Как понять, что для вас важно в компании и работе
Критерий | Критично важно | Важно | Не важно |
Работа в офисе | |||
Работа из дома | |||
Свободный график (самостоятельное планирование посещения офиса) | |||
Частичная занятость (part time) | |||
ДМС | |||
Оплата корпоративной связи | |||
Телефон от фирмы | |||
Ноутбук | |||
Машина | |||
Отпускные более 28 рабочих дней | |||
Международная компания | |||
Частная фирма | |||
Государственная компания | |||
Возможность вырасти по карьерной лестнице | |||
Горизонтальное развитие | |||
Корпоративная культура | |||
Возраст коллег | |||
Ценности компании, которые совпадают с вашими | |||
Миссия и цели компании, которые вы разделяете | |||
Значимость для вас продукта, которые производит фирма | |||
Сфера деятельности | |||
Оплата обедов | |||
Стабильность компании | |||
Интересные проекты | |||
Репутация работодателя | |||
Забота об окружающей среде | |||
Open-space | |||
Личный кабинет | |||
Близость к дому | |||
KPI | |||
Бюрократия | |||
Отсутствие/наличие дресс-кода | |||
Возможность совмещать с учебой | |||
Обучение за счет фирмы | |||
Соц.пакет | |||
Компенсация проезда | |||
График работы | |||
Бренд компании | |||
Система коммуникации между сотрудниками | |||
Официальное трудоустройство | |||
Ответственность за проект | |||
Командировки за границу | |||
Наличие командировок | |||
Комфортный современеый офис | |||
Система работы (свобода действий или процессный подход) | |||
Способ добраться до офиса (через парк VS заводы). Добавите что-то еще? Что для вас важно? |
|
|
Для наглядности вы можете добавить в таблицу несколько столбцов и оценить несколько компаний, которые вам интересны, по этим же требованиям. Возможно, после такой наглядной оценки вы сможете более объективно принять решение, в какой компании вы хотите работать.
Также вы можете заполнить таблицу, связанную с вашей специальностью / должностью напрямую. Укажите в ней те обязанности, которые вы хотите выполнять, а после посещения нескольких собеседований сравните компании и условия, которые они предлагают.
|
|
Условия | Компания 1 | Компания 2 | Компания 3 |
Зарплата | 50 000 | 55 000 | 63 000 |
Интересная функция 1 | Да | Да | Нет |
Интересная функция 2 | Да | Да | Нет |
Интересная функция 3 | Да | Да | Да |
Интересная функция 4 | Нет | Да | Да |
Интересная функция 5 | Да | Нет | Нет |
Поведенческое интервью
Блок об образовании
Вопрос 1 | Что по-вашему самое трудное в совмещении работы и учебы? |
Комментарий | Приведите 2-3 примера. Аргументируйте, почему вы считаете это наиболее трудным для вас. Отметьте, насколько это для вас важно. Например: самое трудное для меня – это посещать те предметы, которые не интересны для меня. Однако, я понимаю, что возможно в будущем они мне пригодятся. Поэтому я хожу на данные лекции и выполняю всю домашнюю работу. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 2 | Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время учебы? |
Комментарий | Здесь от вас требуется мини-история. В 2-х предложениях введите в курс дела. Опишите основные моменты из чего состоял ваш день, и какая была загрузка. НЕ ТРАТЬТЕ НА ЭТО МНОГО ВРЕМЕНИ, ЭТО ВСЕГО ЛИШЬ ВВЕДЕНИЕ. Далее, расскажите по пунктам, как вы организовывали работу и каким принципам следовали. Покажите, что было для вас важным. Например: Во время учебы в ВУЗе я ходила дополнительно заниматься английским 2 раза в неделю и посещала зал 3 раза в неделю. Лекции у нас начинались обычно в 10 утра и заканчивались в 15 дня. Чтобы наиболее рационально и полезно тратить свое время, я оставалась в универе и делала домашки, а после этого к назначенному времени ехала на английский либо в зал, в зависимости от дня недели. Я старалась не упускать лишнюю минуту своего времени и проводила его с максимальной пользой для себя. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 3 | Насколько университет подготовил вас к реальной жизни? |
Комментарий | Здесь от вас хотят услышать, что вам дал университет в плане навыков и знаний. А также, насколько вы понимаете, как эти знания и навыки применять в работе, на которую вы претендуете. Помните! Я привожу лишь примеры хороших ответов. Это далеко не единственный ответ. Если вам ближе другой ответ, отвечайте по-другому. Из моего примера берите только структуру (введение, основная часть, завершение) Пример: Я хочу связать свою работу со своей специальностью. Университет дал мне необходимые знания для начала карьеры в моей сфере. Также, благодаря семинарам, я научился выступать на публике, развил навыки коммуникации и убеждения, которые непременно пригодятся мне в будущей работе. Однако, я считаю, что самый ценный навык, который мне дал университет – умение быстро учиться и осваивать новую информацию. Я знаю, что это поможет мне быстро адаптироваться на новом месте и влиться в работу. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 4 | Какая работа была для вас наиболее интересной? |
