2018-02-14
1130
За нарушение законодательства о социальном партнерстве лица, совершившие правонарушение, могут быть привлечены к различной юридической ответственности: дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, уголовной.
К уголовной ответственности за нарушение законодательства о социальном партнерстве руководители организаций могут быть привлечены только при невыполнении положений коллективного договора, соглашения, определяющих сроки выплаты заработной платы – это ст. 145.1 УК:
1. частичные невыплаты сроком от 3 месяцев – штраф до 120 тысяч или в размере зп сроком до года, лишение права занимать опред. должности или лишение свободы – до 1 года сроком.
2. Полные невыплаты сроком более 2 месяцев или выплаты ниже МРОТ на тот же срок в корыстных целях наказываются штрафом от 100 до 500 тысяч или в размере зп, принудительные работы, право занимать определенные должности - сроком до 3 лет.
3. Если наступили тяжкие последствия от действий – взымание штрафа в размере зп сроком от 1 до 3 лет или заключение от 2 до 5 лет с запретом на определенные должности сроком до 5 лет или бессрочно
Нарушение законодательства о социальном партнерстве, обязательств, принятых в рамках партнерского взаимодействия, может явиться основанием для привлечения лиц, представляющих работодателя, к дисциплинарной ответственности в соответствии с гл. 30 ТК Дисциплина труда (ст. 192 Дисциплинарные взыскания: выговор, замечание, увольнение)
| Глава 9 ТК РФ. Ответственность сторон социального партнерства | Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) | ||
| Статья 54 | ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами срок | Статья 41.1. | влекут наложение штрафа на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере от десяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда |
| Статья 54 | непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения | Статья 41.4. | влечет наложение штрафа на лиц, виновных в непредоставлении информации, в размере до трех минимальных размеров оплаты труда |
| Статья 55 | за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения | Статья 41.3. | влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда |
!!!! Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает привлечение к административной ответственности только лишь работодателя или лица, его представляющего. Тем самым следует констатировать, что представители работников, уклоняющиеся от участия в переговорах или нарушающие свои обязательства, не могут привлекаться к административной ответственности.
Статья 417 ТК устанавливает, что представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные ею работодателю, за счет своих средств, в размере, определенном судом, т.е. допускает возможность привлечения профессиональных союзов к гражданско-правовой ответственности. В случае причинения представителям работников или работодателей имущественного ущерба вследствие нарушения социально-партнерских обязательств соответствующие государственные или муниципальные органы несут гражданско-правовую ответственность.
