V. Закрепление материала

Для закрепления пройденного материала разберём практические ситуации:

Ситуация 1. Для инвалида 1-ой группы колясочника было создано специальное рабочее место системного администратора. Однако свободный подъезд к нему обеспечен не был и достаточное место для ног под столом отсутствовало.

Правомерны ли действия работодателя? Какое право инвалида было нарушено? В какие органы он может обратиться с жалобой?

Ответ: Было нарушено право на обеспечение инвалидов подходящей работой ( Ст.37 Конституции РФ, Ст. 20-24 Закона «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181 ФЗ).

Инвалид может обратиться последовательно в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.

Ситуация 2. Для инвалида 1-ой группы колясочника было создано специальное рабочее место системного администратора. Согласно трудовому договору рабочее время инвалида составляет 40 часов в неделю с предоставлением отпуска 28 календарных дней.

Правомерны ли действия работодателя? Какое право инвалида было нарушено? В какие органы он может обратиться с жалобой?

Ответ: Было нарушено право инвалидов на отдых (Ст.37 Конституции РФ, Ст. 20-24 Закона «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181 ФЗ).

Инвалид может обратиться последовательно в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.

VI. Подведение итогов.   Подведение итогов занятия, оценивание.

Итак, наше занятие подошло к концу и я надеюсь, что вам удалось разобраться какие гарантии и льготы предоставляются инвалидам при трудоустройстве.

Домашнее задание: написать конспект лекции. Ситуациям 1 и 2 уделите особое внимание!

Преподаватель: Соломатин Е.С.                        07.05 2020, 12.05.2020