Статья 14. Основные права гражданского служащего

Статья 13. Гражданский служащий

Глава 3. Правовое положение (статус) гражданского служащего

Вопрос 6 Правовой статус государственного гражданского служащего Российской Федерации.

Отстранение от работы.

Основания для прекращения трудового договора

Порядок заключения трудового договора.

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в приеме на работу(ст.68ТК). в этом случае работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа в приеме на работу по требованию гражданина, и право гражданина обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке(ст.64,ТК).

Трудовой договор заключается в письменной ФОРМЕ, В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ, КАЖДЫЙ ИЗ КОТОРЫХ ПОДПИСЫВАЕТСЯ СТОРОНАМИ. Не оформленный надлежащим способом трудовой договор считается заключенным, если работник был допущен к работе по поручению работодателя или его представителя. В этом случае оформление договора должно быть произведено в течение трех дней со дня фактического допущения к работе.

Оформляется прием на работу приказом, распоряжением работодателя, который должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора Изменение трудового договора.

Изменение условий трудового договора должно быть оформлено письменно и в случае:

1. когда происходит перемещение (перевод) работника на другую работу;

2. когда перемещения(перевода) на другую работу не происходит, работник остается на своем рабочем месте, но в силу определенных обстоятельств меняются существенные условия его трудовой деятельности.

Переводы на другую постоянную работу всегда требуют согласия работника, исключения нет. Возможность постоянных и временных переводов на другую работу по соглашению сторон трудового договора не ограничена.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном законом.

1. по соглашению сторон, которое может последовать в любое время,

2. вследствие истечения срока,

3. по инициативе работника,

4. в случае его перевода по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перехода на выборную работу(должность),

6. по инициативе работодателя,

6. в связи со сменой собственника организации,

7. в связи со сменой собственника организации,

8. по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

9. в связи с перемещением работодателя в другую местность,

10. по обстоятельствам не зависящим то воли сторон,

11. вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.

От увольнения, т.е. прекращения трудового отношения работника с работодателем следует отличать отстранение от работы. Отстранение от работы – это временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.