Модуль 1. Трудові ресурси. Формування та регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці

Н. В. АГРАМАКОВА

 

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ

Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

 

 

 

 

 

 

Харків

ВД «ІНЖЕК»

2017

УДК 331(075.8)

Е 45

ББК 65.24Я73

 

Рецензенти:

 

Е 45 Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / Н. В. Аграмакова – Харків: ВД «ІНЖЕК, 2010. — 240 с. (Укр. мов.)

 

ISBN

 

Висвітлено теоретичні та практичні питання формування, регулювання та розвитку соціально-трудових відносин, а також розкрито їх сутність та систему в Україні, роль держави, профспілок і роботодавців у соціальному діалозі, їх вплив на вдосконалення відносин у сфері праці. Значна увага приділяється чинникам розвитку та якісним показникам соціально-трудових відносин, міжнародному досвіду оптимізації відносин в соціально-трудовій сфері, діяльності Міжнародної організації праці. Розкрито теоретичні, методичні та практичні питання організації, нормування, планування праці, організації системи винагороди за працю та продуктивності праці.

Для студентів, викладачів вузів, аспірантів, фахівців та професіоналів з питань економіки праці й соціально-трудових відносин та широкого кола читачів.

 

 

© Аграмакова Н. В., 2017

© ВД «ІНЖЕК, 2017

 

ЗМІСТ

Вступ	6
РОЗДІЛ 1. ФОРМУВАННЯ ТА РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН	8
Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни	8
1.1. Категоріальний апарат дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини»	8
1.2. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни	11
1.3. Взаємозв’язок навчальної дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” з іншими дисциплінами	12
1.4. Поняття та сутність категорії «праця»	16
Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства	24
2.1. Загальна характеристика і структура трудових ресурсів	24
2.2. Кількісні та якісні характеристики трудових ресурсів	27
2.3. Відтворення трудових ресурсів, його характеристики	29
2.4. Управління трудовими ресурсами як система	32
2.5. Трудовий потенціал суспільства	34
2.6. Конкурентоспроможність працівника
Тема 3. Соціально-трудові відносини як система	39
3.1. Загальна характеристика  соціально-трудових відносин як системи	39
3.2. Сторони й суб'єкти соціально-трудових відносин	41
3.3. Рівні соціально-трудових відносин та їх предмети	43
3.4. Типи й принципи соціально-трудових відносин	44
3.5. Якість трудового життя
3.6. Регулювання соціально-трудових відносин
Тема 4. Соціальне партнерство	50
4.1. Теоретичні засади соціального партнерства	50
4.2. Соціальне страхування	59
4.3. Сутність та управління трудовими конфліктами
4.4. Соціальна відповідальність як інструмент регулювання соціального партнерства	65
Тема 5. Ринок праці та його регулювання	77
5.1. Ринок праці: сутність, функції, елементи	77
5.2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринка праці	83
5.3. Види та моделі ринку праці	85
5.4. Державне регулювання ринку праці в Україні	90
Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості	93
6.1.Сутність поняття «зайнятість»	93
6.2. Безробіття, його види та показники	94
6.3. Механізм державного регулювання зайнятості населення	95
Тема 7. Моніторинг соціально-трудових відносин
7.1. Сутність та задачі моніторингу соціально-трудової сфери
7.2. Основні напрямки моніторингу соціально-трудових відносин
7.3. Особливості та тенденції розвитку соціально-трудової сфери в Україні
Тема 8. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
8.1. Створення, розвиток і завдання Міжнародної організації праці
8.2. Структура організації
8.3. Основні документи Міжнародної організації праці
8.4. Методи роботи Міжнародної організації праці
8.5. Основні сфери діяльності Міжнародної організації праці 216
РОЗДІЛ ІІ. ЕКОНОМІКА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ	103
Тема 9. Організація та нормування праці	103

9.1. Сутність і задачі організації праці	103
9.2. Організація сприятливих умов праці	106

