Обеспечения организации
Группы нормативно-методических документов | Содержание документов | Примеры нормативов и документов |
(1) | (2) | (3) |
Нормативно-методические документы | Включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в системе кадрового обеспечения организации | Нормы, установленные вышестоящими органами или в централизованном порядке (например, нормы налогообложения) |
Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера | Регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы кадрового обеспечения; содержат методы и правила выполнения работ | законодательные акты по вопросам труда и кадров (Гражданский кодекс РФ, ТК РФ, Закон «О занятости населения РФ); указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ |
- Приказы, положения, правила и другие документы, издаваемые руководителем организации или соответствующими подразделениями (Правила внутреннего распорядка, Коллективный договор, Положение о подразделении, Должностная инструкция, Штатное расписание и т.п.) |
Приложение 2
|
|
Приложение 3
Анкета сотрудника
№ п/п | Вопрос | Ответ, комментарии, предложения |
1 | Ф.И.О.: | |
2 | Какие из выполняемых в данный момент профессиональных обязанностей Вам наиболее интересны? | |
3 | Что наименее интересно? | |
4 | Считаете ли Вы свою работу важной и значимой для компании (по каким причинам)? | |
5 | Соответствуют ли обязанности, выполняемые Вами на данной должности Вашему потенциалу? Если нет, то укажите, какие еще функции Вы могли бы выполнять. | |
Что Вам хотелось бы исключить из своих профессиональных обязанностей? | ||
Хотели бы Вы заниматься другим видом деятельности в компании? Если "да", то каким? | ||
В чем заключаются основные сложности, проблемы Вашей работы? | ||
Если в Вашей работе что-либо получается не настолько хорошо, как Вам хотелось бы, от кого это чаще всего зависит? (нужное подчеркнуть) | § от меня § от руководителя отдела § от руководства компании § от коллег § от клиентов § технические сложности § другие причины (указать) | |
Какие конкретные решения для повышения эффективности Вашей работы Вы могли бы предложить? Что Вам для этого необходимо от компании / начальника / других сотрудников? | ||
Удовлетворяют ли вас взаимоотношения с непосредственным руководителем? Если нет, то кому Вы должны подчиняться, чтобы работать с большей эффективностью? | ||
Комфортно ли Вам работать с сотрудниками своего отдела? | ||
Насколько комфортно Вам общаться с сотрудниками других отделов? (прокомментируйте свой ответ) | ||
За что Вы цените свою работу? | ||
Каким видам материального и нематериального стимулирования сотрудников Вы отдаете предпочтение? (нужное подчеркнуть) | § премии по результатам работы § ценные подарки § бесплатный корпоративный транспорт § корпоративный телефон § корпоративные мероприятия (поездки, совместные праздники) § бесплатное питание § оплата Вашего обучения (курсы, семинары) § внутрикорпоративное обучение (профессиональные и психологические тренинги) § устное поощрение в присутствии коллег § предоставление возможности руководить другими людьми § другое (указать) | |
Удовлетворяет ли Вас размер оплаты вашего труда? (обоснуйте ответ) | ||
Получаете ли Вы моральное удовлетворение от своей работы? | ||
Оцените условия, в которых Вы работаете (шум, освещенность, температура, чистота и др.)? | ||
Насколько Вас устраивает график работы? | ||
Нравится ли Вам, как организована работа в компании в целом? (прокомментируйте свой ответ) | ||
Какие профессиональные качества, навыки или знания Вы хотели бы улучшить, развить в еще большей степени? | ||
Каковы Ваши планы для более полного овладения указанными выше знаниями и навыками (если они есть)? Напишите, пожалуйста, каким образом, и в какие сроки Вы собираетесь эти планы осуществить? | ||
Есть ли у Вас желание дополнительно обучаться в рамках Вашей профессии? Если да, то какое именно образование Вы хотели бы получать и как часто Вы хотели бы заниматься? | ||
Что является для Вас наиболее значимым в работе? (нужное подчеркнуть) | § престиж компании, известное имя работодателя § стабильность компании § возможность профессионального роста § возможность служебного (карьерного) роста § интересная, творческая работа § самостоятельность, ответственность позиции § руководящая должность § близость к дому § дружелюбный коллектив § самореализация, проявление имеющегося опыта и знаний § возможности повышения материального благосостояния (высокая заработная плата) § наличие мотивационных и обучающих программ в компании § комфортные условия работы (рабочее место, оборудование и т.д.) § грамотный, профессиональный руководитель § возможность общаться с большим количеством разных людей § другое (указать) | |
Довольны ли Вы занимаемой должностью? (обоснуйте свой ответ) | ||
Считаете ли Вы, что перегружены на данной должности? Если да, то укажите, по каким причинам? | ||
Получаете ли Вы достаточно информации для выполнения ваших должностных обязанностей? (обоснуйте свой ответ) | ||
Существует ли постоянная обратная связь с Вашим непосредственным руководителем (обоснуйте свой ответ)? | ||
Опишите, пожалуйста, как Вы видите свое место в компании в перспективе? | ||
Кажется ли Вам необходимым учитывать мнение коллектива при решении руководством важных для компании вопросов? | ||
Считаете ли Вы полезным проведение подобных опросов сотрудников компании? (по каким причинам) |
Пожалуйста, заполните приведенную ниже таблицу, оценив при этом определенные качества своих коллег и свои собственные по 4-х бальной системе:
|
|
§ 1 - "неудовлетворительно"
§ 2 - "ниже среднего"
§ 3 - "выше среднего"
§ 4 - "великолепно"
Если с кем-то из сотрудников Вам приходится недостаточно много взаимодействовать в процессе работы и Вы не можете оценить его (ее) профессиональные и (или) личностные качества, поставьте в данной графе прочерк.
|
|
Информируем Вас о том, что Ваше мнение о коллегах не будет доноситься до их сведения. Полученные данные будут использоваться для повышения эффективности работы с сотрудниками со стороны руководства компании и отдела персонала.
Отдел | ФИО сотрудника | Умение общаться внутри коллектива | Умение общаться с клиентами | Профессионализм, компетентность в работе | Лидерские качества, умение управлять людьми |
Дата заполнения анкеты______________________ Подпись__________________________
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6