Из «Закона о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих» от 3 июня 1886 г

I. Наём рабочих в заведениях фабричной промышленности совершается на основании общих постановлений о личном найме…

7) Договоры о найме рабочих могут быть заключены выдачею расчетных книжек, в коих означаются условия найма, а также отмечаются все производимые с рабочим расчёты и делаемые с него по условию вычеты за прогул и причинение вреда хозяину…

12) Выдача заработной платы рабочим должна производиться не реже одного раза в месяц, если наём заключен на срок более месяца, и не реже двух раз в месяц – при найме на срок неопределенный. Счетам с рабочими ведётся особая книга.

13) Рабочий, не получивший в срок причитающейся ему платы, имеет право требовать судебным порядком расторжения заключённого с ним договора…

14) Расплата с рабочими, вместо денег, купонами, условными знаками, хлебом, товарами и иными предметами воспрещается…

17) Воспрещается взимание с рабочих платы: а) за врачебную помощь, б) за освещение мастерских, в) за пользование при работах для фабрики орудиями производства.

III. …2) За прекращение работ на фабрике или заводе по стачке между собой рабочих, с целью принуждения фабрикантов или заводчиков к возвышению заработной платы или изменению других условий займа до истечения срока последнего, виновные подвергаются:

Подстрекавшие к начатию или продолжению стачки – заключению в тюрьме на время от четырёх до восьми месяцев, а прочие участники – заключению в тюрьме на время от двух до четырёх месяцев.

Участники стачки, прекратившие таковую и приступившие к работам по первому требованию полицейской власти, от наказания освобождаются…