Производительность труда. Рационализация рабочих мест

Рационализация рабочих мест

Рациональная организация труда на рабочем месте включает в себя комплекс мероприятий, направленных на повышение производительности труда. К ним относятся:

заблаговременная подготовка рабочих мест и их снабжение запасными частями, материалами, инструментом, приспособлениями и т. д.;

технический инструктаж рабочих мастером, бригадиром или наладчиком;

освобождение производственных рабочих от выполнения вспомогательных функций, которые передаются подсобным рабочим;

рациональная планировка рабочего места и др.

Одна из важнейших задач при аттестации рабочих мест — создание наиболее благоприятных условий труда для сохранения здоровья человека. Под условиями труда на предприятии принято понимать, прежде всего, внешнюю среду и производственную обстановку. На трудовой процесс работника воздействуют производственные, психофизиологические, санитарные и эстетические факторы. Их воздействие определяется степенью тяжести и напряженностью труда, продолжительностью рабочего времени, состоянием внешней среды. При организации труда большое значение приобретают психологические исследования: изучение влияния производственных условий на результат трудовой деятельности; учет психологических факторов при организации рабочих мест; определение оптимального темпа работы, а также установление взаимоотношений внутри коллектива; научное обоснование эффективности новых методов обучения.

В рыночной экономике, в отличие от государственно-административной, не затушевывается тот факт, что в оплачиваемом труде реализуется акткупли-продажи рабочей силы как товара. Таким образом, не отрицается, а даже, наоборот, подчеркивается, что основным мотивом труда является интерес возместить затраченные усилил денежной выплатой, получаемой за них. Естественно, что главной, определяющей особенностью рыночной экономики является наличие свободного рынка труда. Благодаря такому рынку каждый человек имеет возможность продавать свою рабочую силу, распоряжаясь ею по своему усмотрению. В чем здесь принципиальное отличие от экономики нерыночного типа?

Прежде всего, вотсутствии явного и неявного принуждения к труду, воздействия на работников, заставляющего их использовать, применять свою рабочую силу в определенном месте и определенным образом.

Рациональная организация труда на рабочем месте включает в себя комплекс мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

От уровня производительности труда зависит:

· объем производимой продукции;

· необходимая численность производственного персонала;

· заработная плата;

· себестоимость продукции;

· уровень фондоотдачи;

· доход предприятия и др.

Под производительностью труда понимают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Под производительностью труда на автомобильном транспорте понимают количество доходов предприятия приходящихся на одного работающего. Производительность труда на АТП определяется по формуле:

,

где W – производительность труда, руб./чел.; Д_АТП – доходы предприятия, руб.; N – списочная численность работающих, чел.

Производительность труда определяется как в стоимостном, так и в натуральном выражении.

В натуральном выражении производительность труда определяется на одну среднесписочную автомобиле - тонну:

а) в тоннах:

,

б) в тонно-километрах:

,

где Q – объем перевозок, т; Р – грузооборот, ткм; А_сп – среднесписочное количество автомобилей, ед; q – грузоподъемность автомобиля, т.

Совокупность факторов роста производительности труда можно разделить на четыре основные группы:

· материально-технические;

· организационные;

· экономические;

· социальные.

Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда на предприятии называют резервами ее роста.

Выявление резервов повышения производительности труда на предприятии является серьезной и сложной задачей, требующей высокой компетентности специалистов, занимающихся этим делом.

Неисчерпаемым источником производительности труда является научно-технический прогресс, предусматривающий:

· замену ручного труда машинным;

· замену малопроизводительных машин на более современные производительные;

· переход от механизации к автоматизации и т. д.

Немаловажную роль в повышении производительности труда играет рациональная организация труда и использование трудовых ресурсов.

Важным индикатором рациональности использования трудовых ресурсов во всем мире служит не только общественная производительность труда, но и уровень безработицы.