«Типичные ошибки при заключении договоров»
Цели работы:
- образовательные: приобрести навыки заключения договоров;
- развивающие: сформировать представления о трудовом договоре;
- воспитательные: воспитать внимательность, аккуратность.
Продолжительность: 1 час.
Перечень средств, используемых при выполнении работы:
1. Рабочая тетрадь;
2. Раздаточный материал;
3. Ручка.
Ход работы:
Задание 1: Обсуждение вопросов, обобщение знаний по теме.
Объясните почему данные утверждения считаются ошибками при заключении трудового договора.
- Трудовой договор не может быть заключен с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст.
- Трудовой договор не может быть заключен без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу.
- Трудовой договор не может быть заключен из-за ошибки, связанной с установлением и прохождением гражданином испытания.
- Трудовой договор не может быть заключен из-за несоблюдения обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора в отсутствие согласия на то третьего лица или без письменного уведомления третьего лица.
- Трудовой договор не может быть заключен из-за ненадлежащим образом оформленных (недействительных) документов либо в отсутствие хотя бы одного документа.
Задание 2: Заполнение таблицы.
|
|
Используя Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст. 65 перечислите документы, предоставляемые гражданином работодателю при устройстве на работу.
№ п/п | Наименование документа | Примечание |
Контрольные вопросы:
1. Что лежит в основе заключения договора?
2. Объясните своими словами нужен ли работнику трудовой договор и для чего?