1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
2. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
3. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
4. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
5. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
6. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
7. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
8. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
9. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
10. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
11. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
12. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
13. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
14. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
|
|
15. Особенности регулирования труда педагогических работников.
16. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
17. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
18. Ограниченная материальная ответственность работника.
19. Полная материальная ответственность работника.
20. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
21. Материальная ответственность работодателя перед работником.
22. Самозащита работниками трудовых прав.
23. Понятие, причины и виды трудовых споров.
24. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
25. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
26. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
27. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
28. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.
29. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
30. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
ВОПРОСЫ-ТесТЫ
1. В соответствии с Конституцией в РФ устанавливается: 1) право на труд; 2) свобода труда; 3) обязательность труда; 4) добровольность труда; 5) принудительность труда.
2. Основными отношениями, составляющими предмет трудового права, являются:
1) отношения по трудоустройству; 2) отношения по социальному партнерству; 3) отношения по разрешению трудовых споров; 4) трудовые отношения; 5) отношения, связанные профессиональной подготовкой и повышением квалификации.
3. Для того чтобы стать участником трудовых правоотношений, необходимо обладать: 1) трудовой правоспособностью; 2) трудовой правосубъектностью; 3) трудовой дееспособностью; 4) трудовой деликтоспособностью.
|
|
4. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей это:
1) гарантии; 2) компенсации; 3) льготы.
5. По общему правилу заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, достигшие возраста: 1) четырнадцати лет; 2) пятнадцати лет; 3) шестнадцати лет; 4) семнадцати лет; 5) восемнадцати лет.
6. По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста: 1) четырнадцати лет; 2) пятнадцати лет;
3) шестнадцати лет; 4) семнадцати лет; 5) восемнадцати лет.
7. Основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений отнесены к ведению: 1) федеральных органов государственной власти; 2) органов государственной власти субъектов РФ; 3) органов местного самоуправления; 4) федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ.
8. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ НЕ относится …
1) выговор; 2) замечание; 3) увольнение; 4) строгий выговор.
9. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме это: 1) условия труда; 2) вредный производственный фактор; 3)опасный производственный фактор.
10. В соответствии с Трудовым Кодексом принудительный труд не включает в себя: 1) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; 2) работу в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 3) выполнение работы в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
11. Основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений отнесен к ведению:
1) федеральных органов государственной власти; 2) органов государственной власти субъектов РФ; 3) органов местного самоуправления; 4) федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ.
12. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, НЕ распространяются на: 1) лиц, работающих по совместительству; 2) лиц с семейными обязанностями; 3) муниципальных служащих; 4) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; 5) государственных гражданских служащих.
13. Чем различаются режимы сокращенного и неполного рабочего времени?
1) сокращенное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем; 2) неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем; 3) эти режимы не различаются.
14. Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа его не устраивает, то он имеет право расторгнуть трудовой договор:
1) предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю; 2) предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели; 3) предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
15. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:
|
|
1) правила международного договора; 2) норма российского трудового законодательства; 3) любая из норм, изданная ранее; 4) любая из норм, изданная позднее.
16. Сверхурочные работы не должны превышать:
1) 5 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год; 2) 3 часов в течение 2 дней подряд и 100 часов в год; 3) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
17. Срочные трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на определенный срок не менее пяти лет;
4) на определенный срок не более трех лет.
18. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ: 1) при работе на условиях неполного рабочего времени; 2) при работе на условиях сокращенного рабочего времени; 3) в обоих случаях.
19. Какой формы социального партнерства НЕ предусматривает Трудовой кодекс:
1) коллективных переговоров; 2) взаимных консультаций; 3) участия работников в профсоюзах; 4) участия работников, их представителей в управлении организацией; 5) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: 1) 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации; 2) 10 месяцев его непрерывной работы в данной организации; 3) 1 года его непрерывной работы в данной организации.