Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Устанавливая определенные нормативы рабочего времени, трудовое законодательство допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника к труду возможно и за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. К таким исключениям в новой редакции ТК РФ относятся сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Совместительство, под которым понималось выполнение работником по его инициативе другой регулярной оплачивае­мой работы на условиях трудового договора в свободное от ос­новной работы время за пределами нормальной продолжительности рабочею времени, законодатель работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени в настоя­щее время не считает. Главной причиной этого, на наш взгляд, является то, что для работы по совместительству (как по месту основной работы, так и у других работодателей) работник за­ключает отдельные трудовые договоры.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пре­делами установленной для работника продолжительности рабо­чего времени: ежедневной работы (смены), а при суммирован­ном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабо­чих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работода­телем с письменною согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной ра­боте без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

С письменного согласия работник привлекается к сверхуроч­ной работе:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую рабо­ту, которая вследствие непредвиденной задержки по техниче­ским условиям производства не могла быть выполнена (закон­чена) в течение установленной для работника продолжительно­сти рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящего­ся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муници­пального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их не исправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

Во всех иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мне­ния выборного органа первичной профсоюзной организации,

Не допускается привлечение к сверхурочным работам бере­менных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других кате­горий работников в соответствии с ТК РФ и иными федераль­ными законами. Например, к сверхурочным работам нельзя привлекать лиц с активной формой туберкулеза, работников, занятых на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений и ряде других работ.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не за­прещены им по состоянию здоровья в соотве1ствии с медицин­ским заключением, выданным в порядке, установленном феде­ральными законами и иными нормативными правовыми акта­ми РФ. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Аналогич­ный порядок установлен ТК РФ для лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицин­ским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без суп­руга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и некоторых других категорий работников (ч. 3 ст. 259, ст. 264).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра­ботника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Они компенсируются оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного временя отдыха продолжительностью не менее времени, отрабо­танного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ, — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходи­мости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудо­вых функций за пределами установленной для них продолжи­тельности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабо­чим днем устанавливается коллективным договором, соглаше­ниями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Согласия работника на привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не требуется, в то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не обусловленных его трудовой функцией.

Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненор­мированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» установлено, что в пере­чень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются: руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; лица, которые распределяют рабочее время по своему ус­мотрению; лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а пу­тем предоставления дополнительного отпуска. Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предос­тавляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным дого­вором или правилами внутреннего трудового распорядка и ко­торый не может быть менее трех календарных дней.