Тематика реферативной части контрольной работы по разделу 1.3.Основы теории рынка труда занятости

Введение

В современных условиях занятость и безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночной экономики. Поддержание наиболее полной занятости - важнейшая задача социально-экономической политики страны. С одной стороны, эффективное использование рабочей силы во многом определяет состояние экономики, с другой занятость является основой жизнедеятельности и благосостояния большинства населения страны.

Эффективная занятость зависит и от знаний, навыков, умений экономического и управленческого корпуса предприятий, организаций. Студенты, обучающиеся по направлению 38.03.02 Менеджмент (профиль Финансовый менеджмент) должны свободно ориентироваться в ряде экономических вопросов, в том числе и в области занятости населения, проблемах рынка труда.

Целью изучения дисциплины является достижение у студентов следующих результатов:

знание:

- законов функционирования рынка труда, факторов формирования занятости населения в России;

- правовых аспектов политики занятости в России;

- динамики конъюнктуры регионального рынка труда;

- основ управления внутрифирменным рынком труда;

умение:

- использовать передовой зарубежный опыт по эффективному использованию рабочей силы в практической деятельности российских организаций;

- прогнозирования изменения занятости работников предприятия под влиянием различных внешних и внутренних факторов;

- подготовить и принять решения по вопросам организации управления и совершенствования деятельности предприятий с учетом правовых, административных и других ограничений, в том числе связанных с процессами изменения численности персонала.

владение:

- учетом издержек предприятия при найме, использовании и высвобождении персонала;

- навыками моделирования оптимальной численности персонала;

- технологиями трудоустройства.

 

В соответствии с рабочей программой дисциплины «Рынок труда» студенты направления 38.03.02 Менеджмент (профиль Финансовый менеджмент) заочной формы обучения к зачету должны выполнить контрольную работу. Данная методическая разработка содержит рекомендации по её выполнению, варианты контрольной работы. Для улучшения самостоятельной работы студентов предложены контрольные вопросы и список литературы.

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «РЫНОК ТРУДА»

 

Студенты заочной форы обучения направления 38.03.02 Менеджмент (профиль Финансовый менеджмент) должны выполнить контрольную работу, которая позволит им более точно познакомиться с дисциплиной до начала основного лекционного курса. При этом студент должен проявить самостоятельность в проработке указанных литературных источников и умения применить основные нормативные акты по вопросам занятости населения к конкретным ситуациям, аналитически изложить сущность проблем рынка труда.

Задание на выполнение контрольной работы дается на установочной лекции преподавателем. В данной методической разработке представлено 10 вариантов контрольной работы по изучаемой дисциплине. Конкретный номер варианта определяется студентом по последней цифре зачетки (если 0, то выполняется №10).

Контрольная работа по дисциплине «Рынок труда» состоит из двух частей. Первая часть работы представляет собой три пункта: смоделированы наиболее часто встречающиеся ситуации в области занятости населения или небольшие задачи по практическому применению статей Федерального Закона «О занятости населения РФ» (ответы даются с учетом изменений в законе по последней редакции), Трудового кодекса, конкретные вопросы по учебному материалу. Ситуации, описанные в вариантах контрольной работы, необходимо разрешить, тщательно проработав указанную литературу. Задачи, представленные в вариантах работы, касаются определения размера причитающегося гражданину пособия по безработице или стипендии при переобучении (переподготовки) от службы занятости. Основные критерии расчета указаны в статьях № 30, 29 Федерального Закона «О занятости населения РФ» (необходимо пользоваться последней редакцией – 2019 г.), при этом необходимо рассчитать размер пособия по безработице помесячно за весь срок выплаты В приведенных задачах исходная информация по средней заработной плате по последнему месту работы безработного представлена без районного коэффициента, но при начислении пособия районный коэффициент должен учитываться. Рассчитанный размер пособия с учетом районного коэффициента и положенных доплат не может быть выше установленного правительством максимального размера пособия по безработице с учетом районного коэффициента по региону (на 2019 г. его величина  по РФ составляет 8000

руб., для лиц предпенсионного возраста -= 11280), а также ниже минимального пособия по безработице с учетом районного коэффициента по региону (на 2019 г. его величина  по РФ составляет 1500 руб.). При решении задач необходимо уточнить эти размеру по другим годам. Если полученный размер пособия больше (меньше) этих величин, то он устанавливается на уровне максимального (минимального) размера пособия по безработице с учетом районного коэффициента по региону.

Пример расчета. Безработный уволен по сокращению штата и обратился в Службу Занятости. За последние 12 месяцев средний заработок по последнему месту работы без районного коэффициента составил 14500 руб. Безработный платит алименты на одного ребенка. За 12 месяцев, предшествующих постановки на учет в качестве безработного у гражданина имелся трудовой стаж – 45 календарных недель полной занятости. Максимальный размер пособия по безработице – 8000 руб., минимальный размер пособия – 1500 руб., районный коэффициент – 20 %.

