Режим работы Работника

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (ст.100 ТК).

6.2. Время начала работы: 9.00

Время окончания работы: 18.00 (ст. 100 ТК РФ)

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 час до 14.00 час, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК).

6.3. Возможно установление индивидуального режима работы Работника по соглашению с руководством Общества.

6.4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, в соответствии с которым работники могут по распоряжению Общества при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ)

6.5. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, документами, содержащими государственную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами.

6.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114,115 ТК РФ);

 6.6.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе (ст.122 ТК РФ);

 6.6.2. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ);

 6.6.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ);

 6.6.4. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ);

6.7. Работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, документами, содержащими государственную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, а также иными внутренними документами (ст.119 ТК РФ);

6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества(ст.128 ТК РФ).

6.9. По распоряжению Общества совершать поездки в служебные командировки на территории России и за ее пределами. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению Общества на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работник ознакомлен с должностной инструкцией помощника юриста

____________________/__________________