2020-05-13
67
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Ростов-на-Дону «» _________ 20__ г.
Государственное автономное учреждение Ростовской области «Агентство развития молодежных инициатив» (далее - ГАУ РО «АРМИ», Учреждение), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Василенко Максима Владимировича, действующего на основании Устава ГАУ РО «АРМИ», с одной стороны, и гражданина Российской Федерации________________________________, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность специалиста второй категории в ГАУ РО «АРМИ», обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста второй категории в структурном подразделении ГАУ РО «АРМИ» - _________________.
2.2. Перечень конкретных обязанностей работника определяется должностной инструкцией.
2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
2.4. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно директору и ____________.
2.5. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: (адрес установленный соглашением с муниципальным образованием).
2.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Договор вступает в силу с момента подписания.
3.2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «» 20_ г.
3.3. Настоящий договор заключен на определенный срок с 10 января 2020 года по 31 декабря 2020 года.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего договора Работнику испытательный срок не устанавливается.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Размер должностного оклада Работника согласно штатному расписанию составляет 11 280 (одиннадцать тысяч двести восемьдесят) рублей 00 копеек в месяц.
5.2. Работнику дополнительно выплачиваются выплаты стимулирующего характера к должностному окладу (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет и т.д.) в порядке, установленном Положением об оплате труда ГАУ РО «АРМИ».
5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке.
5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере разницы окладов по совмещаемой должности.
5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
5.8. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях – судом.
Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
5.9 Очередные отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
5.10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: 28 календарных дней;
5.11. С согласия Работодателя, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
