См. дополнительно вопрос №32

 

Издание приказа о прекращении трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, выплаты работнику, выдача документов, связанных с работой – все стандартно

 

 

7) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением:

 

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается

 

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

 

Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения. Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.

 

Издание приказа о прекращении трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, выплаты работнику, выдача документов, связанных с работой – все стандартно

 

Дополнительно см. вопрос №33

 

8) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем:

 

Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

 

Следует обратить внимание, что предупреждать работников об изменении места работы необходимо за два месяца, поскольку место работы является одним из обязательных условий трудового договора (ст. ст. 57, 74 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ.

 

Издание приказа, внесение записи в трудовую книжку, выплаты работнику, выдача документов, связанных с работой

 

См. дополнительно вопрос №33

 

9) Нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы:

 

К случаям таких нарушений относится:

1. заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2. заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

3. отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний

4. заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

5. заключение трудового договора в нарушение установленных ФЗ ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

6. заключение трудового договора в нарушение установленных ТК, иным ФЗ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

7. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

В этих случаях случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

 

Если эти нарушения допущены не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

 

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ.

 

Так, согласно Закону о государственной гражданской службе увольнение гражданского служащего помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, может быть осуществлено по инициативе представителя нанимателя в случаях:

- достижения им предельного возраста, установленного для замещения гражданской должности гражданской службы;

- прекращения гражданства РФ;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- по иным основаниям, указанным в названном Законе.