Комментарий | Расскажите, что из работы вам нравилось делать больше всего. Однако, в ответе учитывайте и тот функционал, который будет преобладать на должности. То есть, если вы ненавидите рутинную работу и любите креатив и разнообразные задачи, а должность предполагает работу с документами 80% времени, то ответ с контрастом (креатив – рутина) лучше не приводить. Пример (претендуете на должность аналитика): Больше всего в университете мне нравилось работать в команде над проектом. Там мы много общались с друг другом, обсуждали идеи и проводили анализ. Я чаще всего брал на себя обязанность проанализировать рынок или компанию, финансовые показатели. Больше всего мне нравится находить взаимосвязи и на основе анализа делать выводы и прогнозы. Именно поэтому я и хочу работать аналитиком. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
|
|
Вопрос 5 | По каким предметам вы шли лучше других? |
Комментарий | Здесь рекрутер хочет узнать ваши склонности и интересы, понять, какая работа для вас ближе и легче всего дается. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 6 | Как вы планировали свою карьеру во время учебы в университете? |
Комментарий | Здесь рекрутер хочет понять, насколько вам интересен карьерный рост и насколько вы амбициозны. Например, если вы не работали во время учебы и не принимали участия ни в каких студенческих проектах, то скорее всего вертикальная карьера не для вас. Если вы хотите показать свою заинтересованность в продвижении по карьерной лестнице, но у вас нет опыта работы, то можете рассказать о том, что вы вели активную студенческую жизнь и не ограничивались предметами в институте. Например, ходили на курсы английского, организовывали проекты в студенческом совете, были старостой. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 7 | Какие предметы вы больше всего любили в школе/университете? Почему? |
Комментарий | Если в похожем ранее вопросе выявлялись ваши склонности, то в этом вопросе – ваши интересы. Развернуто отвечайте на этот вопрос. «Мне больше всего нравилась психология, потому что мне нравится анализировать и понимать поведение людей». |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 8 | Почему вы решили учиться именно в этом университете? |
Комментарий | Здесь проверяется ваше стратегическое видение и умение принимать решения. Рекрутер смотрит, на чем вы основывались, принимая решение о выборе университета. Ответ можно построить следующим образом: Я выбирал несколько ВУЗов по следующим критериям: 1. Первый критерий 2. Второй критерий 3. Третий критерий Также я учитывал баллы по ЕГЭ и проходной балл в выбранных ВУЗах. Свой университет я выбрал, потому что: напишите, чем нравится ваш ВУЗ. Учитывайте в ответе как внутренние факторы (хороший преподавательский состав, интересная программа, возможность учебы по обмену), так и внешние факторы (рейтинг ВУЗа) |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
|
|
Вопрос 9 | Как вы выбрали вашу специальность? Что повлияло на ваш выбор? |
Комментарий | Вопрос похож на предыдущий. Рекрутер проверяет, что повлияло на ваш выбор. Согласитесь, совершенно по-разному звучат примеры ответов: 1. Мне посоветовали родители идти в маркетинг 2. Меня всегда привлекала реклама и маркетинг. Я проанализировал рынок труда, прошел профориентацию и понял, что мне ближе всего эта сфера. Я вижу себя маркетологом, поэтому решил получить знания именно в этой сфере. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 10 | Расскажите о том, где вы подрабатывали во время учебы? |
Комментарий | Этот вопрос выявляет вашу амбициозность и склонность к работе. Если вы не работали во время учебы, аргументируйте почему. Например, решили это время максимально посветить обучению и развитию навыков и знаний. Хорошо, если расскажете, чем в плане образования еще занимались помимо учебы (студ.совет, кейс-клубы, конференции, научные исследования) |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 11 | Когда вы решили, что хотите быть специалистом в этой области? |
Комментарий | Подумайте, почему вам интересна данная работа и как вы пришли к тому, что хотите развиваться в этой сфере. Может быть у вас это шло из детства, или может какое-то событие повлияло на ваш выбор. Этим вопросом рекрутер хочет выяснить, насколько ваш выбор осознанный и постоянный, чтобы исключить риск того, что через месяц вам эта работа надоест. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 12 | Что вам дало обучение в университете? |
Комментарий | Рекрутер оценивает, что для вас важно: знания, знакомства, личная жизнь, работа, компетенции. Этот вопрос похож на один из предыдущих «Насколько университет подготовил вас к реальной жизни?» Но отличается тем, что определяет ваши склонности и интересы. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 13 | Как вы проводили летние каникулы, когда вы учились в институте? |
Комментарий | Вопрос выявляет вашу активность и целеустремленность. Расскажите, что летом вы не только сидели на пляже, но и развивались. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 14 | Если бы вы заново выбирали место учебы, на какую специальность вы бы пошли? |
Комментарий | Вопрос о том, насколько вам нравится ваша специальность. Если вы отвечаете, что пошли бы на ту же самую специальность – тут все понятно. Если вы претендуете на должность, не связанную с вашей специальностью, сделайте акцент на том, что хотели бы учиться именно по той специальности, где планируете работать. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
БЛОК ОБ ОПЫТЕ
Вопрос 1 | Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день. |
Комментарий | Отвечайте на вопрос системно и структурированно. Его лучше заранее подготовить. Основная ошибка кандидатов – рассказывать обо всех функциях, которые вспомнят. Сгруппируйте весь ваш функционал на крупные блоки. А затем уже вдавайтесь в подробности про каждый блок обязанностей. Делайте акцент на тех функциях, которые важны на желаемую должность. Пример: я работал контент и SMM менеджером. В мои обязанности входило создание контента и продвижение площадки. Создание контента включало в себя составление контент-плана, коммуникация и выдача ТЗ копирайтерам и дизайнерам, проверка работы подрядчиков и своевременная публикация контента в соц.сети. Продвижение включало в себя… |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 2 | Как бы вы описали идеального менеджера / подчиненного / сотрудника? |
Комментарий | Проективный вопрос, выявляющий ваши отношения в коллективе, конфликтность, коммуникативность, ответственность. Те характеристики, которые вы ставите на первое место значат для вас больше всего. Поэтому сначала приводите в пример те характеристики, которые непосредственно связанны с работой (руководитель целеустремленный, лидер в коллективе, мотивирует команду, планирует деятельность, четко ставит задачи, помогает и объясняет подчиненным, если у них возникают трудности). |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. Идеальные менеджер: Идеальный сотрудник: Идеальный подчиненный: |
Вопрос 3 | С какими людьми вам легко работать? Почему? |
Комментарий | Подсознательно вы опишите человека, похожего на вас. Расскажите о нужных сотруднику характеристиках в работе и объясните почему это важно. Например: Мне легко работать с открытыми целеустремленными людьми, которые относятся к работе, как к своему делу. Я могу на таких людей положиться и знаю, что они сделают свою работу в срок несмотря ни на что. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 4 | Опишите идеальную обстановку на работе? |
Комментарий | Вопрос о том, в каком коллективе вам удобно работать и насколько для вас важна корпоративная культура, социальный пакет, атмосфера в коллективе. Не делайте акцент только на дружбе между коллегами и походами в бар после работы. Покажите, что на первом месте у вас работа. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 5 | Каково ваше наивысшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему? |
Комментарий | На такой вопрос сложно ответить моментально. Подумайте, чем вы гордитесь. Возможно, вы смогли оптимизировать работу отдела, что привело к сокращение временных затрат на проект. А может вы сделали таблицу, которой теперь пользуется весь отдел и вспоминает вас добрым словом. Вспомните, за что вас хвалили и что для вас было значимо в работе. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 6 | Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились? |
