Как правильно перевести сотрудника к другому работодателю

Роструд определил, когда можете перевести сотрудника к другому работодателю, какие документы для этого оформить и какие гарантии у него будут при переводе.

Инициатива перейти в другую компанию может исходить как от работника, так и от будущего работодателя. Если идея принадлежит работнику, он должен написать заявление с просьбой уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с переводом к другому работодателю.

Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно, только если об этом договорились трое: работник, его нынешний и будущий работодатели. Если хотя бы одна из сторон против, увольнять работника по этому основанию нельзя.

Cначала нынешний работодатель увольняет сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК, затем будущий работодатель оформляет прием на работу. Отказаться принять сотрудника на ту должность, на которую письменно его пригласил, новый работодатель не вправе. Гарантия действует в течение месяца со дня, когда сотрудник уволился. Кроме того, будущий работодатель не вправе установить новичку испытание.

Чтобы перевести сотрудника к другому работодателю, нужно еще письмо-приглашение от будущего работодателя.

Если сотрудник обратится к вам с просьбой уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК, он уже договорился с другой компанией, которая готова принять его. Поэтому к заявлению работник, скорее всего, приложит официальное письмо от будущего работодателя. Однако не будет ошибкой, если принимающая сторона направит письмо вам и попросит напрямую работодателя уволить сотрудника в порядке перевода.

Если руководитель компании не хочет увольнять сотрудника в порядке перевода к другому работодателю, пусть он поставит на заявлении резолюцию «Отказать», подпись и дату. Менять просьбу работника и предлагать ему уволиться по собственному желанию нельзя.

Рисунок. Как перевести работника к другому работодателю

Главное в уроке:

1. Можно перевести сотрудника на другое рабочее место без его согласия в пределах того описания рабочего места, которое указано в трудовом договоре.

2. Сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносите.

3. Если перевод по медзаключению нужен на срок более четырех месяцев, а подходящих вакансий в компании нет, увольняйте сотрудника. Это касается всех, кроме беременных.