Восемь главных правил поиска работы

Правило первое. Никто вам ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться.

Правило второе. Разница между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами, вроде кризиса на рынке труда.

Правило третье. Чем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выделяетесь из девятнадцати других людей, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше ваши шансы.

Правило четвертое. Ни в коем случае не принимайте решений, исходя из того, что есть в наличии (что доступно). Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую вы больше всего хотите.

Правило пятое. Если вы определили для себя, какую работу вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше глаз и ушей помогает вам, тем лучше.

Правило шестое. Организации стремятся нанимать победителей: преподносите себя, как подарок судьбы их фирме. Упаси вас Бог выглядеть жалким попрошайкой!

Правило седьмое. Оставшись без работы, занимайтесь поиском нового места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее упорно искать.

Правило восьмое. Настройтесь на то, что вы можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток вы добьетесь успеха.

Выработав правильное отношение к поиску работы, вы должны также знать и уметь делать множество практических вещей, речь о которых пойдет в описании следующих шагов.

Литература:

1. Закаблуцкая Е. Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%. СПб.: Питер, 2009.

2. Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. М.: Альпина Паблишерз, 2009.

3. Корда Ф. Собеседование с персоналом. 14 базовых ситуаций. М.: Претекст, 2008.

Контрольная работа № 1 по теме «Технологии трудоустройства».(тест)

Тест по «Технологии поиска работы» №1

1.Способы поиска работы включают:

А) с помощью частных служб

Б) через знакомых

В) с помощью государственной службы трудоустройства

Г) все ответы верны.

2.Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:

А) первая и вторая

Б) начальная и заключительная

В) активная и пассивная

Г) основная и второстепенная.

3.Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:

А) получение приглашения на собеседование

Б) произвести выгодное впечатление на работодателя

В) получение приглашения на вакантную должность

Г) выбор из предложенных вакансий

Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию

А) получение приглашения на собеседование

Б) произвести выгодное впечатление на работодателя

В) получение приглашения на вакантную должность

Г) выбор из предложенных вакансий

Какую цель преследует этап прохождения собеседования

А) получение приглашения на собеседование

Б) произвести выгодное впечатление на работодателя

В) получение приглашения на вакантную должность

Г) выбор из предложенных вакансий

Какую цель преследует этап принятия решения

А) получение приглашения на собеседование

Б) произвести выгодное впечатление на работодателя

В) получение приглашения на вакантную должность

Г) выбор из предложенных вакансий

Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения

А) этап принятия решения

Б) этап прохождения собеседования

В) этап обратной связи с руководителями других фирм

Г) этап подготовки к собеседованию.

Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?

А) с помощью государственной службы

Б) с помощью частных служб трудоустройства

В) с помощью газет и журналов

Г) с помощью знакомых.

Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий

А) у вас меньше конкурентов

Б) у вас больше конкурентов

В) у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам

Г) у вас есть возможность создать новую должность

Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить

А) перспективы карьерного роста

Б) численность предприятия