Правоотношения, сопутствующие трудовым отношения

Тема 3. Правоотношения в сфере трудового права

Вопрос 3. Правоотношения, сопутствующие трудовым отношениям. (Сиделёва Е.И., 1 курс 12 группа).

План

1. Система правоотношений.

2. Правоотношения, сопутствующие трудовым отношения.

 

Система правоотношений.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, характеризующаяся определенным единством. Ядром предмета трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми, составляя вместе с ними единый предмет этой отрасли права.

 В настоящее время система правоотношений в сфере труда включает:

1) трудовые правоотношения; правоотношения по организации труда и управлению трудом;

2) правоотношения по трудоустройству у данного работодателя; правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

3) правоотношения по профессиональной подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; правоотношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда) и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

4) правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

5) правоотношения по разрешению трудовых споров;

6) правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Все эти правоотношения объединяются в единую систему, которая проявляется в одних случаях, непосредственно (например, в трудовых правоотношениях), в других — через ряд опосредствующих факторов, указывающих на труд в будущем или в прошлом.

Правоотношения, сопутствующие трудовым отношения.

Сопутствующие – отношения по трудоустройству, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

К сопутствующим правоотношениям следует относить группы общественных отношений, существующие одновременно с трудовыми отношениями и тесно с ними связанные, например:

1) по организации труда и управлению трудом, возникающие между выборным органом первичной профсоюзной организации, иным уполномоченным органом работников и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д.

Особенностью этих отношений является то, что в них участвует не сам работник, а выступающий от его имени коллективный субъект — профсоюзный орган организации или иной представительный орган работников. Однако эти отношения оказывают влияние на содержание субъективных трудовых отношений между работодателем и работником, связанных с использованием его труда;

2) по подготовке и дополнительному профессиональному образованию непосредственно у данного работодателя. Они возникают между работником и работодателем наряду с трудовыми отношениями в случаях, когда работодатель направляет работника на профессиональное обучение и профессионального образование без отрыва от производства;

3) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Они возникают между представительными органами работников и работодателя при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений. Если заключается коллективный договор, то представительными органами работников могут быть либо выборный профсоюзный орган, либо иной уполномоченный работниками орган.

В правоотношениях по заключению соглашений сторонами выступают уполномоченные представители работников и работодателей на федеральном, региональном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Представителями работников в таких правоотношениях являются соответствующие профессиональные союзы и их объединения, представителями работодателей — соответствующие объединения работодателей.

При заключении трехсторонних соглашений к указанным двум сторонам соглашений присоединяется третья — органы исполнительной власти или органы местного самоуправления;

4) по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Они возникают между работодателем (уполномоченным работодателем органом) и выборным профсоюзным органом или представительным органом работников в случаях, установленных законом (так, порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен ст. 372 ТК РФ, а при расторжении трудового договора по инициативе работодателя — ст. 373);

 5) по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Участниками (субъектами) этих правоотношений выступают работодатели и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Такими органами являются прокуратура РФ, Федеральная инспекция труда РФ, органы государственного надзора за безопасным ведением работ в промышленности, государственного энергетического надзора, государственного санитарно-эпидемиологического надзора, государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью, а также правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов;

6) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Как видно из содержания этой группы правоотношений, здесь речь идет о двух совершенно самостоятельных подгруппах отношений: по материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю, и по материальной ответственности работодателя перед работником.

7) по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Эти правоотношения возникают между работником, работодателем и фондом социального страхования в связи со страхованием по временной нетрудоспособности работника (при получении пособия по временной нетрудоспособности), в связи с беременностью и родами (при предоставлении отпуска и пособия по беременности и родам), пособий по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональном заболеванием. Эти отношения могут относиться как к системе сопутствующих, так и вытекающих из трудовых.