Экономические ресурсы и социальные Влага

В масштабе всего общества, как и на уровне от- дельной организации, управление строится, создается и функционирует по поводу распределения дефицит- ных благ.  Мы  уже  употребляли  это  понятие  выше. Напомним, что благо — это все то, что способно удов- летворять повседневные жизненные потребности лю- дей, приносить им пользу. Выше других ценятся дефи- цитные блага, а именно то, чего недостает, как правило, к ним относят власть, доход, образование и престиж. Если денег на всех не хватает, возникает необходимость в разумном распределении их среди групп населения.

В социалистическом обществе социальные и эконо- мические блага стремятся распределить поровну, неза- висимо от трудового вклада, привилегий или социального положения. Таков социалистический идеал, воплощаю- щийся в реальном обществе с большими или меньшими отклонениями. При капитализме никаких идеалов не выдвигают, а блага распределяются на основе конкурен- тной борьбы и рыночных механизмов. Поскольку конку- рентоспособность людей различается, постольку блага достаются всем далеко не в равной мере, зато пропорци- онально личному трудовому вкладу.

В отдельной организации благом могут выступать зарплата, премии, путевки, престиж, свободное время, задания. Поскольку к обладанию благами стремятся все, у менеджеров появляется эффективный механизм стимулирования производительного труда. Повышение зарплаты, выделение премии или предоставление до- полнительного отпуска стимулирует людей трудиться лучше. Стоит перевести дефицитные блага в разряд недефицитных, т. е. общедоступных, благ, как пропа- дет мощный рычаг воздействия на людей. Система управления во всех обществах и во все исторические эпохи строилась вокруг распределения и контроля за дефицитными благами. В одном случае удавалось со- здать  очень  эффективный  механизм  распределения

230   благ  и  контроля  за  ним,  в  другом  менеджеров  поджи-