9.3. Нормування праці 9.4. Тайм-менеджмент 9.5. Організація прийому на роботу працівника	109
Тема 10. Продуктивність і ефективність праці	113
10.1. Значення та сутність продуктивності праці	113
10.2. Методи вимірювання продуктивності праці	116
10.3. Фактори та резерви росту продуктивності праці	118
10.4. Управління продуктивністю праці
10.5. Мотивація до ефективної праці
Тема 11. Політика доходів і оплата праці	124
11.1. Сутність, види та структура доходів населення
11.2. Соціальний пакет як складова доходу працівника
11.3. Сутність і структура заробітної плати
11.4. Функції заробітної плати та принципи її організації
11.5. Тарифна та безтарифна системи оплати праці
11.6. Форми та системи тарифної системи оплати праці
11.7. Сучасні системи оплати праці
11.8. Доплати та надбавки
11.9. Державний механізм регулювання оплати праці	149
Тема 12. Планування праці	157
12.1. Аналітичний підхід у плануванню трудових показників	157
12.2. Планування праці в бізнес-процесах	161
12.3. Планування підвищення ефективності праці	163
12.4. Планування чисельності персоналу у відповідності до стратегії діяльності підприємства	164
12.5. Планування робочого часу на підприємстві	166
Тема 13. Аналіз, звітність та аудит у сфері праці	170
13.1. Завдання аналізу в сфері праці	170
13.2. Аналіз забезпеченості підприємства кадрами та ефективності їх використання	170
13.3. Аналіз руху робочої сили
13.4. Аналіз продуктивності праці	174
13.5. Аналіз використання фонду заробітної плати	175
13.6. Аудит у соціально-трудовій сфері	176
13.7. Кадрове діловодство
Вимоги до індивідуальної науково-дослідної роботи студентів з курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини»	224
Словник	228
Література	237
Додатки

ВСТУП

У сучасний період в Україні відбуваються процеси, які можна визначити як реформування трудового права, соціально-трудових відносин на засадах розвитку та поширення форм соціального діалогу між соціальними партнерами. Метою цих процесів є узгодження між сторонами напрямів розвитку економічної та соціальної політики держави, галузі, регіону, окремих підприємств.

Соціальний діалог неможливий без знання теоретичних основ економіки праці й соціально-трудових відносин. Сучасний теоретичний базис економіки праці й соціально-трудових відносин формують наукові та навчальні видання таких українських вчених, як: Л. В. Балабанова, Д.П. Богиня, В. Я. Брич, О. А. Грішнова, В. М. Данюк, Н. І. Єсінова, В. І. Жуков, Г. Т. Завіновська, Є. П. Качан, А. М. Колот, Е. М. Лібанова, Н. Д. Лук’янченко, Г. В. Осовий, П. Г. Перерва, В. М. Петюх, В. М. Руденко, В. О.Семеніхін, М. В. Семикіна та інші.

Серед сучасних навчальних видань з економіки працій й соціально-трудових відносин представлений навчальний посібник є найбільш повним за темами, його структура повністю відповідає структурі навчальної дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини», затвердженої галузевим стандартом вищої освіти України «Освітньо – професійна програма підготовки бакалавра за напрямом підготовки 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці» галузі знань 0305 – «Економіка та підприємництво» від 07.06.2006 р.

Навчальний посібник спрямований на підготовку фахівців та професіоналів, здатних розуміти й осмислювати сучасні соціально-економічні процеси та явища, що відбуваються в трудовій сфері, володіти сучасним методичним інструментарієм регулювання соціально-трудових відносин, досвідом економічно розвинутих країн; на підвищення професійного рівня роботодавців, працівників профспілок, менеджерів з управління персоналом та фахівців з питань економіки праці.

При написанні навчального посібника використана сучасна навчальна, навчально-методична, наукова література з проблемних питань, законодавчі та нормативні акти трудового законодавства, періодичні видання за тематичними напрямками, офіційні інтернет-ресурси. Поряд з вітчизняним досвідом досліджено та використано міжнародну практику економіки праці й соціально-трудових відносин.

Члени авторського колективу сподіваються, що навчальний посібник буде корисним не тільки для студентів, а й для викладачів вузів, аспірантів, фахівців та професіоналів з питань економіки праці й соціально-трудових відносин та широкого кола читачів.

Модуль 1. Трудові ресурси. Формування та регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці