МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГКУ ДПО
УФИМСКАЯ ШКОЛА ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ-КИНОЛОГОВ
Цикл ПСиФП
РЕФЕРАТ
тема
«______________________________________________________________________________________________________________________________________________»
Выполнил:
слушатель группы №______________
спец. звание Ф.И.О.
Руководитель:
Преподаватель цикла ПСиФП
подполковник полиции Боков В.В.
Оценка:_______________________
Ляхово -2020
Требования к оформлению реферата
Реферат является самостоятельной письменной научной работой. Тема реферата выбирается самостоятельно (по согласованию с преподавателем).
Структурными элементами реферата являются: титульный лист реферата (см. образец), план, введение, основная часть, заключение, а также список использованной при подготовке и написании реферата литературы.
Введение
Во введении (1-1,5 страницы) кратко характеризуется современное состояние разработки проблемы, выделяются дискуссионные вопросы и вопросы, требующие решения, обосновывается актуальность темы, четко определяются цели и задачи, объект и предмет, методы и информационная база исследования.
|
|
Основная часть
В основной части (4-8 страниц) раскрывается сущность темы, ее важнейшие вопросы и проблемы.
Заключение
Вкратком резюме (1-1,5 страницы) по всему содержанию реферата излагаются результаты проведенного исследования и определяется насколько решена задача и достигнута цель, которые были сформулированы во введении.
Список использованной литературы
Список литературы должен указывать на изученные автором работы и включать в себя как фундаментальные научные труды, так и последние публикации по выбранной теме, имеющиеся в отечественной и зарубежной литературе. Использованная литература обязательно должна найти свое отражение в реферате (путем анализа и прямого цитирования).
Технические требования к реферату
Реферат по объему должен составлять 8-10 страниц (формат А4) печатного текста при оформлении реферата с помощью компьютерной техники с использованием текстового редактора Word: шрифт Times New Roman, размер шрифта - 14pt, междустрочный интервал - 1,5. Поля: верхнее и нижнее - 1 см, левое - 3 см, правое - 1 см.
Страницы реферата должны быть пронумерованы и скреплены в папку
Темы рефератов по огневой подготовке
1. Основные проблемы содержания огневой подготовки сотрудников ОВД
на современном этапе.
2. Организация занятий и использование современных технологий при проведении занятий по огневой подготовке.
3. Внедрение в процесс обучения профессионально-прикладной направленности огневой подготовки различных категорий сотрудников полиции.
|
|
4. Особенности применения оружия сотрудниками полиции в современных условиях (на практических примерах).
5. Методика совершенствования навыков владения оружием в экстремальных условиях сотрудниками специальных подразделений полиции (органов внутренних дел).
6. Специальные подготовительные упражнения в обучении стрельбе из
боевого ручного стрелкового оружия.
7. Использование современных технических средств (стрелковых тренажеров) на занятиях по огневой подготовке.
8. Использование методов обучения огневой подготовке в образовательных учреждениях МВД России.
9. Методика обучения стрельбе из короткоствольного оружия.
10.Вопросы психологической подготовки при обучении стрельбе.
11. Методика изучения материальной части стрелкового оружия.
13. Видыизготовок при стрельбе из автомата. Оценка их эффективности.
14.Основные методы и средства совершенствования техники стрельбы.
15.Техника скоростной стрельбы из пистолета.
16.Тактика скрытого ношения оружия и техника быстрого извлечения оружия.
17. Ошибки в стрельбе из пистолета и рекомендации по их исправлению.
18. Проверка боя пистолета и автомата и приведение их к нормальному бою.
19.Состояние и перспективы развития специального стрелкового оружия для правоохранительных органов.
20.Особенности стрельбы в горно-лесистой местности.
21.Особенности применения и использования боевого ручного стрелкового оружия в зонах боевых действий.
22. Особенности стрельбы для принудительной остановки транспортного средства.
23. Опыт служебной деятельности подразделения (из которого направляется сотрудник). Проблемы. Пути решения.