1 | Анализ и пути совершенствования кадровой политики предприятия. |
2 | Анализ и совершенствование мотивации трудовой деятельности персонала фирмы. |
3 | Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров наукоёмкого предприятия. |
4 | Принятие кадровых решений в области адаптации персонала |
5 | Пути и способы управления кадровым потенциалом современной организации. |
6 | Пути улучшения использования человеческих ресурсов на предприятии. |
7 | Развитие деловых и личных качеств руководителя как фактор повышения уровня компетентности |
8 | Развитие мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия. |
9 | Развитие организационной культуры образовательного учреждения как инструмента управления инновационным поведением педагогических работников на примере Адмиралтейского района Санкт-Петербурга |
10 | Разработка мер по совершенствованию системы кадрового обеспечения предприятия. |
11 | Разработка мероприятий по совершенствованию процесса материального стимулирования в организации. |
12 | Разработка мероприятий по совершенствованию отбора, найма и введения персонала в организацию |
13 | Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения и развития персонала организации |
14 | Разработка мероприятий по совершенствованию цикла управления заказом в деятельности производственного объединения. |
15 | Разработка мероприятий по создания современной системы непрерывного профессионального образования |
16 | Разработка мероприятий по улучшению управления персоналом в подразделениях компании. |
17 | Разработка мероприятий по управлению конфликтными ситуациями на предприятии. |
18 | Разработка мероприятий по совершенствованию работы с персоналом современной компании. |
19 | Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия. |
20 | Разработка методики подбора персонала с использованием нечеткой логики |
21 | Разработка организационной структуры системы управления человеческими ресурсами. |
22 | Разработка предложений по совершенствованию маркетинговых мероприятий в целях выхода из кризисной ситуации. |
23 | Разработка программ адаптации для различных категорий персонала на современном предприятии. |
24 | Разработка программы мероприятий по управлению потенциалом человеческих ресурсов предприятия |
25 | Разработка программы предупреждения межличностных конфликтов в организации. |
26 | Разработка процедур вознаграждения человеческих ресурсов для реализации новой бизнес-стратегии предприятия. |
27 | Разработка процедур развития человеческих ресурсов для реализации новой бизнес-стратегии предприятия. |
28 | Разработка рекомендаций по мотивированию и стимулированию персонала в организации. |
29 | Разработка рекомендаций по повышению производительности труда работников предприятия |
30 | Разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности предприятия. |
31 | Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом организации. |
32 | Разработка рекомендаций по совершенствованию вознаграждения персонала в организации. |
33 | Разработка рекомендаций по совершенствованию коммуникаций с потребителями. |
34 | Разработка рекомендаций по совершенствованию комплекса маркетинга предприятия. |
35 | Разработка рекомендаций по совершенствованию методов управления человеческими ресурсами в организации. |
36 | Разработка рекомендаций по совершенствованию обучения сотрудников предприятия. |
37 | Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с персоналом на предприятии. |
38 | Разработка рекомендаций по совершенствованию систем управления в функциональных областях менеджмента: персонал, финансы, маркетинг. |
39 | Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на производственном предприятии. |
40 | Разработка рекомендаций по совершенствованию технологий управления персоналом на предприятии. |
41 | Разработка рекомендаций по совершенствованию управления организационным поведением на основе развития организационной культуры. |
42 | Разработка системы оплаты труда персонала организации с учетом квалификационных факторов. |
43 | Разработка системы подбора и отбора персонала в организации. |
44 | Разработка стратегии вывода нового товара на рынок. |
45 | Разработка стратегии управления человеческими ресурсами. |
46 | Разработка философии управления персоналом наукоёмкого предприятия. |
47 | Разработка эффективной системы стимулирования труда на приборостроительном предприятии. |
48 | Совершенствование аттестации кадров. |
49 | Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом наукоёмкого предприятия. |
50 | Совершенствование коммуникаций в организации |
51 | Совершенствование корпоративной культуры организации. |
52 | Совершенствование организации и оплаты труда персонала предприятия. |
53 | Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале. |
54 | Совершенствование подхода к стратегическому планированию на предприятии |
55 | Совершенствование процесса планирования потребности в персонале организации. |
56 | Совершенствование регламентации труда персонала. |
57 | Совершенствование системы исполнения заказа в организации. |
58 | Совершенствование системы кадрового аудита в организации |
59 | Совершенствование системы управления вознаграждением персонала для реализации конкурентной стратегии в деятельности наукоемкого предприятия. |
60 | Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в организации. |
61 | Совершенствование стратегического управления человеческими ресурсами. |
62 | Совершенствование управления деловой карьерой персонала. |
63 | Совершенствование управления кадровым резервом организации на примере… |
64 | Совершенствование управления организацией на основе стандартов качества. |
65 | Совершенствование управления социально-психологической адаптацией персонала в организации. |
66 | Совершенствование условий, режима и дисциплины труда персонала современного предприятия. |
67 | Социально-психологические факторы планирования деловой карьеры персонала |
68 | Управление мотивацией персонала в период изменений в организации |
69 | Управление развитием персонала |
70 | Формирование организационной структуры управления предприятием. |