Теоретические основы и философия сестринского дела

Выбрать один правильный ответ

Нормативные документы, регламентирующие деятельность среднего медицинского персонала.

1.Планирование численности медицинского персонала учреждения осуществляется на основании:

1.Штатных нормативов

2.Наличия специалистов

3.Образования сотрудников

4.Квалификации медицинских работников                                                 

2.Нормативный документ регламентирующий номенклатуру специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации:

1.Приказ № 314 от 09.08.2001г

2.Приказ № 176н от 16.04.08г.

3.Приказ № 249 от 19.08.97г                                                                                           

3.Нормативный документ регламентирующий порядок получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения РФ:

1.Приказ № 176н от 16.04.08г.

2.Приказ № 314 от 09.08.01г.

3.Приказ № 286 от 19.12.94г.

4.Приказ № 221 от 02.08.95г.                                                                                          

Повышение квалификации медицинских кадров обязательно не менее одного раза

1.В 3 года

2.В 5 лет

3.В 7 лет

4.В 10 лет                                                                                                                           

5.Переподготовка с получением диплома по другой специальности среднего медицинского образования проводится в:

1.Медицинских училищах и колледжах

2.Отделениях повышения квалификации

3.Медицинских институтах и академиях

4.Любых медицинских учебных заведениях                                                    

6.Документ единого образца, подтверждающий соответствие подготовки специалиста образовательным стандартам, достаточной для самостоятельной профессиональной деятельности:

1.Лицензия

2.Диплом об образовании

3.Сертификат специалиста

4.Удостоверение личности                                                                                              

7.Аттестация среднего медицинского персонала проводится на основании:

1.Кодекса законов о труде

2.Положения об аттестации

3.Этического кодекса медицинской сестры                                                      

              Основы законодательства и права в Здравоохранении

                        Охрана здоровья граждан

8.Документ, являющийся фундаментальным нормативным актом РФ в системе здравоохранения:

1.Конституция РФ

2.Приказ МЗ СССР № 1000 от 1981г.

3.Приказ МЗ СССР № 1030 от 04.10.80г.

4.Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан.             

9.Врачебную тайну составляет информация:

1.О диагнозе и лечении

2.Об общении и заболевании

3.О прогнозе и исходах болезни

4.Вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина              

10.Информированное добровольное согласие человека для любого медицинского вмешательства:

1.Обязательно

2.Желательно

3.Не обязательно                                                                                              

11.Когда состояние гражданина не позволяет выразить свою волю на неотложное обследование и наблюдение, решение в его интересах принимает:

1.Близкий родственник

2.Дежурный (лечащий) врач или родственник

3.Консилиум или дежурный (лечащий) врач                                               

12.Возмещение ущерба в случае причинения вреда здоровью пациента при оказании медицинской помощи, законом:

1.Гарантируется

2.Не гарантируется

3. Осуществляется по решению суда.                                                

                            Трудовое законодательство

13.Заниматься медицинской деятельностью имеет право лицо с высшим или средним медицинским образованием имеющее:

1.Диплом

2.Диплом и сертификат специалиста

3.Диплом, сертификат и лицензию                                                    

14.Совокупность социально-правовых, производственных факторов, в которых осуществляет трудовую деятельность работник-это:

1.КЗоТ

2.Организация

3.Условия труда

4.Администрация                                                                                     

15.Трудовой договор- это соглашение между:

1.Работником и работодателем

2.Трудящимся и учредителем

3.Трудящимися коллектива                                                                 

16.Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

1.2 недели

2.1 месяц

3.3 месяца

4.6 месяцев                                                                                                        

17.Основной документ о трудовой деятельности работника- это:

1.Трудовой договор

2.Диплом

3.Трудовая книжка

4.Пенсионное удостоверение                                                                              

18.Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:

1.36 часов

2.40 часов

3.42 часа

4.48 часов                                                                                                          

19.Ночным считается время с:

1.20 час до 5 час

2.20 час до 6 час

3.21 час до 6 час

4.22 час до 6 час                                                                                               

20.Отпуск за первый год работы предоставляется через (Трудовой кодекс РФ):

1.6 месяцев

2.9 месяцев

3.11 месяцев

4.12 месяцев                                                                                                      

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: (Трудовой кодекс РФ ст.115)

1.21 рабочий день

2.24 рабочих дня

3.28 календарных дней

4.36 календарных дней                                                                        

22.Запись в трудовую книжку о совместительстве:

1.Не производится

2.Производится по желанию работника

3.Производится по распоряжению администрации                                        

23.Оплата за работу в праздничный день производиться не менее чем в размере:

1.Среднего заработка

2.Двойном размере

3.Тройном размере                                                                               

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной

Причины в течение более: (Трудовой кодекс РФст.81 п.6А)

1.1 часа

2.2 часов

3.4 часов

4.рабочей смены                                                                                               

                Уголовное право и ответственность в медицине

25.К преступлениям против жизни и здоровья относятся:

1.Оставление в опасности

2.Должностной подлог

3.Превышение власти                                                                                     

26.Нарушение правил хранения, учета, отпуска наркотических средств или психотропных веществ, находящихся на специальном учете, наказывается лишением права занимать определенные должности, заниматься профессиональной деятельностью, свободы на срок до:

1.1 года

2.2 лет

3.3 лет

4.5 лет                                                                                                    

Организация работы медицинского учреждения в новых экономических условиях

27.Основным юридическим и финансовым документом рыночных отношений является:

1.План

2.Договор

3.Приказ

4.Распоряжение                                                                                    

28.Формы собственности здравоохранения РФ:

1.Государственная

2.Государственная и коллективная

3.Государственная, коллективная и частная                                                 

29.К оборотным фондам ЛПУ относятся:

1.Здания, сооружения и оборудование

2.Инструменты длительного пользования и аппаратура

3.Инструменты разового пользования, медикаменты, реактивы, перевязочный материал                                                                                  

30.Товаром на медицинском рынке является:

1.Медицинское оборудование

2.Обследование больного

3.Медицинская услуга

4.История болезни                                                                                                

31.Один из основных показателей эффективности работы ЛПУ:

1.Рентабельность

2.Наличие лицензии

3.Выполнение плана койко-дней

4.Уровень квалификации медперсонала                                           

Теоретические основы и  философия сестринского дела

32.Определение медико-санитарных потребностей пациента, наиболее эффективно удовлетворяемых посредством сестринского ухода - это основная задача:

1.Лечебного дела

2.Акушерского дела

3.Санитарного дела

4.Сестринского дела                                                                                        

33.Философия сестринского дела – это система взглядов на взаимоотношения между:

1.Сестрой и пациентом

2.Обществом и окружающей средой

3.Сестрой, пациентом, обществом и окружающей средой                         

34.Систематический научный подход и метод осуществления профессиональной деятельности медицинской сестры:

1.Диагностика болезни

2.Лечение заболеваний

3.Сестринский процесс

4.Лечебно-охранительный режим                                                      

35.Одной из важнейших задач сестринского процесса является:

1.Диагноз заболевания                                                                                          

2.Назначение лечения

3.Уточнение причины заболевания

4.Профессиональный уход с учетом медико-санитарных потребностей пациента                                                                                       

36.Осуществление сестринского ухода на основе медицинского диагноза болезни под контролем врача-суть сестринского дела в теории:

1.Доротеи Орем

2.Флоренс Найтингейл

3.Вирджинии Хендерсон

4.Традиционной (медико-биологической)