2018-03-09
270
Конституция Республики Беларусь, устанавливает в части 1 ст.8, что РБ признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает в соответствующе с ним законодательства согласно со статьей 4 КЗОТ (кодекс законов о труде) нормы международного права, договоры, соглашения, конвенции, в которых участвует РБ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором установлены иные правила по сравнению с предусмотренным в ее законодательстве о труде, то применяется правила этого договора. Из этого можно сделать вывод о том, что некоторые международные нормы о труде могут приобретать значение внутреннего закона и применяться государственными органами наравне с законами РБ.
Однако роль международных норм труда значительно шире. Можно выделить следующие основные направления воздействия международных трудовых стандартов на трудовое права Республики Беларусь:
1) прямое применение международных актов в связи с ратификацией их Республикой Беларусь.
2) Реализация положений международных актов путем соответствия актов внутреннего законодательства
| 1. Понятие и значение трудового права.Трудовое право как отрасль права касается отношений по труду, однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Труд вне форм общественной организации труда не требует правового регулирования. Однако совместный труд, осуществляющийся в соответствующей форме общественной организации требует управления.Различия технической организации труда и общественной технической организации труда являются связью работников в процессе общего труда с техникой и техническими процессами. Техническая организация труда отражает отношение рабочего к природе, т.к. коллективный труд отражает степень воздействия людей на предметы природы, используя их в трудовой деятельности, поэтому техническая организация труда не регулируется нормами права, для нее издают и действуют инструкции и правила.Общественная организация труда – существующая в государстве связь между рабочими в процессе совместного труда, включая их отношения к собственности к средствам производства и продуктам труда. Эти отношения в государстве, их связи по участию в общественной организации труда и являются предметом правового регулирования соответствующих отраслей права, включая трудовое. В зависимости от экономического положения участники совместного труда и их отношения к средствам производства различаются на 2 основные разновидности труда: 1) самостоятельный (труд собственника)2) наемный труд3) смешанный, предполагает коллективный труд собственника и несобственника.Трудовое право как самостоятельная отрасль права выделяется из гражданского частного права. название отрасли означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду. | 2. Предмет трудового права. Предмет трудового права—однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права. Ст. 4: Предмет трудового права имеет характерные черты, которые определяются трудовыми отношениями, являющимися предметом трудового права: 1. Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ. 2. Для трудовых правоотношений характерно включение исполнителя работы в трудовую коллективную организацию с подчинением его внутреннему трудовому распорядку. 3. Трудовые правоотношения—возмездные отношения, т.е. работник имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически. 4. Участвуя в трудовых правоотношениях работник выполняет определенные трудовые функции личным трудом. Трудовые отношения—такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Возникают в результате трудового договора (юридический факт). Трудовые правоотношения возникают между гражданами, иностранными гражданами или лицами без гражданства и нанимателем. Для вступления в трудовые правоотношения эти лица должны обладать трудовой правосубъектностью. Наниматель—работодательностью. Кроме трудовых правоотношений в предмет трудового права входят другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ч. 1 ст. 4). Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, которые образуют 2 группы: 1. Трудовые отношения. 2. Другие общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями. | 6. Источники трудового права. Понятие и виды.НПА как источники трудового права следует отличать от правовых актов, которые не являются нормативными и принимаются с целью осуществления конкретных организационных и контрольных мероприятий в сфере трудовых отношений, либо рассчитаны на иное однократное применение (прием на работу, перевод, увольнение). Совокупность источников трудового права образует систему трудового права, которая называется трудовым законодательством. Основной источник – конституция. Далее – ТК. Международные правовые акты: Международные договоры Конвенции международных организаций труда. Международная конвенция труда 1930г. № 29 «О принудительном труде»; №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию». Всеобщая декларация прав человека. Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят ООН Республика Беларусь: Конституция РБ (1994г. изменения 1996 и 2004гг.). Трудовой кодекс (26 июля 1999г. № 296) действует с 1 января 2000г. Законы. Декреты президента (временные, текущие) (декрет президента «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» 26 июля 1999г. № 29.). Указы президента («О страховой деятельности»). Постановления Совета министров. Положения и инструкции, принимаемые комитетами и министерствами РБ. Расположения местных органов власти и самоуправления. Локальные нормативные правовые акты: Коллективный договор (в рамках одного предприятия). Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о премировании и др. Трудовой договор. |
| 4. Система трудового права, система науки трудового права.Система трудового права –совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое(отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования и на другие устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность. Система науки или учебной дисциплины своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развитие, изучение правовых связей (правоотношений в сфере труда); изучение зарубежного трудового права; международного правового регулирование труда, следовательно, выходит за пределы отрасли. Система науки: 1. общая часть; 2. особенная часть.Наука трудового права изучает предмет, метод, источники, субъекты трудового права, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития путем комплексной разработки определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Система науки в основном соответствует системе отрасли трудового права. Отличным является то, что в системе отрасли нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки она имеется. | 20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении. Заключение – это право, а не обязанность субъектов. Заключается в организациях не зависимо от форм собственности. На первом заседании комиссии решаются организационные вопросы. Проект коллективного договора включает предложения сторон, предложения работников с учетом условий конкретной организации. Проект обсуждается либо в структурном подразделении, либо на предприятии в целом, вносятся поправки. Готовый проект представляется на общее собрание или конференцию коллектива. Если он принимается, он подписывается уполномоченными представителями сторон. Подписывается каждая страница. Со стороны нанимателя колдоговор подписывается руководителем организации, а со стороны работника – председателем профкома. Моментом окончания переговоров считается подписание коллективного договора. После заключения колдоговор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения нанимателя. Заключается в письменной форме сроком не менее чем на один год и не более чем на три годаИзменение и дополнение в коллективный договор осуществляют в таком же порядке, как и заключение. | 3. Особенности методов правового регулирования трудовых отношений.Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения, поэтому государство предпринимает следующие способы: 1) императивные – воздействуют на общественные отношения через правовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска)2) диспозитивные – государство позволяет участникам выбор модели поведения.Санкционированный способ – это способ воздействия, предполагающий наличие санкций, которые устанавливает государство за нарушение соответствующих правовых норм. В трудовом праве государство принимает приемы воздействия на трудовые отношения: 1) оно дозволяет гражданам участвовать в коллективном или индивидуальном труде, работать на конкретных предприятиях на основе трудового договора или контракта2) государство рекомендует определенную минимальную зарплату, не ниже установленной государством.3) государство запрещает незаконный отказ на прием на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать зарплату и нарушать трудовые договоры.Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения трудовых споров. |
| 7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права.Ст.8 ТК предусматривает, что международные договоры или конвенции международной организации труда (МОТ) применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде. Если международные договоры РБ или конвенции МОТ устанавливают другие правила, чем законодательство РБ, то применяется правило международного договора или конвенции. ТК принят палатой представителей 8 июня 1999г., одобренный советом республики 30 июня того же года. ТК состоит из 6 разделов, 39 глав и 468 статей. Разделы ТК: 1) общие положения; 2) общие правила регулирования индивидуальных и связанных с ними отношений; 3) особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 4) общие правила регулирования коллективных трудовых отношений; 5) ответственность работника и нанимателя. Надзор и контроль. Соблюдение законодательства о труде; 6) заключительные положения; | 22. Права и обязанности безработных.Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органе по труду. В целях поиска подходящей работы ищет работу и готов к ней приступить. Безработные имеют право на: 1) бесплатную профориентацию; 2) получение пособия по безработице; 3) бесплатного медосмотра при приеме на работу; 4) содействия в предпринимательской деятельности; Обязанности: 1) самостоятельно подыскивать работу; 2) в течение 3-х дней обратиться к нанимателю, указанному в направлении; 3) явится по вызову для получения направления на работу, учебу; 4) выполнять месячные нормы участия в оплачиваемых работах. Снятие с учета безработного происходит в случаях: 1) зачисления на переподготовку; 2) подача заявления об отказе от услуг органов по труду; 3) неявка более 3 месяцев в орган по труду без уважительной причины, после последнего посещения и повторно сможет зарегистрироваться после 12 месяцев; 4) попытка получить пособие обманным путем; 5) назначение пенсии по возрасту; 6) смерть гражданина; 7) переезд в другую местность. | 9. Общее и специальное законодательство о труде.По контингенту работников источники трудового права делятся на общие, которые распространяются на всех работников, и специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.Единство отражено в единых для всех трудовых отношений принципах правового регулирования труда и в общих актах и общих нормах для всех работников на территории РБ, т е в общем трудовом законодательстве.Дифференциация выражается в специальном законодательстве для некоторых категорий работников, т е специальных нормативных актах трудового права и специальных нормах в общих актах. Например, отдельные главы ТК РБ посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).Специальное законодательство о труде отражает особенности труда как объективного, так и субъективного характера. Оно призвано обеспечить предоставление дополнительных льгот работникам. |
| 10. Общая характеристика ТК РБ. Разделы ТК: 1) общие положения; 2) общие правила регулирования индивидуальных и связанных с ними отношений; 3) особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 4) общие правила регулирования коллективных трудовых отношений; 5) ответственность работника и нанимателя. Надзор и контроль. Соблюдение законодательства о труде; 6) заключительные положения.ТК принят палатой представителей 8 июня 1999г., одобренный советом республики 30 июня того же года.ТК состоит из 6 разделов, 39 глав и 468 статей.Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров. | 11. Локальные нормы трудового права.Задача локальных норм трудового права состоит в конкретизации, дополнении законов и подзаконных НПА, регулирование труда работников и служащих. К локальным трудовым нормативным актам относятся уставы ООО, ОДО, ОАО, инструкции, стандарты по охране труда и техничке безопасности. Все локальные нормативные акты подписываются либо руководителем предприятия, либо руководителем и профсоюзной организацией. Трудовой договор не является разновидностью нормативного регулирования и не относится к области правоприменения, но трудовой договор является правовым регулированием индивидуальных трудовых отношений, т.к. порождает индивидуальные права и обязанности сторон, определяет их поведение. В ст. 194 ТК приводится перечень локальных актов, регулирующих трудовой распорядок. В этот перечень, который не является исчерпывающим, включены: - правила внутреннего трудового распорядка; - штатное расписание; - должностные инструкции работников; - графики сменности; - графики отпусков; - положения и инструкции по охране труда и технике безопасности; - коллективный договор. | 12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.К числу таких актов следует отнести постановления Конституционного Суда, направленные на отмену отдельных положений законов, декретов, указов Президента, постановлений Правительства или инструкций министерств. Решение Конституционного суда Республики Беларусь «О сроках обжалования в суд военнослужащим дисциплинарного взыскания». К числу источников трудового права следует отнести постановления Пленумов Верховного Суда Республики Беларусь. Так, постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда». Решения общих судов по конкретным трудовым спорам не являются источниками трудового права, так как это есть акты применения норм права или, другими словами, акты юрисдикции. Судебная практика Конституционного и Верховного Судов Республики Беларусь выполняет роль источника правового регулирования не только трудовых, но и трудовых процессуально-процедурных отношений. |
| 28. Виды переводов на другую работу. Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности, за исключением переименования профессии или должности по сравнению с обусловленной в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки. Классификация: 1)В зависимости от продолжительности переводы можно классифицировать: - перевод на другую постоянную работу; - временный перевод на другую работу; 2) в зависимости от места перевода: - перевод на другую работу в той же организации; - перевод на другую работу в другую местность в той же организации; - перевод в другую организацию; 3) в зависимости от инициативы: - по инициативе нанимателя; - по инициативе работника; 4) в зависимости от воли сторон: - с согласия работника; - без согласия работника; | 14. Основания возникновения трудовых правоотношений.Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений называется юридическим фактом.Для возникновения трудового правоотношения является трудовой договор или контракт. Для работников, занимающих выборные должности основанием является факт избрания на данную должность.В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм могут лежать учредительные документы и локальные нормативны правовые акты этих учреждений.Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов. В этом случае заключению трудового договора предшествует или за ним следует другой юридический факт. | 15. Субъекты трудового правоотношения.Каждое трудовое правоотношение имеет своих субъектов. Одним из субъектов трудового правоотношения выступают граждане РБ, наделенные отраслевой трудовой правосубъектностью. Это вытекает из ст.21 ТК РБ. Другим субъектом в трудовых правоотношениях выступают работодатели: · Предприятия; ·Учреждения; ·Организации независимо от формы собственности, которые обладают специальной правосубъектностью с момента их создания, регистрации, открытия счета в банке, обособленное имущество, печать и администрацию. Именно эти предприятия, а не их руководители. Все они, как и граждане, наделены трудовыми правами и обязанностями. |
| 16. Понятие и уровни социального партнерства. Основные принципы социального партнерства.Из данного определения следует, что социальное партнерство – это совместная деятельность участников общественных отношений в социально-трудовой сфере. Фактически социальное партнерство означает консультации и сотрудничество между наемными работниками и нанимателем на различных уровнях по поводу установления взаимоприемлемых условий найма работников и условий их труда. Сложившаяся сегодня система социального партнерства Республики Беларусь представляет собой иерархическую систему, звеньями которой являются соглашения на национальном, отраслевом и местном уровнях и коллективные договоры предприятий и организаций.Принципы социального партнерства – основополагающие идеи, выражающие сущность и основной смысл социально-партнерских отношений. Основные принципы социального партнерства: 1. Равноправие сторон; 2. Соблюдение норм трудового права; 3. Полномочность принятия обязательств, определяемая наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения; 4. Добровольность принятия обязательств. Учет реальных возможностей принятия на себя обязательств; 5. Обязанность выполнения принятых на себя обязательств и ответственность за их невыполнение; 6. Отказ от односторонних действий, нарушающих договоренность; 7. Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации. | 36. Особенности регулирования труда руководителя организации.Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. Трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям: 1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства); 2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора. Учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. | 18. Классификация прав профсоюзов.Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его гос. регистрации.Все профсоюзы пользуются равными правами. Характерными критериями правосубъектности профсоюза являются: добровольность; наличие органа управления (профкомы).К основным правам профсоюзов относится:- права профсоюзов по защите трудовых прав граждан; - права профсоюзов по социальной защите граждан; - участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации гос собственности; - права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды; - права профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений); - полномочия профсоюзов в области социального обеспечения и социального страхования; - полномочия профсоюзов в области охраны здоровья; - права профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РБ о труде и профсоюзах; - право профсоюзов на информацию; - право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных и других кадров; - право профсоюзов на объявление забастовок. |
| 19. Понятие и содержание коллективного договора, соглашений. Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это разновидность социально-партнерских отношений на уровне предприятия. Содержание – согласованные сторонами условия, призванные урегулировать социально-трудовые отношений в данной организации. Содержание должно быть известно всем работникам, от имени которых он заключается. Коллективный договор может быть дополнен приложениями.Коллективные договоры заключаются в организациях независимо от форм собственности, в их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции подразделений), у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица. Заключение коллективного договора – это право, а не обязанность сторон. Цель коллективного договора – улучшение правового положения работников по сравнению с трудовым законодательством, так как в нем предусматриваются дополнительные гарантии и льготы для работников, которые законодательством не предусмотрены. Коллективный договор заключается в письменной форме.Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на республиканском уровне, на уровне отрасли, территории (генеральное, тарифное, местное соглашение). | 5. Принципы трудового права.Принципы трудового права – это руководящие начало, определяющие сущность, а также направление развития трудового права и его отдельных правовых институтов. Классификация принципов: Общеотраслевые принципы: Принцип законности. Принцип равенства всех перед законом и судом. Межотраслевые принципы – применяются в нескольких отраслях права: Свобода труда (гражданское право). Запрещение использования принудительного труда. Отраслевые принципы – применяются в конкретной отрасли. Внутриотраслевые принципы – применяются к отдельным правовым институтам. Отраслевые принципы трудового права: Свобода труда. Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений. Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы. Соблюдение требований, безопасности и гигиены труда. Право на вознаграждение за труд. Право на отдых. Право на возмещение вреда, причиненному работнику при исполнении им трудовых обязанностей. Содействие профессиональному развитию работника на производстве. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Право на объединение работников в профсоюзы, нанимателей – в объединения нанимателей. | 49. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд или 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей до 3-х лет; 3) работники, моложе 18 лет; 4) работники, обучающиеся в вечерней школе вне занятий; 5) по медицинским показаниям; Ненормированный рабочий день. Особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному согласию или письменному приказу нанимателя или по своей инициативе нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день не устанавливается: 1) несовершеннолетним; 2) инвалидам 1 и 2 группы; 3) лицам, работающим по совместительству; 4) при сменном режиме работы; 5) работникам со сдельной оплатой труда; 6) работникам, занятым неполное рабочее время; 7) работникам, с которыми установлен суммированный учет рабочего времени. |
| 29. Испытательный срок при приеме на работу и его правовые последствия.Оно устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы. Условия испытания должны быть указаны в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок предварительного испытания не может быть больше 3-х месяцев, а впервые поступающим на государственную службу от 3-х до 6 месяцев. В срок не защитывается период времени нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного срока даже при согласии работника недопустимо. На период предварительного испытания полностью распространяется трудовое законодательство. Предварительное испытание не установлено для работников, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании учреждении, обеспечивающих получение профессионального образования, молодых специалистов по окончанию ВУЗов и ССУЗов, на инвалидов, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю, при приеме на работу по конкурсу по результатам выборов., в других случаях, предусмотренных законодательством. Согласно п.4 ст.20 закона РБ «о госслужбе» предварительное испытание не устанавливается при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается на общих основаниях. | 23. Особенности трудоустройства выпускников государственных учебных заведений.