2018-03-09
115
2 группы договоров:
1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. При заключении такого договора не указываются срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством. В группу бессрочных включаются следующие договоры:
обычный трудовой договор
трудовой договор с молодыми специалистами
трудовой договор с работниками-надомниками, домработниками
трудовой договор о работе по совместительству
трудовой договор для занятия должностей
трудовой договор, замещаемый по конкурсу
2) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Он заключается на любой срок, но не более 5 лет. Контракт – разновидность срочного трудового договора, но в отличие от других срочных договоров, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
В ТК РБ минимальный срок срочного трудового договора не установлен. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться и минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Порядок и условия заключения контракта регулируется декретом президента РБ от 25.07.1999г. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Вместе с тем контракт может быть заключен и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
Расторжение трудового договора пожеланию или требованию работника.
Статья 44 ТК РБ:
§ Призыв работника на военную службу (пункт 1)
§ Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу
§ Нарушение установленных правил приема на работу (как со стороны работника, так и нанимателя)
§ Не избрание на должность, в том числе и по конкурсу
§ Вступление в законную силу приговора суда, в котором работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы
Работник может расторгнуть трудовой договор независимо от выполняемой работы и должности, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, для отдельных категорий работников иной срок. По истечению срока, работника вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению сторон можно расторгнуть и до истечения срока.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника, в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, а также в случае нарушения нанимателя законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
При отсутствии виновного поведения работника
§ Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников
§ Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пункт 3)
§ Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (пункт 2)
§ Неявка на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуск по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок, с сохранением места работы или должности, при определенном заболевании (пункт 6); за работниками, утратившими трудоспособность, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы и должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.
За нарушения работником трудовой дисциплины
§ Систематическое неисполнение работником, без уважительных причин трудовых обязанностей, возлагаемых на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (т.е. 2 и более раза)
§ Совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5)
§ Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы
§ Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя установленного вступившем в законную силу приговором суда, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8)
§ В случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (пункт 9)
