Обігові кошти підприємства
Вихідні дані в таблиці 2.
Завдання:
1. Визначити: середні залишки обігових коштів за жовтень, листопад, грудень, IV квартал, рік.
2. Визначити: показники використання обігових коштів (коефіцієнт оборотності, тривалість обороту).
. Визначити: вивільнення (залучення) обігових коштів при скороченні тривалості обігу на 5 днів (для всіх варіантів).
Таблиця 2
Вихідні дані для розрахунку лабораторної роботи № 2
№ вар | Середні залишки нормованих обігових коштів, млн. грн. | Річний обсяг виробництва, млн. т. | Вартість продукції, грн. /т | ||||||
I кв | II кв | III кв | 1/10 | 1/11 | 1/12 | 31/12 | |||
1 | 1,57 | 1,19 | 1,27 | 1,57 | 1,27 | 1,21 | 1,09 | 1,0 | 7,0 |
2 | 2,01 | 2,82 | 2,71 | 2,75 | 2,8 | 2,84 | 2,91 | 2,0 | 7,0 |
3 | 2,01 | 2,24 | 2,35 | 2,17 | 1,99 | 2,01 | 2,2 | 3,0 | 7,0 |
4 | 2,00 | 1,03 | 1,97 | 2,51 | 2,71 | 2,25 | 2,01 | 4,0 | 7,0 |
5 | 1,01 | 1,92 | 1,44 | 1,51 | 1,47 | 1,39 | 1,53 | 5,0 | 7,0 |
6 | 2,07 | 2,04 | 1,97 | 2,18 | 2,27 | 2,15 | 2,01 | 6,0 | 7,0 |
7 | 3,06 | 2,42 | 2,64 | 2,57 | 2,51 | 2,47 | 2,41 | 1,0 | 7,0 |
8 | 2,01 | 1,87 | 2,04 | 1,95 | 1,81 | 1,73 | 1,87 | 2,0 | 7,0 |
9 | 1,75 | 2,47 | 2,68 | 2,59 | 2,46 | 2,71 | 2,54 | 3,0 | 7,0 |
10 | 1,02 | 0,61 | 0,8 | 0,56 | 0,7 | 0,58 | 0,04 | 4,0 | 7,0 |
11 | 1,42 | 0,55 | 0,66 | 0,78 | 0,66 | 0,86 | 0,7 | 5,0 | 6,5 |
12 | 1,38 | 0,98 | 0,58 | 0,94 | 1,31 | 0,99 | 0,65 | 6,0 | 6,5 |
13 | 1,25 | 0,56 | 2,05 | 0,58 | 1,45 | 1,54 | 2,11 | 1,0 | 6,5 |
14 | 1,18 | 0,89 | 0,98 | 0,74 | 1,86 | 1,39 | 1,69 | 2,0 | 6,5 |
15 | 1,63 | 0,78 | 0,64 | 0,68 | 1,66 | 1,58 | 1,45 | 3,0 | 6,5 |
16 | 2,04 | 0,75 | 0,35 | 0,58 | 1,23 | 1,69 | 1,78 | 4,0 | 6,5 |
17 | 2,08 | 0,66 | 0,89 | 0,99 | 2,34 | 1,25 | 1,65 | 5,0 | 6,5 |
18 | 2,02 | 0,56 | 0,74 | 0,45 | 2,37 | 1,45 | 1,66 | 6,0 | 6,5 |
19 | 2,00 | 0,62 | 0,65 | 0,56 | 2,45 | 1,89 | 1,23 | 1,0 | 6,5 |
20 | 1,98 | 0,48 | 0,45 | 1,21 | 1,45 | 1,25 | 2,36 | 2,0 | 6,5 |
21 | 1,67 | 0,98 | 0,98 | 1,52 | 2,54 | 1,78 | 2,87 | 3,0 | 6,0 |
22 | 1,33 | 0,45 | 0,69 | 1,34 | 1,54 | 1,99 | 2,58 | 4,0 | 6,0 |
23 | 1,25 | 0,99 | 0,58 | 1,25 | 1,38 | 1,56 | 2,59 | 5,0 | 6,0 |
24 | 1,45 | 1,58 | 0,45 | 1,45 | 1,25 | 1,45 | 1,64 | 6,0 | 6,0 |
25 | 1,6 | 1,56 | 0,87 | 1,68 | 1,65 | 1,44 | 1,48 | 1,0 | 6,0 |
26 | 1,44 | 1,13 | 0,35 | 1,89 | 1,89 | 2,55 | 1,88 | 2,0 | 6,0 |
27 | 1,78 | 1,99 | 1,45 | 1,56 | 1,45 | 2,0 | 1,23 | 3,0 | 6,0 |
28 | 1,33 | 2,01 | 0,49 | 1,28 | 1,89 | 2,78 | 1,78 | 4,0 | 6,0 |
29 | 1,05 | 0,88 | 1,38 | 1,89 | 1,47 | 2,14 | 1,26 | 5,0 | 6,0 |
30 | 1,45 | 0,95 | 1,79 | 2,0 | 1,25 | 2,36 | 1,77 | 6,0 | 6,0 |
Лабораторна робота №3
|
|
Визначення колективного заробітку
Вихідні дані в таблиці 3 і 4.