Выпускникам государственных учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование, которым место работы предоставлено путем распределения, лицам с особенностями психофизического развития, получившим специальное образование на уровне общего среднего образования, военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, а также гражданам, уволенным с альтернативной службы, гарантируется предоставление первого рабочего места. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь. Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое: - выпускникам государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях; - лицам с особенностями психофизического развития, получившим специальное образование на уровне общего среднего образования, если они не состояли в трудовых отношениях; - военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, гражданам, уволенным с альтернативной службы, если на момент призыва на срочную службу, направления на альтернативную службу они не состояли в трудовых отношениях. | 24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность.Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются: 1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку; 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; 4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных. |
| 25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров о труде. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовой функции, а гражданско-правовой договор является соглашением об установлении, применении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Трудовой договор и гражданско-правовой договор по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия. Законодательство о труде является более льготным для работника, распространяется на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор. При выполнении гражданско-правового договора не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.Гражданско-правовой договор применяется для выполнения определенной работы и по достижению этой цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. Гражданско-правовой договор применяется для выполнения определенных, чаще всего разовых работ. | 26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность трудового договора. Заключение трудового договора – прием гражданина на работу в качестве работника, которое осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени юридического лица, а также от имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у нанимателя. Фактическое допущение должностным лицом гражданина к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. После подписания трудового договора оформляется приказ о приеме на работу. После издания приказа о приеме на работу, наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ: Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; 4) с лицом моложе четырнадцати лет; 5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). | 27. Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.Необходимость изменения трудового договора может возникнуть по различным причинам – экономическая целесообразность, сокращение численности штата, состояние здоровья работника, несоответствие его занимаемой должности. Согласие работника не требуется при перемещении. Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении за исключением обособленного предприятия. Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности, за исключением переименования профессии или должности по сравнению с обусловленной в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки. Временный перевод допускается, если работник отсутствует в связи с болезнью, находится в отпуске или командировке. Временный перевод на вакантную должность не допускается. О временном заместительстве издается приказ. В связи с обоснованными производственными экономическими причинами, наниматель имеет право изменить существенные условия труда. При продолжении им работы по той же специальности, квалификации и должности, определенных в трудовом договоре (ст.32 ТК). Обоснование причин должно быть указано в приказе. К таким причинам относятся: 1) уплотнение рабочего времени; 2) Внедрение передовых методов; И т.д. Существенными условиями труда признаются: 1) система и размер оплаты труда; 2) разряд; 3) режим работы; 4) наименование профессии, должности; 5) и др. |
| 13. Понятие и содержание трудового правоотношения. Трудовое правоотношение – юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенному или нескольким профилям, специальностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, соглашением сторон. Содержание трудового права определено трудовым договором и распространяется на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением. Понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора не идентичны – это две взаимосвязанные, но разные категории. Содержание трудового правоотношения – все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержание трудового договора – его условия. Именно эти условия определяют содержание, т.е. права и обязанности трудовых правоотношений, возникающих в результате данного трудового договора. | 8. Законы и подзаконные нормативные акты как источники трудового права.Законы, являющиеся источниками трудового права. к их числу относятся такие законы РБ, как «о прожиточном минимуме», «о занятости населения», «о предприятиях», «о предпринимателях», «о социальной защите граждан, пострадавших на ЧАЭС» и другие. В перечисленных выше законах содержаться общие нормы трудового права, которые распространяются на всех работников, независимо от условий труда, пола, возраста, физических особенностей и профессии. К числу законов относятся декреты президента. Президент вправе издавать 2 вида декретов: временные, изданные главой государства в силу особой необходимости, и обычные, изданные на основании закона о делегировании президенту законодательных полномочий. И временные и обычные декреты имеют силу закона. Декрет №29 «о дополнительных мерах совершенствования трудовых отношений, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999г. Декрет №7 от 17.03.1997г. «о дополнительных мерах обеспечения занятости населения». Декрет №10 от 27.03.1997г. «о дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики». В перечисленных выше декретах содержатся положения, регулирующие отношения в сфере труда, зарплаты, дисциплины труда и социальной защиты работников. | 35. Порядок оформления увольнения и производство расчета с увольняемым.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведённом увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. Днём увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. При прекращении трудового договора по не зависящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата выходного пособия производится с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы. Статьёй 48 ТК установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения. Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. |
| 31. Расторжение трудового договора пожеланию или требованию работника.Статья 44 ТК РБ: - Призыв работника на военную службу (пункт 1); - Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу; - Нарушение установленных правил приема на работу (как со стороны работника, так и нанимателя); - Не избрание на должность, в том числе и по конкурсу; - Вступление в законную силу приговора суда, в котором работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. Работник может расторгнуть трудовой договор независимо от выполняемой работы и должности, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, для отдельных категорий работников иной срок. По истечению срока, работника вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению сторон можно расторгнуть и до истечения срока.Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника, в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, а также в случае нарушения нанимателя законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. | 32. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. -При отсутствии виновного поведения работника; - Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников; - Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пункт 3); - Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (пункт 2); Неявка на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуск по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок, с сохранением места работы или должности, при определенном заболевании (пункт 6); за работниками, утратившими трудоспособность, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы и должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. | 33. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.- За нарушения работником трудовой дисциплины; - Систематическое неисполнение работником, без уважительных причин трудовых обязанностей, возлагаемых на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (т.е. 2 и более раза); - Совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5); - Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; - Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя установленного вступившем в законную силу приговором суда, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8); - В случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (пункт 9). |
| 34. Дополнительные основания расторжения трудового договора.Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией; 51) нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения; 6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ; 7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами. | 30. Виды трудового договора. 2 группы договоров: 1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. При заключении такого договора не указываются срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством. В группу бессрочных включаются следующие договоры: - обычный трудовой договор; - трудовой договор с молодыми специалистами; - трудовой договор с работниками-надомниками, домработниками; - трудовой договор о работе по совместительству; - трудовой договор для занятия должностей; - трудовой договор, замещаемый по конкурсу; 2) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Он заключается на любой срок, но не более 5 лет. Контракт – разновидность срочного трудового договора, но в отличие от других срочных договоров, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер. В ТК РБ минимальный срок срочного трудового договора не установлен. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться и минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Порядок и условия заключения контракта регулируется декретом президента РБ от 25.07.1999г. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Вместе с тем контракт может быть заключен и для выполнения работы, которая носит постоянный характер. | 53. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления. Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников. Дополнительные отпуска предоставляются: – за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы: - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда; - за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Порядок, условия предоставления данных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь; - за ненормированный рабочий день: устанавливает наниматель за счёт собственных средств работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность этого дополнительного отпуска – до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем; - за продолжительный стаж работы может устанавливать наниматель за счёт собственных средств работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Продолжительность этого отпуска – до 3 календарных дней; - дополнительные поощрительные отпуска (за результативность, за условия труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни) могут устанавливаться за счёт собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).. |