Комментарий | Проверяется ваша стрессоустойчивость, исполнительность в условиях стресса и конфликтность. Кратко опишите ситуацию. В несколько предложений! Делайте акцент на том, как вы справились с ситуацией и все стало хорошо. Также расскажите, какие выводы вы сделали и как вы будете действовать теперь в подобных ситуациях. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 7 | Как вы относитесь к деловым поездкам? |
Комментарий | Насколько вы готовы к командировкам и есть ли у вас возможность регулярно ездить в деловые поездки. Вопрос актуален для должностей с ненормированным рабочим днем из-за встреч, а также для должностей, предполагающих регулярные командировки. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 8 | Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми? |
Комментарий | Проверяется, что вам интересно, а от чего вы перегорели. Также выявляется то, какие |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 9 | Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей? |
Комментарий | Проверяется, что вам интересно, а от чего вы перегорели. Также выявляется то, какие |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 10 | Какая ситуация в вашей карьере оказалась для вас наиболее неприятной? |
Комментарий | Проверяется, что вам интересно, а от чего вы перегорели. Также выявляется то, какие |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 11 | Какой стиль руководства сложился в вашем отделе, где вы работаете? Что вы о нем можете рассказать? |
Комментарий | Стили руководства бывают следующих типов: · Авторитарный – жесткий стиль, предполагает, что вы исправно выполняете поручения руководителя без дополнительных вопросов и комментариев · Демократический – дружелюбный стиль, включающие доверие со стороны руководства, информирование подчиненных, поощрение инициативы и творчества · Либеральный – отсутствие дисциплины, требовательности со стороны руководства, предоставление подчиненным полной свободы действий. Расскажите о том, что вам нравилось в вашем коллективе, а что бы вы хотели улучшить. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 12 | Почему вы хотите оставить ваше нынешнее место работы? |
Комментарий | Причин может быть масса. Разбираем, что стоит и не стоит говорить об уходе. «Токсичный» руководитель Если от руководителя уходит не первый сотрудник, текучка в отделе зашкаливает, то дело точно не в вас. Руководитель орет, хамит, поднимает руку (и такое слышу периодически), не выполняет обязательства и обещания, вводит всех в стресс. Мы все живем в социуме, поэтому вы имеете право требовать от руководителя уважения к себе. Иерархия и бюрократия Вас душит бюрократизм компании. Любая задача тонет в куче ненужных бумажек, отписок и отчетов. Когда стремления работника встречают непробиваемую стену документов, работник становится несчастным, т.к. видит только свои усилия, но не видит результата. Чрезмерные нагрузки Стрессы, переутомление, постоянная нехватка ресурсов и времени, работа только на отличный результат. Вас с удовольствием нагружают еще, не предлагая ничего взамен (деньги, статус, развитие, карьерный рост)? Вы прозрели, чувствуете, что вас просто используют. Не подходит корпоративная культура Рекрутер старался закрыть вакансию быстро, рассказывать о корпоративной культуре и подводных течениях не стал. Вы профессионально подошли. Однако, ваши ценности (баланс работы и личной жизни, не сплетничать и не докладывать о коллегах, «экологичный» бизнес, работа в дружной команде и др.) не совпадают с корпоративными. Отсутствие адаптации новых сотрудников Вы молодой специалист, пришли работать и учиться, набираться опыта. И честно объявили, что вы ожидаете от работодателя. А оказалось, что вы никому не нужны. Сразу самостоятельное плавание, без помощи коллег, без наставника. Конечно, можно остаться и пытаться кое-как по крупицам осваивать новое, но выполнять полноценно свои должностные обязанности вы не могли, а плохо не хотели. Для работников с высоким потенциалом к развитию, которые проработали более 3 лет в компании Нет возможности самореализации и развития Если для вас важно не только и не столько высокое денежное вознаграждение, сколько участие в интересных / масштабных / инновационных / международных проектах. А оказалось, что вам доверяют лишь рутину, несмотря на ваш профессионализм, ваши способности и таланты, которые