Завдання:
1. Визначити кількісний вплив показників, які характеризують особистий внесок членів колективу в загальні результати на рівень КТУ кожного члена бригади в поточному місяці. Для цього потрібно на підставі інформації таблиці 10 відібрати для кожного з шести робітників 4 показника, що підвищують базовий рівень КТУ, і 4 показника, що його знижують. Базовий рівень КТУ звичайно приймають за одиницю.
2. Розрахувати бригадну розцінку, розмір відрядного заробітку та приробітку бригади, КТУ та заробітну плату кожного члена бригади.
Рекомендації:
. Для кожного з шести робітників бригади студент самостійно обирає по чотири фактори, що підвищують і що знижують базовий рівень КТУ. Величина дії фактора повинна бути у межах, зазначених у таблиці 5. Повний набір факторів не повинен повторюватись у робітників бригади. Розрахунок фактичного рівня КТУ робітника доцільно здійснювати у табличній формі, в якій кожному робітнику відповідає певний рядок, а стовпцями є робітник, базовий рівень КТУ (=1), 4 фактори, що підвищують (з значенням шифру часткового показника з таблиці 5 та величини впливу, 4 фактори, що знижують, фактичне значення КТУ.
|
|
Таблиця 3
Витрати праці бригади з 6 робітників за поточний місяць
№ варіанту | 1 робітник | 2 робітник | 3 робітник | 4 робітник | 5 робітник | 6 робітник | ||||||
Годинна тарифна ставка (С) | Відпр. години (Г) | С | Г | С | Г | С | Г | С | Г | С | Г | |
1. | 1.50 | 176 | 1.25 | 176 | 1.30 | 168 | 1.40 | 160 | 1.40 | 152 | 1.25 | 176 |
2. | 1.45 | 168 | 1.20 | 160 | 1.25 | 160 | 1.50 | 152 | 1.30 | 80 | 1.45 | 168 |
3. | 1.30 | 176 | 1.40 | 176 | 1.35 | 152 | 1.40 | 88 | 1.50 | 160 | 1.45 | 176 |
4. | 1.40 | 160 | 1.20 | 168 | 1.25 | 168 | 1.50 | 152 | 1.45 | 168 | 1.30 | 160 |
5. | 1.50 | 176 | 1.40 | 160 | 1.30 | 176 | 1.35 | 88 | 1.20 | 168 | 1.10 | 160 |
6. | 1.25 | 168 | 1.45 | 168 | 1.50 | 160 | 1.20 | 160 | 1.10 | 152 | 1.00 | 160 |
7. | 1.10 | 176 | 1.25 | 88 | 1.50 | 48 | 1.45 | 168 | 1.15 | 176 | 1.15 | 168 |
8. | 1.15 | 168 | 1.25 | 168 | 1.45 | 168 | 1.45 | 96 | 1.50 | 152 | 1.30 | 160 |
9. | 1.30 | 168 | 1.45 | 176 | 1.50 | 160 | 1.35 | 160 | 1.05 | 176 | 1.40 | 152 |
10. | 1.40 | 96 | 1.50 | 168 | 1.35 | 176 | 1.40 | 168 | 1.35 | 176 | 1.45 | 48 |
11. | 1.25 | 88 | 1.30 | 176 | 1.40 | 160 | 1.50 | 152 | 1.25 | 176 | 1.05 | 152 |
12. | 1.05 | 176 | 1.50 | 80 | 1.35 | 152 | 1.20 | 168 | 1.10 | 176 | 1.15 | 160 |
13. | 1.45 | 152 | 1.55 | 176 | 1.05 | 88 | 1.45 | 152 | 1.40 | 176 | 1.45 | 176 |
14. | 1.50 | 160 | 1.25 | 168 | 1.40 | 176 | 1.30 | 160 | 1.35 | 176 | 1.15 | 176 |
15. | 1.30 | 168 | 1.40 | 40 | 1.50 | 176 | 1.45 | 176 | 1.20 | 160 | 1.25 | 160 |
