О порядке утверждения, начисления и отмены повышающих

Коэффициентов к должностным окладам (тарифным ставкам)

Трудящимся МУП «Тепловые сети»

Вводится с 1 января 2005 года

 

Вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников предприятия в результатах своего труда, в выполнении плановых заданий, в увеличении производительности труда, снижении затрат по себестоимости.

 

РАЗДЕЛ 1. УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ.

 

1.1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (тарифным ставкам) трудящихся предприятия устанавливаются за выполнение и перевыполнение следующих показателей:

 - производство продукции, работ, услуг в заданном объеме, номенклатуре, в             определенные вышестоящим руководством сроки;

- соблюдение необходимого качества выпускаемой продукции, работ, услуг, технологических и производственных инструкций;

- соблюдение правил охраны труда и техники безопасности в подчиненных коллективах;

- выполнение экономических показателей;

- работа с кадрами, стабильная работа коллектива;

- исполнительская дисциплина.

 

1.2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются директором предприятия по представлению руководителей структурных подразделений.

1.3. Коэффициенты утверждаются приказом по предприятию не более чем на год и переутверждаются 1 января каждого года.

1.4. Проекты приказов по подразделению подготавливаются начальником отдела кадров по согласованию с ведущим экономистом.

 

РАЗДЕЛ 2. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВРЕМЕННОМ ЗАМЕЩЕНИИ.

 

2.1. Оплата труда при временном замещении работников, имеющих повышающие коэффициенты к должностным окладам (руководителей, специалистов и служащих) производится:

- по основному месту работы штатным заместителям при временном исполнении обязанностей вышестоящих руководителей;

- по выполняемой работе с сохранением повышающего коэффициента основного работника в полном объеме, с доплатой до среднего заработка по основному месту работы в случаях, если и замещающему работнику установлен повышающий коэффициент;

- по выполняемой работе с сохранением повышающего коэффициента основного работника в половинном объеме, с доплатой до среднего заработка по основному месту работы в случаях, если замещающий работник по основному месту работы коэффициента не имеет.

2.2. Оплата труда при временном замещении работников, имеющих повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (рабочих) производится по выполняемой работе с сохранением повышающего коэффициента в полном объеме, с доплатой до среднего заработка по основному месту работы.

2.3. Во всех случаях установления повышающего коэффициента при временном исполнении обязанностей, его величина оговаривается в приказе на временное заместительство.

2.4. Приказы на временное исполнение обязанностей работников, имеющих повышающие коэффициенты к окладам, согласовываются с начальником ОК.

РАЗДЕЛ 3. УТВЕРЖДЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ОТМЕНА ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ.

 

3.1. Утверждение, изменение или отмена повышающих коэффициентов в течение года производится:

- При утверждении на должность (приеме на работу);

- При улучшении показателей;

- При ухудшении показателей.

3.2. Утверждение, изменение или отмена повышающих коэффициентов производится приказом по предприятию.

3.3. При переводе работника на другое рабочее место установленный ему повышающий коэффициент отменяется.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ З

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ                                                   Утверждаю:                                      

УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ                      Директор МУП «Тепловые сети»

«ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ»                                 ______________А.В. Липатников

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке утверждения, начисления и отмены

Доплат за высокую квалификацию

Трудящимся МУП «Тепловые сети»

Вводится с 1 января 2005 года

 

 

Вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников предприятия в результатах своего труда, в выполнении плановых заданий, в увеличении производительности труда, повышении квалификации, профессиональной подготовки и общетехнического уровня знаний.

 

РАЗДЕЛ 1. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ.

1.1. Доплаты за высокую квалификацию трудящимся предприятия устанавливаются за выполнение и перевыполнение следующих показателей:

- добросовестное и творческое отношение к труду, соблюдение необходимого качества выпускаемой продукции, работ, услуг;

- оказание систематической помощи бригадиру или мастеру в руководстве коллективом;

- выполнение работ по смежным профессиям;

- участие в разработке и внедрении мероприятий по повышению эффективности производства.

1.2. Доплата за высокую квалификацию производится на тарифную ставку (оклад) присвоенного разряда за фактически отработанное время по основной профессии (должности) в отчетном месяце. Максимальный размер доплаты определяется в зависимости от стажа работы по профессии (должности) по таблице №1.

Таблица №1

Стаж работы по профессии (должности)	Максимальный размер доплаты, в % к тарифной ставке (окладу)
До 2 лет	До 20 %
До 3 лет	До25 %
До 5 лет	До 30 %
До 7 лет	До 40 %
До 9 лет	До 50 %
До 10 лет	До 60 %

* - доплата в размере 70 % устанавливается работникам, выполняющим организационно-распорядительные функции и имеющих среднее специальное или высшее образование по профессии (должности)

1.3. Общее количество работников, которым устанавливаются доплаты, не может превышать 5 % от штатной численности работников.