1. В связи с постоянным изменением характера труда, насыщением его интеллектуальным содержанием и увеличением напряженности существенными направлениями гуманизации и повышения надежности труда становятся:
• психофизиологический анализ деятельности человека;
• оптимизация его психофизиологических состояний;
• решение задач профессионального отбора и профпригодности,
• определение и формирование индивидуально-психофизиологических качеств человека, важных для выполнения той или иной конкретной деятельности;
• оптимизация неблагоприятных психических состояний.
2. В настоящее время исследования по психологическому отбору или профессиональной пригодности базируются на методологических принципах системно-структурного подхода к оценке функционального соответствия компонентов системы "человек-техника-профессиональная среда", разрабатываемого в отечественной психологии и означающего применительно к данным задачам необходимость целостного познания структурной взаимосвязи - "ансамбля" профессионально значимых статистических и динамических свойств и качеств личности, параметров структуры и условий деятельности, показателей ее эффективности и надежности.
|
|
В процессе профотбора процедура выявления статической картины наличных знаний, навыков и умений человека заменена системой проверки и измерения у данного индивида его способностей к приобретению новых, специфических для данной деятельности функций и навыков к обучению.
К "психофизиологическим качествам индивидуальности" можно отнести:
ü эмоциональную уравновешенность;
ü самообладание; выдержку;
ü способность к сосредоточению; психическую выносливость; переключаемость;
ü объем и распределение внимания и т. п.
Особенностью этих качеств "психофизиологической группы" является то что они сами и свойства нервной системы (НС), их определяющие, поддаются экспериментальному изучению и количественной оценке. В основу психофизиологической системы профотбора вошли такие представления, достаточно теоретически и практически проработанные, как связь силы НС с порогами ощущения, с концентрацией внимания, со спонтанной отвлекаемостью и помехоустойчивостью; зависимость скорости переключения с одной деятельности на другую от подвижности нервных процессов в микроинтервалы времени; влияние на пропускную способность оператора и реакцию на предвиденные стимулы (появление периода "психической рефрактерности" и принятие логических решений) уравновешенности нервных процессов и отношения силы НС по отношению к возбуждению; связь силы НС по отношению к процессу возбуждения или к процессу: торможения и таких особенностей НС, как подвижность и "уравновешенности нервных процессов".
|
|
Позже количество профессионально значимых психофизиологических свойств НС было расширено за счет включения в систему профотбора такого параметра, как "концентрируемость" нервных процессов, который определяет реакции индивида на некоторые особые ситуации, например аварийную сигнализацию.
Еще одним практически важным для профотбора и работы субъекта свойством НС является "прочность" однажды образованных связей, составляющая основу прочности запоминания.
Установлены факты одинаково высокой профессиональной успешности лиц с различной силой НС, а данные о формировании специфических психофизиологических приспособительных механизмов сняли вопрос о пригодности лиц со слабой НС даже для профессий водителя.
Использованные источники:
Психофизиология. Учебник для вузов. Под ред. Ю.И. Александрова. С. 379 - 383.