ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОБЩЕСТВА.
Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.
Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.
Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется:
- состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психофизиологического развития;
- профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;
- социально-личностными характеристиками.
Количественная сторона трудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени).
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов).
|
|
Демографическая ситуация в России характеризуется следующими явлениями и процессами:
- Крайне низкая рождаемость;
- Относительно высокий уровень смертности населения;
- Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения;
- Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте;
- Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения (относительно развитых стран) и очень большая их разница у женщин и мужчин;
- Старение население и трудовых ресурсов.
Миграция населения (рабочей силы) – это процесс перемещения населения (трудоспособного населения) через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему, см. рис. 6.
Рис 6. Типы, виды и функции миграции
При определении интенсивности и результатов естественного и механического движения населения рассчитываются следующие показатели:
- общий коэффициент рождаемости (Кр),
- общий коэффициент смертности (Ксм),
- коэффициент естественного прироста (Кпр.ест),
- коэффициент интенсивности миграции по прибытию (Кпрб),
- коэффициент интенсивности миграции по выбытию (Квб),
- коэффициент общей (валовой) миграции (Квм),
- сальдо миграции (механического движения населения) (МС),
- коэффициент сальдо миграции (механического движения населения) (Кмс).
|
|
где Р - число родившихся за год на определенной территории; - средняя численность населения соответствующей территории (половина суммы численности персонала на начало и конец года);
где У - число умерших за год на определенной территории;
Кпр.ест=Кр-Ксм;
Сальдо миграции и валовая миграция рассчитывается по формулам:
МС = Чпрб-Чвб или МС=О-Е или ВМ=Чпрб+Чвб
Интенсивность миграции характеризуется относительными величинами: коэффициентом прибытия, коэффициентом выбытия, коэффициентом валовой миграции, коэффициентом миграционного прироста населения:
где Чпрб – численность прибывших за год на данную территорию;
где Чвб – численность выбывших за год с данной территории.
Система образования в России представляет собой совокупность взаимодействующих:
- преемственных образовательных программ и государственных образовательных стандартов различного уровня и направленности;
- сети реализующих их образовательных учреждений независимо от их организационно-правовых форм, типов и видов;
- органов управления образование и подведомственных им учреждений и организаций.