Содержание темы по учебной программе учебной дисциплины.
Общие вопросы трудового права. Трудовой договор. Рабочее время, время на отдых. Дисциплина труда, трудовой распорядок. Порядок рассмотрения трудовых споров. Гражданская служба.
При подготовке к семинарскому занятию курсантам следует использовать конспект лекции и рекомендованную обязательную литературу, в том числе электронный учебник «Правоведение»/ авторы: Богдасарян И.А., Корякин В.М.,- М.: Военный университет, 2017. Главы 2, 3, 5 или учебник «Правоведение» для неюридических вузов под ред. О.Е.Кутафина, второе издание, переработанное и дополненное. М.: ЮРИСТЪ. 2005. Обязательно ознакомиться с перечнем нормативных правовых актов, указанных в качестве дополнительной литературы.
Приступая к изучению первого вопроса, необходимо уяснить: понятие трудового законодательства и регулируемые им отношения; понятие, принципы, система и формы социального партнерства; стороны социального партнерства; понятие и порядок заключения коллективного трудового договора и разрешение споров при его заключении; участие работников в управлении организацией и ответственность сторон социального партнерства.
|
|
При подготовке использовать Конституцию Российской Федерации, учебники и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 1, 5, 7, 15, 16, 20, 23 – 55).
При подготовке по второму вопросу особое внимание обратить на следующие основные положения: понятие и стороны трудового договора; виды трудовых договоров и порядок их заключения; порядок изменения трудового договора при переводе (перемещении) работника на другую работу, изменении существенных условий труда; временный перевод работника на другую работу; порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В ходе подготовки по третьему вопросу курсантам рекомендуется изучить следующие основные положения: понятие рабочего времени и его нормальной продолжительности; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; продолжительность ежедневной работы (смены); продолжительность рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней; работа в ночное время; работа по совместительству и сверхурочная работа; режим рабочего времени.
При подготовке по четвертому вопросу необходимо уяснить: понятие и виды времени отдыха; перерывы в работе, выходные и праздничные дни; запрещение работы в выходные и праздничные дни; ежегодный и дополнительные оплачиваемые отпуска; порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; отпуск без сохранения заработной платы.
|
|
В ходе подготовки по пятому вопросу курсантом надлежит усвоить: понятие дисциплины труда; внутренний трудовой распорядок для работников предприятий, учреждений, организаций, воинских частей и порядок его разработки и утверждения; поощрения за добросовестный труд; виды дисциплинарных взысканий за нарушение дисциплины труда, порядок их применения и снятия; порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей за нарушения трудового законодательства по требованию представительного органа работников.
При подготовке по шестому вопросу необходимо использовать конспект лекций, учебники «Правоведение» и ознакомиться со статьями 352 - 418 Трудового кодекса Российской Федерации.
В процессе подготовки основное внимание уделить усвоению следующих положений трудового законодательства: способы защиты трудовых прав и свобод работников; государственный и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав; рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров; порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам; рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом; рассмотрение коллективных трудовых споров.
Приступая к подготовке по седьмому вопросу семинара курсанты должны усвоить, что в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.
В этой последовательности обучаемым рекомендуется рассмотреть каждый вид ответственности.
Основными источниками для подготовки по учебному вопросуявляются Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 189 - 195), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 – 5.34), Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 143 – 145_1), Федеральный закон от 12.07.1999 № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» (статья 4 пункт 4),Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 151, 1084 – 1086, 1088 – 1101).
Основанием дисциплинарной ответственности является нарушение дисциплины труда любым работником, включая руководителя организации и других должностных лиц. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами.
Виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудового законодательства, порядок их применения и снятия изучается курсантами в соответствии с методическими указаниями по подготовке по седьмому вопросу семинарского занятия.
Военнослужащие, имеющие в подчинении лиц гражданского персонала, несут дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность должностных лиц, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица – работодателей и юридических лиц за нарушение законодательства об охране труда; уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения; не предоставление работодателем информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению; уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах; невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры; увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.
|
|
Правом привлечения виновных лиц к административной ответственности наделены органы прокуратуры, Федеральная инспекция труда, органы санитарно-эпидемиологического и пожарного надзора и некоторые другие исполнительные органы государственной власти, осуществляющие функции государственного контроля (надзора) в своей сфере деятельности.