есть цена, которая выплачивается за использование труда. Во втором случае – это закон распределения через общественные фонды потребления, то есть распределение по степени нуждаемости членов общества в тех или иных благах или услугах, удовлетворение которых ставить только в зависимости от результатов труда – неэффективно. Сюда относят медицину, образование.

В экономическом законе распределения за труд выражается объективная необходимость обеспечения с помощью распределения основной части материальных и духовных благ, заинтересованности членов общества в результатах личного и коллективного труда. В основе этого положения лежит теория мотивации труда. Мотивацию определяют как силу побуждающую к действию. Мотив – это внутреннее побуждение, импульс, намерение делать что-либо или поступать определенным образом.

Исходя из сказанного заработная плата в широком смысле представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в сфере индивидуального потребления валового национального продукта, который определяется их личным трудовым вкладом, а также результатами труда коллектива. В сочетании с выплатами из общественного фонда потребления она обеспечивает всестороннее воспроизводство рабочей силы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает работник за проделанную работу в определенный период времени, а под реальной заработной платой понимается то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату. Специальный вопрос о распределении при наличии общественной собственности Маркс рассматривал дважды. В «Капитале» Маркс отмечал, что доля каждого производителя в жизненных средствах определяется его рабочим временем. Иными словами рабочее время служит мерой индивидуального участия производителя в совокупном труде, а, следовательно, и в индивидуальном потреблении части всего продукта. В работе «Критикогодской программы» Маркс отмечает, что каждый отдельный производитель получает обратно от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько он сам ему дает. Вклад индивидуального работника определяется его индивидуальным рабочим временем как части общественного рабочего дня. Этот принцип распределения полностью разделял Ленин. Таким образом классики марксизма критерием распределения потребительных благ в будущем обществе считали труд, а учет труда сводили к измерению индивидуальных затрат рабочего времени. Однако одинаковое по своей продолжительности рабочее время может включать в себя очень разные меры труда.

Вместе с тем хорошо известно, что ни один из 2х названных важнейших показателей трудовых затрат ни интенсивность труда, ни его сложность не поддаются на сегодняшний день хотя бы приблизительному прямому измерению. Попытки перейти от распределения по затратам рабочего времени к непосредственному распределению по результатам методически видимо несостоятельно из-за невозможности прямо определить результат труда. На самом деле результатом труда являются созданные потребительные стоимости и единственным общим свойством этих потребительных стоимостей является лишь то, что они продукты труда, а труд характеризуется затратами времени, которые отличаются как сложностью, так и интенсивностью труда.

Единственным средством соизмерения результатов труда, определение общественно необходимых затрат труда на производство товаров является рынок. Оплачиваются не затраты труда, а произведенные продукты труда в качестве товаров, которые признал рынок. Поэтому средства от реализации товаров на рынке становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов. Но признание закономерности существования рынка товаров неизбежно ведет признанию рынка рабочей силы, то есть рабочая сила становится товаром. Работник нанимается на работу для того чтобы получить средства существования. Поэтому при устройстве на работу происходит реальное отчуждение способности к труду в обмен на заработную плату. Изменившиеся отношения собственности в нашей стране дают ключ к пониманию заработной платы. В то же время нет никаких оснований, что каждый работник в нашем хозяйстве будет совладельцем или владельцем средств производства, на которых он работает хотя бы, потому что существует такое явление, как банкротство. Иногда человеку просто выгоднее работать по найму, чем вести свое собственное дело или работать в коллективном предприятии, но неэффективно. К этому нужно прибавить большое количество работников унитарных государственных предприятий и всех работников бюджетной сферы. Поэтому неизбежно возникают отношения продажи и купли рабочей силы, то есть рабочая сила становится товаром. Поэтому по отношению к рабочей силы действуют закон стоимости, закон цены рабочей силы. Согласно классической политэкономии, стоимость рабочей силы можно свести к стоимости жизненных средств для ее воспроизводства. То есть средств, которые необходимы для жизни работника и его семьи. Но тут необходимо помнить, что сейчас речь идет о не просто о восстановлении мускульной силы работника и содержании его семьи на максимальном уровне благосостоянии. Сегодня, когда говорят о воспроизводстве рабочей силы, имеется в виду воспроизводство его физической, интеллектуальной энергии, возможность его всестороннего развития, роста квалификации и широкие социальные гарантии, как для работника, так и для членов его семьи. Поэтому считается, что наиболее целесообразную оценку стоимости рабочей силы проводить на основе рационального потребительского бюджета. Но безусловно такую оценку правильно может дать развитый сбалансированный рынок.

В самом общем виде уровень жизни населения, а следовательно уровень заработной платы определяется отношением

Активное население/все население – стремится к уменьшению

Отработанное население/активное население – стремится к уменьшению, под влиянием таких факторов, как сокращение рабочей недели и удлинение срока отпусков.

Вся продукция/отработанные часы – стремится к роста, благодаря техническому прогрессу, совершенствованием организации труда, что и увеличивает производительность каждого рабочего часа.

Таким образом, ТП является основой роста богатства и благосостояния общества. Уровень заработной платы помимо этого зависит от распределения НД на потребление и накопление.

Вместе с тем в рыночных условиях заработная плата как цена рабочей силы помимо ее стоимости в определенной мере определяется спросом и предложением товара рабочей силы. Если нам известны кривые предложения и кривые спроса для данной категории работников, то равновесный уровень заработной платы в точке пересечения этих кривых.