2020-04-12
78
Два способа:
1) по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба (то есть работает бухгалтерия, которая ведет учет имущества и имеет соответствующие коэффициенты уменьшения стоимости имущества ежегодно; для определения рыночной цены нужно сделать официальный запрос в Комитет по ценам или иной ОИВ субъекта РФ, который отслеживает все цены в данной местности).
2) установленный специальным ФЗ. До сих пор таких ФЗ почти нет. В СССР были определены специальные коэффициенты, на которые умножалась цена товара. В ФЗ 8.01.1998 - за кражу наркоты, психотропных препаратов, прекурсоров коэффициент - 100.
НО ЭТО НЕ ИНОЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА УШЕРБА! Ущерб считается как всегда, а потом мы его множим на 100, это случай полной мат ответственности, ссылка на этот ФЗ идет из статьи ТК про ПМО, а не из 246.
2. Потом нужно истребовать от работника письменное объяснение. Лучше издать соответствующий приказ. Дача объяснения - право, а не обязанность работника. Если он не хочет отвечать, составляем акт. Нужно 2 свидетеля.
3. Установление условий МО - по ст. 233 (противоправные действия, вина, ущерб, причинная связь). Устанавливаем в приказе.
Противоправность связана с невыполнением должностной инструкции.
Вина - как правило, умысел или неосторожность.
Причинная связь - ст. 239 (проверяем, нет ли обстоятельств, исключающих МО). Посмотреть, не было ли жалоб на неблагоприятные условия труда (соответствующих записок).
4. Определяем вид МО: полная (указать конкретный случай из 8), иначе - ограниченная.
5. Ознакомление работника (его представителей) со всеми материалами проверки, которые можно обжаловать в суд.
Порядок взыскания ущерба по распоряжению работодателя.
Существует три порядка:
1. Приглашение работника возместить ущерб (добровольный порядок).
Исправление повреждений силами работника не в рабочее время.
Покупает новый станок.
Добровольно возмещает стоимость ремонта, запасных частей, расходных материалов. Или внести в кассу организации входящим ордером эту сумму, или нужно согласие работника на взыскание этих сумм из ЗП. Тут статья 138 про ограничение сумм, удерживаемых из ЗП, не применяются.
2. Распоряжение работодателя без согласия работника до истечения месяца со дня причинения ущерба, если ущерб не превышает его среднемесячного заработка. Здесь действуют ограничения из ст. 138 (20, 50, 70%).
3. Судебный порядок. Когда размер превышает среднемесячный заработок, или работник исчез, или когда истек месячный срок.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
непреодолимой силы,
нормального хозяйственного риска,
крайней необходимости,
необходимой обороны,
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
