Отличие трудового договора от гражданско-правового

Трудовой договор (регулируется нормами Трудового права)

• ТД - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением ПВТР, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работ.

Договор гражданско-правового характера (регулируется нормами Гражданского права)

• Договором гражданско-правового характера считается выполнение работы за вознаграждение одной особой на пользу другой.

 

Стороны и формы

Трудовой договор:

• работодатель и работник;
• договор, как правило, письменный;
• допустима устная форма договора.

Договор гражданско-правового характера:

• заказчик и исполнитель (подрядчик);
• письменный договор.

Виды

Трудовой договор:

• На неопределенный срок;
• На определенный срок;
• На время исполнения определенной работы.

Договор гражданско-правового характера:

• Договор подряда:
• заключается на изготовление, обработку, переработку, ремонт или исполнение другой работы с передачей результата заказчику.
• Договор о предоставлении услуг:
• согласно этого договора, одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которой пользуются в процессе осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю оказанную услугу.
• Предметом договора гражданско-правового характера является конкретный вид услуги и ее конечный результат, имеющий количественную и качественную определенность.

Оформление

Трудовой договор:

• При оформлении предоставляются:
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, свидетельство о рождении, справка с мест отбывания наказания);
• Трудовая книжка;
• Справка об инд. номере физического лица;
• Свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании;
• Документ о проф. подготовке (если работа требует такой подготовки);
• Справка о состоянии здоровья (в случаях, предусмотренных законодательством).
• Оформляется приказом, а в случае заключения между физ. лицами - регистрируется в Центре занятости (ЦЗ).

Договор гражданско-правового характера:

• При оформлении предоставляются:
• Документ, удостоверяющий личность;
• Справка об инд. номере физического лица;
• Трудовая книжка не подается, период работы по гражданско-правовому договору в нее не заносятся.
• Приказ не издается, в Центре занятости не регистрируется.

Ограничения при приеме на работу

Трудовой договор:

• Ограничение совместной работы родственников.
• Запрет на прием иностранных граждан и лиц без гражданства, которые временно находятся на Украине, без разрешения Государственного ЦЗ.
• Запрещается принимать на работу в хозяйственные товарищества особ, которые имели судимость за кражу, взяточничество и другие корыстные преступления, на руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью.

Договор гражданско-правового характера:

• Ограничения не предусмотрены.

Правовой статус сторон

Трудовой договор:

• Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также подчиняется и подконтролен работодателю.
• Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

Договор гражданско-правового характера:

• Действует принцип паритетности сторон.
• Исполнитель (подрядчик) ПВТР не подчиняется, не подчиняется и не подконтролен заказчику, а, следовательно, не может быть привлечен к материальной ответственности.

Оплата

Трудовой договор:

• Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и должен быть не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.
• Основанием для начисления оплаты является табель учета рабочего времени, наряд на выполненные работы.
• Работник подлежит всем видам общеобязательного государственного соц. страхования.

Договор гражданско-правового характера:

• Размер оплаты определяется сторонами.
• Основанием для оплаты является акт сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), подписанный сторонами.
• Исполнитель (подрядчик) подлежит только пенсионному страхованию и страхованию на случай безработицы.

 

Вопрос: 49.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД)

По срокам:

• ТД с работниками на время выполнения определенной работы.
• ТД на определенный срок:
• с временными работниками;
• с сезонными работниками.
• ТД на неопределенный срок (бессрочный).
• Срочный ТД.

По содержанию:

• ТД с надомниками.
• ТД с иностранцами.
• ТД с физическим лицом.
• ТД с молодым специалистом.
• ТД по конкурсу.
• Контракт.
• ТД с госслужащими.
• ТД о работе по совместительству.
• ТД с несовершеннолетними.
• ТД с временными работниками.
• ТД с сезонными работниками.
• ТД с вахтовым методом работы.

 

По форме:

• Устный;
• Письменный:
• при организованном наборе работников;
• при заключении ТД о работе в районах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• при заключении контракта;
• в случаях, когда работник настаивает на заключении ТД в письменной форме;
• при заключении ТД с несовершеннолетними;
• при заключении ТД с физическим лицом (КЗОТ ст.24);
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Вопрос: 50.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Обязательные:

• трудовая книжка (кроме лиц, принимаемых на работу впервые и совместителей);
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• идентификационный код;
• диплом или другой документ об образовании;
• военнослужащие - военный билет;
• свидетельство об общеобязательном государственном страховании;
• справка о последнем роде занятий (ЖЭУ);
• освобожденные из мест отбывания наказания - справка об освобождении;
• свидетельство о рождении.

 

Дополнительные:

• рекомендация МСЭК (для инвалидов);
• справка о состоянии здоровья (для несовершеннолетних, врачей, педагогов и др.)
• письменная характеристика с последнего места работы (по конкурсу для замещения вакантных должностей);
• список опубликованных работ для научных работников;
• свидетельства о рождении детей;
• для госслужащих 3-7; 1-2 категорий:
• декларация о доходах и обязательствах финансового характера;
• ведомости о недвижимости и ценном имуществе, вкладах в банках и ценных бумагах.

 

Запрещается требовать при приеме на работу:

• сведения о партийной принадлежности и национально принадлежности;
• сведения о составе семьи;
• сведения о регистрации физических лиц;
• сведения о прописке;
• сведения об обеспечении жилплощадью;
• другие документы, которые не предусмотрены законодательством.

Работник может письменно выразить свое согласие на предоставление сведений о себе путем заполнения личного листка. (Закон України Про інформацію ст.23)

 

 

Вопрос: 51.