Признаки, которые создают негативное впечатление о кандидате и могут быть причиной для отказа

Ваш успех в получении новой работы зависит как от ваших профессиональных качеств, так и от того, как вы проявили себя на собеседовании. Причем, последнее условие может иметь решающее значение, если, конечно, ваша профессиональная квалификация соответствует требованиям работодателя.

Дополнительные преимущества в поиске работы получает тот, кто умеет правильно себя вести на собеседовании, располагать к себе и производить впечатление приятного, интересного и заслуживающего доверия человека. И многим соискателям работы этому можно и нужно учиться. Предупрежден – значит вооружен.

В общении с теми, кто имеет проблемы с работой, приходится слышать жалобы на то, что работодатели часто обращают внимание не на квалификацию, опыт и деловые качества претендента на вакансию, а на что-то другое. Для того, чтобы лучше подготовиться к собеседованию, рекомендую внимательно изучить приводимые ниже 50 причин отказа в работе. Этот перечень подготовлен на основе обзора Ф.С.Эндикота, директора службы трудоустройства Северо-Восточного университета (Бостон, США), и относится, судя по происхождению и тексту документа, к трудоустройству выпускников вузов. Но представляется, что этот перечень по многим пунктам хорошо соответствует сегодняшней ситуации с отсевом кандидатов на фирмах, предлагающих хорошую работу в наших краях. Так что соискателям нужно взять эту информацию на заметку.

Причины отказа приведены по порядку их значимости для опрошенных предпринимателей.

· Жалкий внешний вид.

· Манеры всезнайки.

· Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.

· Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач.

· Недостаток искренности и уравновешенности.

· Отсутствие интереса и энтузиазма.

· Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.

· Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.

· Низкая успеваемость во время учебы при получении образования.

· Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.

· Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.

· Недостаток такта.

· Недостаточная зрелость.

· Недостаточная вежливость.

· Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.

· Недостаточное умение ориентироваться в обществе, понимать общий настрой и цели.

· Выраженное нежелание учиться.

· Недостаточная живость.

· Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.

· Вялое рукопожатие.

· Нерешительность.

· Бездельничание во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.

· Неудачная семейная жизнь.

· Трения с родителями.

· Неряшливое обращение.

· Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).

· Желание получить работу на короткое время.

· Отсутствие чувства юмора.

· Мало знаний по специальности.

· Несамостоятельность (родители принимают за него решения).

· Отсутствие интереса к компании или отрасли.

· Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.

· Нежелание отправляться в командировки.

· Цинизм.

· Низкий моральный уровень.

· Лень.

· Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.

· Узость интересов.

· Неумение ценить время (проводит много времени в кино, за компьютерными играми и т.д.).

· Плохое ведение собственных финансовых дел (внушительная кредитная история при отсутствии адекватных вложений – покупка автомобиля, квартиры и проч.).

· Отсутствие интереса к общественной деятельности.

· Неспособность воспринимать критику.

· Отсутствие понимания ценности опыта.

· Радикальность идей.

· Опоздание на интервью без уважительной причины и без предупреждения.

· Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе.

· Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).

· Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.

· Психологически, энергетически и эмоционально давящий

человек.

· Неопределенность ответов на вопросы