вы демонстрировали на протяжении более 3 лет. И это демотивировало вас и снижало производительность. Компания не ценит труд работников Эту тему можно озвучивать, если на протяжении многих лет, несмотря на старания и высокие результаты, вы не продвинулись по службе, не получили повышение, даже не услышали слова благодарности за труд. Вы выходили на работу в нерабочий день, оставались до ночи, чтобы «закрыть дыры» отсутствия персонала, выполняли чужие должностные обязанности, брали работу домой, чтобы выполнить задачу в срок… И руководитель это знает, но считает, что и «так нормально». Что ж, компания не ценит людей и их труд. Другие причины смены работы: · Меня к вам пригласили коллеги, зная мой профессионализм, ответственность и прочее · Компания закрыла направление деятельности, по которому я специализируюсь · Компания/я сменили расположение/местожительства. Стало неудобно и долго добираться. – Долго – это 2 и более часов. Остальное в Москве – нормально!!! · Хочу развиваться по выбранной мной специализации в вашей компании, зная высокие требования и стандарты, которых ваша компания придерживается · Планирую построить управленческую карьеру, но, к сожалению, такой возможности по предыдущему месту работы у меня не было · Была однообразная, рутинная работа. Хотелось бы расширить свой функционал, получить новые знания, развиваться и совершенствоваться · Сменилась команда ТОП-менеджеров. А с ними поменялась политика компании и стратегия, которая меня не устраивает |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 13 | Что бы вы хотели найти на новой работе? Какие перспективы вы видите? |
Комментарий | Расскажите, что для вас важно при выборе работы помимо зарплаты: карьерный рост, интересные проекты, новый опыт, новые знания, новые области, углубление в экспертизу и т.п. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 14 | Чего бы вы хотели добиться в вашей карьере? |
Комментарий | Вопрос проверяет амбициозность. Помните, не на всех должностях важна амбициозность и желание вырасти в должности за 2 года. Поэтому объективно оцените перспективы роста в компании и свои желания и найдите компромисс. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 15 | Кто или что повлиял на вас в постановке карьерных целей? |
Комментарий | Событие в семье, институте, бывший начальник, который в вас поверил и т.д. Аргументируйте, почему именно это событие и какие у вас дальнейшие планы на карьеру. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 16 | Какие требования вы предъявляете к заработной плате? |
Комментарий | Есть несколько стратегий ответа: 1. Сказать, что для вас на данном этапе важен опыт и карьерный рост, а зарплата стоит на втором месте. А какая зарплата на этом месте работы? (Так вы пасуете этот вопрос работодателю) 2. Указать среднюю зарплату из вашей «вилки» зарплат. То есть ту зарплату, на которую вы и рассчитываете (зато честно). Указать максимальную зарплату |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 17 | Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до сегодняшнего момента? |
Комментарий | Есть две основные стратеги карьеры: горизонтальная и вертикальная. Вертикальная – вверх по карьерной лестнице. Стажер – специалист – ведущий специалист – руководитель – менеджер группы и т.д. Горизонтальная карьера – развитие экспертности. Например, работали рекрутером, потом в отделе компенсаций и льгот, в отделе КПЭ, в отделе мотивации, в отделе кадров. Получив такой разносторонний опыт, вы также можете претендовать на руководящую должность. Исходя из этой информации, вы можете ответить какая преимущественно у вас была карьера и какие перспективы. Давайте развернутый ответ, но используя информацию о типах карьеры, которые я дала выше. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 18 | Какие из перечисленных задач удавались Вам лучше всего, а какие хуже? |
Комментарий | Вопрос проверяет ваши склонности в работе. Проанализируйте, какие задачи предполагается выполнять на новой должности. Ответ стройте исходя из этой информации. Делайте акцент на том, что вы отлично справлялись с задачами, которые предполагается выполнять на этой должности. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 19 | Как Вы поступали, если не могли справиться с какой-то задачей? |