| 54. Очередность и порядок предоставления трудовых отпусков.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летний и определенный период. | 50. Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не всё время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.). - пять видов времени отдыха: ♦ внутрисменный (в течение рабочего дня) – перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; ♦ межсменный – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены); ♦ еженедельный - выходные дни; ♦ ежегодные нерабочие праздничные дни; ♦ отпуска – трудовые, социальные. К перерывам в течение рабочего дня относятся: ♦ перерывы для отдыха и питания; ♦ специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников. Перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК) предоставляются всем работникам независимо от формы собственности предприятия. | 39. Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров.♦ постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. № 1/9 «О контрактах со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта», с изм. и доп., утверждены: - Положение о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта; - Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь по виду спорта; - Примерная форма контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь по виду спорта. Контракт заключается между Министерством спорта и туризма Республики Беларусь (далее – наниматель) и спортсменом-инструктором, тренером национальной команды Республики Беларусь по виду спорта (далее – работник) при приёме работника на работу. |
| 40. Временный перевод к другому нанимателю спортсменов, тренеров.При отсутствии возможности обеспечения участия спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях наниматель по письменной договоренности с другим нанимателем и со спортсменом, тренером осуществляет их временный перевод к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом на срок не более одного года. При временном переводе к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом течение срока действия срочного трудового договора со спортсменом, тренером, заключенного у прежнего нанимателя, приостанавливается. На период временного перевода наниматель по месту временной работы заключает со спортсменом, тренером срочный трудовой договор в соответствии с законодательством о труде. Наниматель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена, тренера к другому нанимателю. По окончании срока временного перевода спортсмена действие срочного трудового договора со спортсменом, тренером, заключенного у прежнего нанимателя, возобновляется. | 41. Отстранение от участия в спортивных соревнованиях.Наниматель обязан отстранить спортсмена, тренера от участия в спортивных соревнованиях на период проведения разбирательства об их спортивной дисквалификации в случае проведения такого разбирательства, а спортсмена, тренера, подвергнутых в соответствии с законодательством спортивной дисквалификации, – на период их спортивной дисквалификации. В период отстранения спортсмена, тренера от участия в спортивных соревнованиях наниматель обеспечивает их участие в учебно-тренировочных занятиях, учебно-тренировочных сборах, восстановительных, профилактических, оздоровительных мероприятиях, тестировании, инструкторской и судебной практике и выплачивает заработную плату в следующих размерах: 1) за фактически выполненную работу, но не ниже двух третей установленной им тарифной ставки (оклада) – до принятия решения о спортивной дисквалификации спортсмена, тренера; 2) за фактически выполненную работу – за время спортивной дисквалификации спортсмена, тренера. | 48. Режим рабочего времени и порядок его установления. Виды режимов рабочего времени. Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК). Основные виды режимов рабочего времени: - режим рабочей недели; - режим рабочего дня (смены); - режим рабочего времени при сменной организации труда; - нестандартные режимы рабочего времени. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. |
| 43. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам.Наниматель обязан обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение национальных и сборных команд Республики Беларусь по видам спорта за счет средств республиканского бюджета осуществляется в порядке, установленном республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в сфере физической культуры и спорта. Коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами могут предусматриваться дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам, в том числе: 1) обеспечение проведения восстановительных, профилактических, оздоровительных мероприятий в целях укрепления, восстановления и сохранения здоровья спортсменов; 2) выплата дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; 3) предоставление во время участия в спортивных соревнованиях за счет нанимателя питания, социально-бытового обслуживания, компенсации транспортных расходов. | 44. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменами, тренерами.Трудовой договор со спортсменом, может быть расторгнут в случаях: 1) спортивной дисквалификации спортсмена на срок шесть и более месяцев; 2) использования спортсменом допинга в спорте; 3) недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения. Расторжение трудового договора со спортсменом моложе восемнадцати лет по основаниям, допускается только после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Трудовой договор с тренером, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, может быть расторгнут в случаях: 1) спортивной дисквалификации тренера на срок шесть и более месяцев; 2) недостижения спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов при условиях, что трудовым договором на тренера возложена обязанность обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) этих результатов и спортсмену (команде спортсменов) были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения. | 45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство предполагает наличие двух трудовых договоров – по основной работе и по совмещаемой работе. Закон не ограничивает работу по совместительству, которая может заключаться как с одним, так и с несколькими нанимателями. Работа по совместительству возможна как у того же нанимателя, так и у другого. При выполнении работы по совместительству у того же нанимателя (внутреннее совместительство) совмещаемая работа должна быть по другой специальности, должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности – медицинским и педагогическим работникам. При совместительстве у другого нанимателя (внешнее совместительство) согласия нанимателя по основному месту работы не требуется, работа по трудовому договору может выполняться по любой специальности или должности. |
| 46. Контракт - особый вид трудового договора. Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Особенности контракта: - срочный характер.При этом в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде»).Минимальный срок контракта – 1 год, максимальный – 5 лет.Для контракта истечение срока является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений с работником независимо от волеизъявления работника и наличия уважительных причин. Кроме того, работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока контракта, допускается лишь расторжение контракта по требованию работника при наличии определенных уважительных причин.- установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.Компенсация выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.- наличие дополнительных оснований расторжения контракта. | 47. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели. Рабочая неделя – это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она измеряется в часах и минутах. Различают следующие виды рабочей недели: 1) пятидневная – рабочая неделя с 2 выходными; 2) шестидневная – рабочая неделя с 1 выходным. Рабочий день – продолжительность рабочего времени для конкретного работника или группы работников в течение суток. Продолжительность труда работников измеряется в часах и минутах. Продолжительность рабочего времени определяется графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка. ТК устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы в зависимости от вида рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы не может превышать для несовершеннолетних от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов. Для учащихся школ, ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, от 16 до 18 – 3 часа 30 мин, для инвалидов 1 и 2 группы – 7 часов, для работающих в зоне эвакуации – 6 часов, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда при 35 часов в неделю 8 часов, при 30 часов – 6 часов. | 42. Регулирование труда женщин-спортсменов, спортсменов моложе восемнадцати лет.Во время участия в спортивных мероприятиях женщин-спортсменов допускается превышение ими предельных норм подъема и перемещения женщинами тяжестей вручную, если это необходимо согласно плану подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.Продолжительность еженедельной и ежедневной работы для спортсменов моложе восемнадцати лет не может превышать предельной еженедельной и ежедневной продолжительности рабочего времени. Направление спортсменов в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей, а спортсменов в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – с их письменного согласия. Спортсмены в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в ночное время только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а спортсмены в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – с их письменного согласия. Во время участия в спортивных мероприятиях спортсменов моложе восемнадцати лет допускается превышение ими предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную. |
| 21. Государственная служба занятости: структура и функции.Работу государственной службы занятости населения возглавляет и организует Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Главное управление политики занятости и народонаселения является структурным подразделением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Это управление подчинено непосредственно заместителю Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь. В состав управления входят: управление программ содействия занятости; отдел народонаселения, гендерной и семейной политики; отдел рынка труда.1. осуществляют руководство деятельностью областной службы занятости населения, организуют и координируют работу территориальных органов по труду, занятости и социальной защите, обобщают результаты этой работы, оказывают необходимую помощь в реализации государственной политики и программ занятости населения на территории области.2. анализируют состояние и использование трудовых ресурсов;3. осуществляют анализ занятости населения, разрабатывают прогнозные оценки состояния рынка труда;4. вносят предложения об отнесении административно-территориальных единиц к критическим по состоянию рынка труда и выработке мер по снижению напряженности на рынке труда;5.
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
 Сейчас читают про:
  7127 7088 |