16. | 1.15 | 80 | 1.45 | 160 | 1.50 | 152 | 1.05 | 176 | 1.40 | 176 | 1.40 | 168 |
17. | 1.10 | 40 | 1.35 | 168 | 1.40 | 144 | 1.50 | 160 | 1.20 | 168 | 1.25 | 168 |
18. | 1.50 | 176 | 1.15 | 152 | 1.20 | 160 | 1.40 | 176 | 1.45 | 176 | 1.40 | 160 |
19. | 1.35 | 168 | 1.10 | 80 | 1.30 | 176 | 1.50 | 88 | 1.45 | 176 | 1.25 | 168 |
20. | 1.25 | 154 | 1.50 | 176 | 1.40 | 160 | 1.15 | 168 | 1.10 | 176 | 1.35 | 160 |
21. | 1.40 | 176 | 1.25 | 176 | 1.50 | 48 | 1.20 | 168 | 1.25 | 176 | 1.30 | 168 |
22. | 1.45 | 168 | 1.30 | 88 | 1.05 | 160 | 1.50 | 176 | 1.35 | 176 | 1.40 | 152 |
23. | 1.50 | 160 | 1.35 | 96 | 1.10 | 176 | 1.40 | 176 | 1.25 | 176 | 1.45 | 160 |
24. | 1.25 | 152 | 1.40 | 176 | 1.50 | 160 | 1.30 | 176 | 1.45 | 176 | 1.20 | 168 |
25. | 1.35 | 176 | 1.10 | 160 | 1.40 | 176 | 1.45 | 152 | 1.25 | 176 | 1.50 | 40 |
Таблиця 4
Результати діяльності бригади за поточний місяць
№ вар | Деталь “А” | Деталь “Б” | Деталь “В” | Деталь “Г” | ||||
Трудомісткість, нормо-години | Обсяг випуску, шт. | Трудомісткість, нормо-години | Обсяг випуску, шт. | Трудомісткість, нормо-години | Обсяг випуску, шт. | Трудомісткість, нормо-години | Обсяг випуску, шт. | |
1 | 5 | 50 | 3 | 80 | 4 | 85 | 3 | 85 |
2 | 3 | 75 | 4 | 90 | 5 | 20 | 4 | 75 |
3 | 4 | 85 | 5 | 45 | 2 | 85 | 3 | 90 |
4 | 2 | 70 | 5 | 60 | 3 | 80 | 4 | 95 |
5 | 5 | 55 | 4 | 82 | 3 | 93 | 2 | 65 |
6 | 2.5 | 90 | 4 | 60 | 5 | 60 | 4.5 | 65 |
7 | 5.5 | 54 | 4.5 | 40 | 3 | 50 | 3.5 | 79 |
8 | 6 | 40 | 5.5 | 40 | 3.5 | 60 | 4.5 | 70 |
9 | 3.5 | 70 | 4 | 70 | 6 | 45 | 5 | 56 |
10 | 5 | 40 | 3 | 60 | 4 | 50 | 6 | 55 |
11 | 3 | 65 | 5.5 | 40 | 3.5 | 60 | 5 | 72 |
12 | 2.5 | 50 | 4 | 70 | 3 | 75 | 6 | 60 |
13 | 4 | 65 | 2 | 70 | 3.5 | 80 | 5 | 64 |
14 | 6 | 50 | 5 | 60 | 3 | 80 | 4 | 64 |
15 | 4 | 60 | 5 | 50 | 3 | 60 | 4.5 | 63 |
16 | 2.5 | 60 | 4 | 60 | 5 | 45 | 6 | 61 |
17 | 3.5 | 65 | 4.5 | 40 | 5.5 | 55 | 4 | 50 |
18 | 6 | 60 | 5 | 50 | 4 | 70 | 3 | 67 |
19 | 4.5 | 41 | 5.5 | 55 | 3.5 | 63 | 6 | 34 |
20 | 4 | 70 | 3.5 | 70 | 5 | 54 | 6 | 47 |
21 | 5.5 | 40 | 3 | 80 | 4.5 | 70 | 3 | 70 |
22 | 5 | 45 | 3 | 90 | 4 | 85 | 2 | 85 |
23 | 5 | 52 | 4 | 69 | 3.5 | 72 | 6 | 45 |
24 | 3 | 80 | 4 | 85 | 2.5 | 100 | 5.5 | 47 |
25 | 4 | 45 | 5 | 56 | 3 | 75 | 6 | 44 |
Таблиця 5
Кількісна оцінка показників, які характеризують особистий внесок членів колективу в загальні результати
Показники | Зміна рівня показника | ||
Узагальнені | Часткові (найбільш поширені) | Підвищення | Пониження |
1.Обсяг виконаної роботи | Ступінь виконання завдання, встановленого за допомогою умовних одиниць Прояв особистої ініціативи та оперативності, підвищена інтенсивність роботи Робота за суміжною професією Збільшення норми обслуговування Низька інтенсивність роботи Застосування в роботі передових методів 1.7.Простої з вини робітника | від + 0,05 до + 0,15 від + 0,05 до + 0,10 від + 0,05 до + 0,15 від + 0,15 до + 0,30 - від + 0,05 до + 0,15 - | від - 0,05 до - 0,15 - - - від - 0,05 до - 0,25 - від - 0,15 до - 0,35 |
