Материал к размышлению

Для дистанционного работника, как и для любого лица, заключившего трудовой договор, установлена определенная норма рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Не вполне ясно, каким образом может быть осуществлен учет рабочего времени работника, работающего дистанционно. Возможно, работодателю следует более тщательно осуществлять нормирование труда дистанционного работника и при определении срока выполнения конкретного трудового задания исходить из установленной для каждого работника нормы рабочего времени.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе. При этом должны быть соблюдены все нормы и гарантии, касающиеся продолжительности отпусков и порядка их предоставления, предусмотренные ТК и иными нормативными правовыми актами.

§ 4. Особенности охраны труда дистанционных работников

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан обеспечить:

1) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание дистанционных работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае оказания им неотложной медицинской помощи;

2) обязательное социальное страхование дистанционных работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3) ознакомление работников с требованиями охраны труда, в том числе с соответствующими правилами охраны труда и техники безопасности при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК, иными федеральными законами и законами субъектов РФ, а также подзаконными нормативными правовыми актами, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Выводы.

Изучение и анализ особенностей правового регулирования трудовых отношений дистанционных работников позволяют сделать определенные выводы.

Основной особенностью правового регулирования трудовых отношений дистанционных работников является возможность обмена с работодателем электронными документами. В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены различные условия осуществления трудовой деятельности, касающиеся, в частности, использования при выполнении работы оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, предоставленных или рекомендованных работодателем, а также порядка, сроков и размеров компенсации за их использование, установления режима и способов учета рабочего времени. Одной из особенностей правового регулирования трудовых отношений дистанционных работников является предусмотренная ТК возможность установления в трудовом договоре оснований его расторжения. В число таких оснований могут быть, в частности, включены: нарушение сроков выполнения работы; невыполнение или ненадлежащее выполнение трудового задания; несоблюдение сроков и порядка обмена электронными документами и иные основания, определенные соглашением сторон.

Установление особенностей правового регулирования трудовых отношений способствует усилению гибкости правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации и позволяет достичь оптимального сочетания интересов сторон трудового отношения и государства.

Вопросы для самопроверки

1. Что такое дистанционный труд и какие именно работники могут быть отнесены к числу дистанционных работников?

2. Что такое квалифицированная электронная подпись?

3. Какие основания расторжения трудового договора могут быть включены в трудовой договор с дистанционным работником?

4. Какие обязанности работодателя способствуют обеспечению безопасных условий труда дистанционного работника?

Глава 11. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА