Порядок заключения трудового договора. Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях, число которых не ограничено (внешнее совместительство). Внутреннее совместительство, т.е. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, допускается работодателем по заявлению работника.

Совместительство запрещено: для лиц моложе 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в иных случаях, установленных федеральными законами. Так, государственные служащие не вправе заниматься по совместительству другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой работы.

От совместительства следует отличать совмещение профессий (должностей). Совмещение — это выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности. Совмещением является также исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. За совмещение профессий (должностей) производится доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон.

Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора. Работник абсолютно свободен в выборе работодателя. Работодатель вправе отбирать работников исходя из их квалификации, опыта работы, наличия специального образования, знания иностранных языков и иных критериев. Но при этом работодатель обязан соблюдать гарантии, установленные законом. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения. Отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания также не является основанием для отказа в приеме на работу. Недопустим отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Нельзя отказать в приеме на работу и лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В порядке исключения федеральные законы могут предусматривать случаи, когда работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Так, особый порядок предусмотрен при оформлении на работу, связанную с допуском к сведениям, которые составляют государственную и иную охраняемую законом тайну. Запрещено принимать на соответствующую работу лиц, которые по приговору суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суде.

При заключении трудового договора необходимо предъявить следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспорт обязаны иметь все российские граждане, достигшие 14 лет и проживающие на территории РФ;

2) трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для него основной.

Когда лицо поступает на работу впервые, работодатель обязан завести на него трудовую книжку. На работника, поступившего на работу посовместительству, трудовая книжка не ведется. Однако по желанию работника сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку по месту основной работы при наличии подтверждающего документа.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иных законов и со ссылками на определенную статью (пункт, иной закон). В книжке указываются сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в нее не вписываются, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливает Правительство РФ;

3) страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании. Для лиц, поступающих на работу впервые, это свидетельство оформляет работодатель. Свидетельство выдается на руки работнику и хранится у него;

4) документы военного учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую таких знаний или специальной подготовки (например, удостоверение шофера, крановщика, машиниста, диплом о медицинском образовании).

Запрещается требовать при приеме на работу предоставления документов, помимо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой — хранится у работодателя. Письменная форма договора требуется и при приеме на работу по совместительству. Ответственность за надлежащее оформление трудовых отношений договором возлагается на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в установленной законом форме, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. В подобной ситуации работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех дней с момента фактического допуска лица к работе.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать трудовому договору. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще оформленную копию приказа. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, принятыми в организации и имеющими отношение к трудовым функциям работника (например, с должностной инструкцией), коллективным договором (если он имеется).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Однако работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в этом договоре. Если день не оговорен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если же он не приступил к работе без уважительной причины в течение недели, трудовой договор аннулируется.