2. Складність робіт, що виконуються | 2.1.Виконання робіт, складність яких перевищує розряд робітника | від + 0,1 до + 0,3 | - |
3. Умови праці на робочому місці | 3.1.Виконання робіт в умовах, які відрізняються від умов праці за основною роботою | від + 0,05 до + 0,15 | - |
4. Якість праці | 4.1. Здача продукції з першого пред’явлення 4.2. Повернення продукції ВТК 4.3. Брак з вини робітника | від + 0,01 до + 0,03 - - | від - 0,01 до - 0,03 від - 0,15 до - 0,30 від - 0,30 до - 0,50 |
5.Дотримання технологічної дисципліни | 5.1. Порушення правил експлуатації устаткування, що викликало аварію 5.2. Незадовільний стан робочого місця | - - | від - 0,10 до - 0,20 від - 0,08 до - 0,15 |
Дотримання виробничої дисципліни | 6.1. Порушення інструкцій з техніки безпеки 6.2. Невиконання розпоряджень бригадира | - | від - 0,05 до - 0,15 |
Дотримання трудової дисципліни | 7.1. Запізнення на роботу, передчасне закінчення роботи 7.2. Прогул | - | від - 0,10 до - 0,20 КТУ=0 |
|
|
2. Визначаємо загальний бригадний заробіток як суму добутків годинних тарифних ставок робітників на відпрацьований ними час по всім 6 робітникам (таблиця 3).
. Визначаємо фактично відпрацьований час всіма робітниками як суму їх відпрацьованих годин (таблиця 3). Визначаємо нормативний час роботи бригади як суму добутків трудомісткості та кількості випуску продукції А, Б, В, Г (таблиця 4).
. Визначаємо середню бригадну розцінку як вартість однієї нормо-години, тобто як відношення загального заробітку на нормативний час.
. Визначаємо частку приробітку бригади як відношення різниці нормативного і фактичного часу до нормативного.
. Приробіток бригади визначаємо множенням загального бригадного заробітку на частку приробітку. Саме цю величину у наступному слід розподілити між членами бригади.
. Розподіл приробітку і визначення загальної заробітної плати конкретного члена бригади виконаємо у вигляді таблиці. Стовпці таблиці: робітник, КТУ, тарифний заробіток у грн. (добуток ставки робітника на відпрацьований ним час), тарифний заробіток з КТУ (попередній стовпець множимо на КТУ робітника), приробіток робітника у грн. (загальний приробіток бригади множимо на частку участі конкретного робітника у діяльності бригади, яка визначається відношенням тарифного заробітку з КТУ робітника до загальної суми цього показника по всій бригаді - рядок Разом), заробітна плата робітника у грн. (сума тарифного заробітку і приробітку).
|
|
Лабораторна робота №4