PProtocracy Selection

Протократия — это власть наиболее достойных и компетентных людей. Самым большим критическим ударом для протократии является следующий вопрос: а судьи кто? Кто определяет компетенцию человека, уровень достойности человека, занимать ту или иную должность?

Универсальной системы нет. Тестирование весьма субъективно и в скором времени будет фальсифицировано.

Общество в протократической системе делится на активных акторов и пассивных акторов. Активная часть общества состоит из 5%, пассивная часть из 90%. Все общество именуется под общим термином «Контроллеры». Правительство и все его органы называются «Исполнителями».

В обществе контроллеры и исполнители контролируют друг друга. Государство контролирует соблюдение законов, а общество контролирует государство через системы электронного контроля и электронной электоральной системы.

Активная часть общества (5%) представляет интересы пассивной части общества (90%), посредством Е-среды. Пассивные акторы делегируют свои полномочия активным актором, посредством отказа от участия в активной политической жизни.

Активные акторы используют электронную демократию для контроля работы эффективности правительства. В случае любых нарушений законов, электронная демократия позволит снять любого госслужащего.

Пассивный актор легко может стать активным актором, пройдя процедуру получения расширенного выборного права и подключившись к системе электронной демократии.

Кто определяет компетентность и каким образом?

Несколько IT компаний и группа психологов создают глубокое нейро тестирование с обучающимися нейросетями, где не существует правильных ответов на вопросы, а лишь создается подробный психологический портрет, который затем анализируется в совокупности с другими данными претендента, такими как опыт работы, образование, политические, идеологические и религиозные взгляды.

Большая часть мошенников, психопатов, просто больных, алчных и некомпетентных людей отсеиваются на этапе нейро тестирования.

Оставшиеся люди проходят собеседования с HR специалистами, натасканными опытными психологами, чтобы выявить скрытые мотивы или те черты, что не сочетаются с заявленными компетенциями. По результатам собеседования, человека могут пропустить дальше, предложить другую квалификацию или дать развернутый план собственного развития с возможностью попробовать свои силы в следующий раз.

Далее, люди попадают в акселераторы, где проходят интенсивную практику на местах. Если у человека есть опыт, он проходит быстрое обучение на уже непосредственном месте будущей работы. Если опыта нет, то более продолжительное обучение «в поле», т.е. прямая непосредственная работа под контролем.

По результатам последнего этапа происходит распределение, где наиболее талантливые, опытные и амбициозные (с учетом их пожеланий) попадают на самые ответственные и серьезные места и должности, остальные также проходят распределение.

Если система допустила ошибку, то какой-либо госслужащий посредством собственных (не обнаруженных нами) талантов и конкурентной среды, сможет пробиться значительно выше, а если высоко оцененный нами служащий не оправдал доверия, то та же конкурентная среда вытеснит его с занимаемого места.

Если мы допустили ошибку на первых этапах, то гражданин имеет неограниченное количество раз пробовать себя в этой системе или же используя собственные таланты и электронную демократию, продвигать себя как политика, предлагая программы улучшения, активизируя электорат и занимая положенное по его талантам и стремлениям место.

Протократия в управленческом секторе руководствуется следующими, фундаментальными принципами:

• Каждый имеет право на ошибку.
• Каждый отвечает за свои ошибки, где последствия ошибки и наказание соразмерно.
• Признание ошибки значительно снижает тяжесть наказания, а сокрытие, наоборот, значительно повышает тяжесть наказания.

Как это понимать? Губернатор не справляется со своими обязанностями, был совершен ряд провалов. В РФ такой чиновник сделает все, чтобы сокрыть свои ошибки и подать наверх «правильные» отчеты, ибо система мыслит так: ты не справляешься? Значит мы тебя выкинем или посадим, а если ты наш приближенный, то мы закроем глаза на твои ошибки и назначим тебя куда-нибудь еще.

При протократии все иначе: если губернатор не справляется, то он должен посылать наверх максимально достоверные отчеты — за это его наоборот не накажут, а если он будет вводить в заблуждение высшие органы власти, то тут же последует гарантированное наказание в виде уголовного преследования.

Как работает этот алгоритм? Чиновник/госслужащий не справляется с обязанностями, у него возникают проблемы — он отчитывается о них, максимально обрисовывая ситуацию и факторы к ней приведшие.

Ситуация изучается. Если него уголовного состава в ситуации, госслужащему оказывается помощь со стороны высшей власти, даются советы, присылаются дополнительные люди и т.д.

После решения проблемной ситуации, рассматривается компетенция данного человека в контексте занимаемого им поста. Его могут оставить на посту/поспособствовать повышению квалификации, перевести на другой пост/уволить/возбудить административное, уголовное дело.
Если человек не тянет должность, его переводят на уровень ниже, чтобы он набрался опыта. Если должность неспособна раскрыть весь потенциал человека, его переводят на уровни выше.

Любая попытка фальсифицировать данные о своей работе или ситуации в регионе расценивается как нанесение вреда обществу и государству с соответствующим наказанием.

Инструменты электронной демократии и активные акторы будут также способствовать ротации кадров, доносить актуальную информацию и выступят в роли противовеса государству.