Начислить размер пособия, произвести удержание и определить пособие к выплате.

Решение

Порядок определения размера пособия по безработице учитывает, в первую очередь, причину увольнения и трудовой стаж за год до признания гражданина безработным. Так как по причине увольнения гражданин не относится к тем, кто уволен за нарушения трудовой дисциплины, то размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа за последний год (больше или меньше 26 календарных недель полной занятости). В приведенном примере стаж гражданина больше 26 календарных недель полной занятости, следовательно, размер пособия устанавливается в процентном отношении к заработной плате работника по последнему месту работы.

Первые 3 месяца:

75 % от 14500 руб., т.е. 10850 руб., а с учетом районного коэффициента – 13050 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (1500 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 1800 руб., верхняя граница (8000 руб.) составляет 9600 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия  выходит за эти рамки, то безработному в первые три месяца положено пособие в размере 9600 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 1-го ребенка – 25 %, а именно 2400 руб. Таким образом безработный в первые три месяца (ежемесячно) будет получать на руки 7200руб.

Следующие 3 месяца:

60 % от 14500 руб., т.е. 8700 руб., а с учетом районного коэффициента – 10440 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (1500 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 1800 руб., верхняя граница (8000 руб.) составляет 9600 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия выходит за эти рамки, то безработному в следующие 3 месяца положено пособие в размере в размере 9600 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 1-го ребенка – 25 %, а именно 2400 руб. Таким образом безработный в первые три месяца (ежемесячно) будет получать на руки 7200руб.

Вторая (реферативная) часть работы представляет собой реферат по конкретной теме в области рынка труда и занятости населения. Темы рефератов даны по трем разделам дисциплины также по десяти вариантам (порядок определения его номера аналогичен выбору варианта первой части работы). Студент имеет право в качестве темы реферата выбрать любую тему по варианту соответствующую последней цифре номера зачетной книжки. Темы рефератов касаются тех аспектов изучаемой дисциплины, которые в лекционном материале в период сессии будут излагаться достаточно сжато, кратко или полностью будут изучены самостоятельно студентами. Поэтому, подготавливаясь к сессии, студент самостоятельно изучает более подробно один из аспектов дисциплины и раскрывает его в виде небольшого аналитического обзора литературных источников, формируя свою точку зрения на рассматриваемую тему теоретического лекционного курса.

Общие требования к выполнению и оформлению этой части контрольной работы: аккуратность, наглядность (обязательно статистическое отражение проблемы в форме цифр в тексте, таблиц, рисунков и т. д.), обязательно использовать современные источники информации (периодическая печать, статистические сборники, данные интернет, последние редакции законодательных актов по трудовой сфере), статистические данные приводятся в том числе и за последние годы, даются ссылки на источники статистической информации, полное и комплексное раскрытие темы. Объем реферативной части работы в печатном виде должен быть не менее 20 страниц, в рукописном виде - не менее 25 страниц. Реферативная часть работы должна состоять из содержания ее с указанием структурных частей и страниц, самого текста по структуре работы (в нем должно быть введение и заключение), списка используемой литературы.

Оформлять первую и вторую части контрольной работы на стандартных листах формата А4, шрифт 14, интервал 1,5. Общий титульный лист к обеим частям прилагается в Приложении.

 

ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «РЫНОК ТРУДА»

Варианты заданий по первой части контрольной работы

 

Вариант 1

1. При приеме на работу человеку был установлен трехмесячный испытательный срок. Однако по истечении двух месяцев его вызывает начальник и сообщает об увольнении как не выдержавшего испытания. Работник считает, что с ним поступили незаконно: вопросы об увольнении не согласовывали, выходного пособия не дали и требует, чтобы ему выплатили зарплату за тот месяц, за который администрация самовольно сократила время работы. Насколько обоснованы требования работника?

2. Производится ли налогообложение сумм пособий по безработице, сумм материальной помощи безработным?

3. Какие меры принимает центр занятости в случае выявления факта трудоустройства безработного гражданина?

 

Вариант 2

1. Какие категории граждан могут быть признаны безработными и в какие сроки?

2. Какие материальные и социальные гарантии положены работникам, уволенным по сокращению штатов, реорганизации, ликвидации, банкротству предприятия (организации)?

3. Гражданин, получивший статус безработного, имевший полную занятость в предыдущий год, и среднюю зарплату по последнему месту работы (без районного коэффициента):

а) 17000 руб.

б) 9800 руб.

Определить положенный ему размер пособия по безработице, если районный коэффициент 30%, причина увольнения – по собственному желанию.

 

Вариант 3

1. Каков порядок оплаты больничных листов безработным гражданам, получающим пособия по безработице, а также проходящим обучение и переобучение по направлению органов службы занятости.

2. В каком случае ищущие работу имеют право вставать на учет в качестве безработного? Имеет ли значение причина увольнения с предыдущего места работы?

