Профессиональная пригодность. Профессиональная непригодность как стрессор

Профессиональная пригодность — совокупность психологических и психофизических свойств, а также специальных знаний, умений и навыков, необходимых для достижения приемлемой эффективности труда. В понятие профпригодности также входит удовлетворение, переживаемое человеком в процессе самого труда и при оценке его результатов.

Профессиональная пригодность — не врожденное качество человека. Она формируется в ходе длительного профессионального труда, протекающего в определенных социально-экономических условиях. Со временем формируются не только отдельные функциональные системы и психические процессы человека (профессиональное восприятие, память, мышление и пр.), но и его личность. Складывается социально-профессиональный тип личности с определенными ценностными ориентациями, характером, особенностями общения и т.п. Нередко профессия накладывает свой отпечаток даже на внешний облик человека.

Время, необходимое для формирования профессиональной пригодности, зависит от природных данных человека, уровня его мотивации и полученной подготовки (знаний, умений, навыков). В разных профессиях и при разных условиях каждый из этих факторов имеет различный удельный вес в общей картине профпригодности человека. Это означает, что формирование профпригодности — всегда индивидуальный процесс. Далеко не каждый человек может в приемлемые сроки овладеть некоторыми профессиями, даже при обеспечении высокого уровня его профессиональной подготовки и мотивации. Профессиональная пригодность к этим профессиям может сформироваться лишь при определенных природных данных.

Профессиональная пригодность для конкретной деятельности базируется на определенных психологических, психофизиологических, антропологических, медицинских и др. критериях. Для определения уровня профпригодности используется разнообразный арсенал диагностических средств: психологические тесты достижений, тестирование профессионально важных психофизиологических и психических функций, методики изучения мотивации, ценностных ориентаций и др.

Деление людей на категории профессионально пригодных и профессионально непригодных весьма условно. Пригодность, как таковая, присуща практически любому предмету или явлению, когда оценивается его эффективность. В отношении человека пригодность имеет вообще чрезвычайно расширенный смысл. Человек может быть пригоден к одному труду и непригоден к другому. При этом пригодность человека к профессии (то есть профессиональная пригодность) – это понятие во многом субъективное, зависящее не только от того, как оно оценивается, но и от того, кем оно оценивается.

Таким образом, говоря о профессиональной пригодности, необходимо всегда иметь в виду вопросы способности конкретного человека к конкретному виду деятельности, в конкретной ситуации и в конкретный момент времени. Профессиональная пригодность не есть статическое или врожденное свойство человеческого организма. Это приобретенное в течение жизни умение, которое может также успешно утрачено, как и освоено.

Профессионально пригоден тот человек, для которого подходит та или иная профессия, и который, в свою очередь, сам подходит для этой профессии. Не пригодным в профессиональном плане можно признать и того человека, который не сможет ею эффективно заниматься из-за своих особенностей, и того, кто не совместим с самими характеристиками деятельности.

Понятно, что определение профессиональной пригодности происходит на основании конкретных параметров. К таким параметрам относят особенности интеллекта, наличие опыта, личностные качества, а также состояние здоровья и многие другие факторы. Причем список параметров оценки профпригодности варьируется от случая к случаю.

Надо сказать, что медицинские параметры выступают одними из важнейших. Связано это с тем, что здоровье всегда стоит на ключевом месте для любого нормального человека в иерархии ценностей. Конечно, несоответствие профессии по состоянию здоровья – это еще не крест на долгожданной карьере. История знает немало великих людей, которые по стандартным меркам были непригодны к тому, чему посвятили жизнь. Однако все же здоровье может стать неким ограничителем в профессиональной самореализации.

Например, болезнь или увечье, индивидуальная непереносимость чего-либо или носительство общественно опасных инфекций может рассматриваться как фактор, указывающий на профессиональную непригодность по медицинским показаниям. Таким образом, те особенности здоровья, которые вызывают профессиональную непригодность, есть противопоказания к данной деятельности.

Противопоказания – это серьезная вещь. Они являют собой сигнал опасности для человека. Во избежание наступления этой опасности нужно воздержаться от той или иной деятельности.

Ко всякой деятельности имеются свои противопоказания. Наличие или отсутствие медицинских противопоказаний к профессиональной деятельности призван определить врач. В частности, это делается при поступлении вчерашних школьников на дальнейшее обучение или при устройстве на работу людей.

Заметим, что о своем здоровье каждый заботится сам, и если кто-то готов работать, несмотря на запреты, то таков его выбор. Что важнее: здоровье или профессиональный успех – это решение каждого человека. Приоритеты у каждого свои. Единственное, о чем заботится государство – это предотвращение случаев ухудшения здоровья работников по вине работодателей.

В свою очередь выявление профессиональной непригодности у конкретного человека становится для него настоящим стрессором. Это серьезное испытание стойкости человеческой психики, удар по амбициям и желаниям личности. Лучшим вариантом выхода из подобного стресса выглядит нахождение себя в другой профессии, что получается далеко не у всех.