Охорона праці і навколишнього середовища
Сам термін «охорона праці» визначається як система правових, соціально- економічних, організаційно- технічних, санітарно- гігієнічних і лікувально- профілактичних методів і способів, спрямованих на збереження здоров'я і дієздатності людини в процесі праці.
Правовою основою законодавства по охороні праці є Конституція України, Закон України «Про охорону праці», «Про охорону здоров'я», «Про пожежну безпеку», «Про використання ядерної енергії і радіаційному захисту», «Про забезпечення санітарного й епідеміологічного благополуччя населення», а також Кодекс законів про працю України (КЗОТ) [18].
Основним законодавчим документом у галузі охорони праці є Закон України «Про охорону праці», дія якого поширюється на всі підприємства, установи й організації незалежно від їхніх форм власності і видів діяльності, на всіх громадян, що працюють, а також притягнуті до праці на цих підприємствах.
У цьому Законі (ст. 4) сформульовані основні принципи державної політики в області охорони праці:
|
|
- пріоритет життя і здоров'я працівників стосовно результатів виробничої діяльності підприємства;
- повна відповідальність роботодавця по створенню безпечних і нешкідливих умов праці;
- обов'язковий соціальний захист працівників, повне відшкодування шкоди особам, що постраждали в результаті нещасного випадку на виробництві і професійному захворюванні;
- використання економічних методів керування охорони праці, проведення політики пільгового оподатковування, що сприяє створенню безпечних і нешкідливих умов праці;
- інше.
Для реалізації цих принципів була створена Національна рада з питань безпеки життєдіяльності при Кабінеті Міністрів України, Держнадзорохрапраці. На кожному же підприємстві існує система керування охороною праці (СКОП)- це сукупність органів керування підприємством, що на основі комплексу нормативної документації проводить цілеспрямовану, планомірну діяльність для здійснення задач і функцій керування з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці.
Управління охороною праці в економічній структурі
Системи керування - це сукупність об'єктів керування (машини, механізми, технологічні процеси, підприємства, галузі промисловості, сфери людської діяльності і т.п.) і елементів, керуючих станом цього об'єкта (регулятора) - елементів, здійснюваних контроль стану об'єкта, вироблення необхідного завдання (установки), зіставлення з завданням, виробленню керуючих впливів, реалізації керуючих впливів, елементів контролю виконання керуючих впливів (зворотного зв'язку) і ін.
|
|
Розглядаючи керування охороною праці з вищенаведених позицій, система керування охороною праці варто розглядати як сукупність самої системи охорони праці й елементів керування її станом.
Відповідно до Закону України «Про охорону праці» [17] відповідальність за створення в кожнім структурному підрозділі і на робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів покладена на власника (ст.17).
З цією метою власник забезпечує функціонування системи керування охороною праці, для чого:
- створює відповідні служби і призначає посадових осіб;
- розробляє і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів по охороні праці;
- забезпечує усунення причин, що викликали нещасні випадки, професійні захворювання;
- організовує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестацію робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці;
- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти, що діють на підприємстві;
- здійснює постійний контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил звертання з устаткуванням.
Для забезпечення виконання зазначених задач власник розробляє і затверджує структуру керування охороною праці на підприємстві.
Служба охорони праці вирішує задачі:
- забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будинків, споруджень;
- забезпечення працюючими засобами індивідуального і колективного захисту;
- вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих;
- професійного добору виконавців для визначених видів робіт.
Метеорологічні умови
Істотний вплив на стан організму, його працездатність здійснює мікроклімат (метеорологічні умови) у виробничих приміщеннях, під яким розуміють клімат внутрішнього середовища цих приміщень, обумовлений дією на організм людини сукупності температури, вологи, руху повітря і теплового випромінювання нагрітих поверхонь. Мікроклімат виробничих приміщень характеризується значної динамічністю і залежить від коливань зовнішній метеорологічних умов, пори року, теплофізичних особливостей технологічного процесу, умов опалення і вентиляції.
Мікроклімат. Нормування мікроклімату також здійснюється в залежності від енерговитрат організму на виконану роботу. Відповідно до ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ [ 19 ] роботу оператора можна віднести до першої категорії, тому що витрати енергії не перевищують 150 Ккал/година.
Власник |
Служба охорони праці |
Головний інженер | Зам. Керівника По виробництву | Зам. керівника по Економічним питанням |
Структурні підрозділи підприємства |
Рисунок 4.1- Структура керування охороною праці у видавництві “Глобус”
Оптимальні значення параметрів метеорологічних умов на робочому місці, а в нашому випадку це робоче приміщення відділу маркетингу в ТОВ "Глобус", представлена в таблиці 4.1.
Таблиця 4.1- Оптимальні значення параметрів метеорологічних умов на робочому місці
Категорія ваги робіт з енерговитратам | Період року | Температура, ˚ З | Відносна Вологість, % | Швидкість руху повітря, м/с |
Легка-1б | Холодний | 21-23 | 40-60 | 0,1 |
Теплий | 22-24 | 40-60 | 0,2 |
Вентиляція й опалення. Для забезпечення нормованих параметрів мікроклімату передбачена система вентиляції робочого приміщення, що повинна відповідати СніП 2.04.05-91 [ 21 ]. Система вентиляції створює в робочій зоні приміщення нормальні метеорологічні умови праці. Найбільшим образом для цього підходять кондиціонери (штучна подача повітря), що створюють і автоматично підтримують у приміщенні задані параметри мікроклімату. У нашому випадку подача повітря штучна, по напрямку потоку повітря- приточна. Кондиціонер обслуговує безпосередньо те приміщення, у якому встановлений.
|
|
Також передбачена система опалення, що являє собою комплекс елементів, необхідних для нагрівання приміщень у холодний період року. ТОВ "Глобус" підключено до системи центрального опалення, однак у зв'язку з поганою роботою тепломереж передбачене і місцеве опалення: місцевими електричними приладами.
Висвітлення. Нормальні умови праці неможливі також без висвітлення, Якість зорових робіт характеризується тлом, контрастом між об'єктом і тлом і видимістю. При виборі висвітлення враховані наступні пункти:
- висвітлення повинне створювати на робочій поверхні висвітлення відповідно до характеру зорової роботи і не повинне засліплювати;
- не повинно створювати на робочій поверхні різких і глибоких тіней;
- повинно бути достатнім для розрізнення дрібних деталей;
- повинно бути надійній і простим в експлуатації, економічним і естетичним.
Загальновідомий факт, що найбільш підходящим є природне висвітлення (вікна, скляні стелі), однак домогтися цього не завжди вдається, тому приходиться прибігати до штучного висвітлення. В офісах ТОВ "Глобус" передбачене як загальне, так і місцеве висвітлення (на робочих місцях, де немає доступу природного висвітлення, де зорові роботи припускають роботу з важливими документами з використанням дрібного шрифту).
Природне висвітлення здійснюється через бічні прорізи, зорієнтовані переважно на північ і забезпечують КПО не менш 1,2% у зонах зі стійким сніжним покривом для 4 пояси.
Нормоване значення КПО для 4 пояси визначається по формулі (4.1) у відповідності зі СНіП I I-4-79 [22 ]:
еW =eIII ּм ּс, (4.1)
де м- коефіцієнт світлового клімату, м=0,9;
с- коефіцієнт сонячного клімату, с=0,75.
Звідси КПО в зоні зі стійким сніжним покривом складає 0,864; КПО на іншій території- 1,08.
|
|
По задачах зорової роботи, приміщення, у якому працює оператор, відноситься до першої групи, тому що в приміщенні вироблятися розрізнення об'єктів зорової роботи при фіксованому напрямку лінії зору працюючих на робочу поверхню.
Розряд зорової роботи відповідно до Сніп II-4-79 вибирається як IV, оскільки характер зорової роботи оператора вимагає розрізнення деталей розміром 0,5-1,0 мм. Характеристика зорової роботи- середньої точності.
Освітленість при штучному висвітленні (загальна)- 300лк. При цьому використовуються по одній лампі типу ДРЛ у кожнім світильнику (світильники крапкові- закриті з розсіюванням світла). Усі норми освітленості відповідають вимогам.
Характеристика пропонованого висвітлення представлена в таблиці 4.2.
Шум і вібрація. При проектировці робітника місця необхідно також враховувати і рівень шуму, що буде виникати під час робочого процесу. У ТОВ «Глобус» джерелом шуму можуть служити: оргтехніка, клієнти й інше. Дія шуму знижує працездатність людини при ручній роботі до 60%, а при розрахунках до 50%, що зовсім неприпустимо.
Таблиця 4.2- Характеристика виробничого висвітлення
Найменування основних виробничих приміщень | Площа статі | Разряд работи | Висвітлення | ||
естественное | Искусственное | ||||
Вид висвітлен ня | КПО, % | Нормована освітленість, Е лк | |||
Відділ маркетингу | 40 | IV | Бічне | 1,08 | 300 |
Щоб шум не заважав основний діяльності:
по-перше, необхідно обладнати місця оргтехнікою, що працює практично без шуму (сучасні технології дозволяють це);
по-друге, знизити рівень шуму акустичною обробкою приміщення (застосування шумопоглащающих матеріалів і т.д.).
Відповідно до ГОСТ 12.1.003-86 [30 ] можна визначити оптимальні і припустимі рівні звуку в проектованому приміщенні (див. таблицю 4.3).
Оскільки в проектованому робочому приміщенні передбачається наявність оргтехніки, у тому числі і ПЕВМ, те необхідно з'ясувати яку шкоду той або інший вид техніки може принести її користувачеві і постаратися запобігти цей вплив [ 24]. Зокрема, ПЕВМ випромінює гама, рентгенівське, мікрохвильове, видиме, ультрафіолетове й інфрачервоне випромінювання. У таблиці 4.4 приведені припустимі параметри усіх випромінювань.
Видавництво «Глобус» постачено системами господарчо-побутовою каналізацією, протипожежним і господарчо-питним водопроводами. При проектуванні систем водопостачання і каналізації застосовані найбільш прогресивні технології й устаткування [25 ].
Таблиця 4.3- Припустимі рівні звуку, еквівалентні рівні звуку і рівні звукового тиску в октавних смугах частот
Вид трудовий Діяльності | Рівні звуку, еквівалентні рівневі звуку, дБА/дБА екв |
Програмісти ЕОМ | 50 |
Маркетологи | 65 |
Приміщення для друкованих і палітурних верстатів | 80 |
Таблиця 4.4- Припустимі параметри електромагнітних і іонізуючих випромінювань і електростатичного поля
Види полючи | Припустимі параметри полючи | Припустима поверхнева цілісність потоку енергії (інтенсивність потока енергії), Вт/м2 | |
по електричній складовій (Е), В/м | по магнитній складовій (Н),А/м | ||
Напруженість електромагнітного поля: 60 Кгц до 30 Мгц 50 Мгц до 300 Мгц | 50 5 | 5 - | |
Напруженість електричного поля ВДТ | 20 кв/м |