3. Безработный (уволен за нарушение трудовой дисциплины) имел при полной занятости за последние 12 календарных месяцев среднюю зарплату 9100 руб. (без районного коэффициента). Районный коэффициент 30%. Гражданин имеет двух несовершеннолетних детей. Определите размер причитающегося ему пособия по безработице.

3. Если оба родителя безработные, то предоставляется ли им доплата к пособию по безработице на иждивенцев?

                                          Вариант 4

1. Можно ли уволить беременную женщину?

2. Как рассчитать среднюю заработную плату при определении пособия по безработице, если в справке по заработной плате представлен ее размер в валюте?

3.  Безработный гражданин (г. Красноярск), относится к категории – «дети-сироты, впервые выходящие на рынок труда». Служба занятости направляет его на профессиональную подготовку. Начислить размер стипендии на свесь срок обучения.

 

Вариант 5

 

1. Каков порядок увольнения несовершеннолетнего работника?

2. В каком случае происходит приостановка выплаты пособия по безработице?

3. Безработный гражданин проходит переподготовку от службы занятости, при этом за последний год он имел полную занятость, его средняя зарплата по последнему месту работы составила 15000 рублей. Районный коэффициент 20 %. Безработный платит алименты на двух детей. Определить размер стипендии, произвести удержание и определить размер стипендии к выплате, если безработный уволен:

а) по собственному желанию;

б) по собственному желанию в связи с переездом в другую местность;

в) по причине утраты трудоспособности из-за производственной травмы по вине предприятия.

 

Вариант 6

1. Какие категории работников имеют преимущественное право в оставлении на работе при процедуре сокращения штатов?

2. Как и при каких условиях происходит оформление безработного на досрочную пенсию?

3. Безработный гражданин, относится к категории – «дети-сироты, впервые выходящие на рынок труда» (г. Красноярск).

4.

Вариант 7

1. Какие категории работников имеют право предпочтения в оставлении на работе при процедуре сокращения штатов?

2. В каких размерах и при каких условиях безработному может быть оказана материальная помощь от службы занятости?

3.  Гражданин, признанный безработным, утратил частично свою трудоспособность по причине полученной на производстве травмы по вине предприятия. Служба занятости направляет его на переподготовку. Определить положенный размер стипендии, если по последнему месту работы средняя заработная плата гражданина составляла 20000 руб. (без районного коэффициента), районный коэффициент 20 %.

 

Вариант 8

1. Каков порядок оплаты отпуска по беременности и родам безработной женщине?

2. Какова роль профсоюзов при реализации процедуры увольнений по сокращению штатов?

3. Безработный предпенсионного возрастауволен по окончанию срока трудового договора. Имеет одного иждивенца. Заработная плата без районного коэффициента по последнему месту работы составляет 18890 руб. Начислить пособие по трем вариантам, если за последний год занятость безработного составляла: А) 40 недель; Б) 20 недель. Районный коэффициент – 20 %. Произвести удержания и определить пособие к выплате, если безработный платит алименты на 2 детей.

 

Вариант 9

1. Для каких категорий безработных любая оплачиваемая работа, в том числе и временного характера, является подходящей?

2. Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению штатов?

3. Работник предпенсионного возраста уволен А) по собственному желанию; Б) за нарушение трудовой дисциплины. В семье 1 иждивенец. Работник имел полную занятость за последний год. Заработная плата по последнему месту работы без районного коэффициента составила 25000 руб. Начислить пособие по безработице. Районный коэффициент – 20 %..

 

Вариант 10

1. Перечислите критерии подходящей работы.

2. Какие права и льготы положены работникам, уволенным по сокращении штатов, банкротству, ликвидации предприятия (организации)?

3. Безработный был отправлен службой занятости на переподготовку. Начислить положенный размер стипендии, произвести удержания и определить размер к выплате. Заработная плата гражданина по последнему месту работы составила 29500 руб. (без районного коэффициента). За год до постановки безработного на учет в службе занятости его трудовой стаж составил 48 календарных недель полной занятости. Причина увольнения с работы: а) уволен по собственному желанию; б) уволен по сокращению штатов. С безработного необходимо взыскать ранее выданный и невыплаченный кредит в сумме 2000 руб.

 

Варианты заданий по второй части контрольной работы

Тематика реферативной части контрольной работы по разделу 1.3.Основы теории рынка труда занятости

1. Рынок труда, предпосылки его формирования и роль в рыночной экономике.

2. Функционирование рынка труда.

3. Объект продажи на рынке труда.

4. Спрос и предложение на рынке труда.

5. Модели и разновидности рынков труда.

6. Современные теории занятости.

7. Оценка и анализ состояния рынка труда.

8. Прогнозирование показателей рынка труда.

9. Состояние и прогноз рынка труда РФ.

10. Факторы снижения занятости в РФ.