Комментарий | Проверяется ваша ориентация на результат и ответственность. Бежите вы по каждому вопросу к руководителю, либо самостоятельно стараетесь решить возникшие вопросы. Тут важна золотая середина. Бегать по пустякам к начальнику – плохо. Не обращаться к руководству, когда вы в полном тупике – тоже плохо. Важно показать, что вы стараетесь решить проблему самостоятельно, но при этом вовремя обращаетесь за советом. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 20 | По каким критериям оценивались результаты Вашей работы? |
Комментарий | Если у вас существовала система КПЭ в компании – приведите эти критерии оценки. Если нет, то обобщите свой функционал и составьте список критериев, по каким описывалась работа. Универсальные критерии: · Соблюдение сроков · Качество выполняемой работы · Ресурсы, затрачиваемые на выполнение работы (не во всех случаях) |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 21 | Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников? |
Комментарий | Расскажите о своих плюсах, которые вы продемонстрировали в работе. Желательно перечислить несколько качеств, а потом привести пример, демонстрирующий ваши преимущества. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 22 | Расскажите, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы делаете сейчас изо дня в день |
Комментарий | Здесь рекрутер хочет услышать о вашем видении работы. Важно ли для вас развитие и профессиональный рост. Сколько времени вы уделяете собственному развитию. Заложено ли в вашей нынешней работе развитие или вы достигли потолка на своем месте работы. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 23 | Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели? |
Комментарий | Краткосрочные цели – это пара месяцев. Долгосрочные – год и более. Расскажите о ваших профессиональных планах. Кем видите себя через год, три, пять? Что вы умеете? Что вас окружает? Чем вы занимаетесь? |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 24 | Какими знаниями и опытом вы обладаете, чтобы успешно работать на желаемой должности? |
Комментарий | Проверяется ваше понимание того, какие требования предъявляются на этой должности, и на сколько вы подходите под эти требования. Чего не хватает? |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 25 | Есть ли у вас другой опыт и знания, которые будут полезны для нас и наших клиентов? |
Комментарий | Проверяется ваше умение широко мыслить, применять ваши знания и опыт на пользу компании. Вам надо предложить, как вы сможете использовать другой свой опыт (не по желаемой должности) в своей будущей работе. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 26 | Какие личные задачи стояли перед вами при трудоустройстве на вашу последнюю работу? |
Комментарий | Здесь речь идет о повышении профессионализма, о вашем профессиональном росте. Ставили ли вы перед собой задачи улучшить показатели компании? Справились ли вы с этими задачами? Проверяется ваше желание ставить перед собой цели и достигать их |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 27 | Кто мог бы дать вам наилучшие рекомендации и почему? |
Комментарий | Ответ «моя мама» не подойдет. Приведите пример человека, с которым вы раньше были связаны по рабочим или учебным вопросам. По-хорошему, нужен человек, который сможет дать эту рекомендацию в реальности, лучше ваш руководитель. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 28 | Кто бы мог о вас дать наихудший отзыв и почему? |
Комментарий | Здесь выявляется ваша способность объективно смотреть на ситуацию. Вспомните пример из жизни, в котором о вас сложилось не очень приятое впечатление у человека. Желательно, чтобы это была рабочая ситуация, или близкая к рабочей. Ваши личные «терки» никого не интересуют. Рекрутеру важно понять, как вы себя вели в данной ситуации, не упали ли в грязь лицом, и по какой причине человек о вас сложил негативное мнение. Завершить свой рассказ стоит выводом. Скажите, какой вывод вы сделали из этой ситуации и как будете ее избегать в дальнейшем. Можно отметить, что отношения нормализованы. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ. |
Вопрос 29 | Чтобы вы сделали для того, чтобы ваша фирма давала больше прибыли? |
Комментарий | Здесь проверяется ваша способность стратегически и системно мыслить. От вас ожидается объективный анализ сильных и слабых сторон фирмы и варианты решения. |
Ваш ответ |
Вопрос 30 | Чтобы вы сделали для того, чтобы ваша фирма или отдел сэкономила затраты? |
Комментарий | Вы должны понимать основы экономики и эффективного использования ресурсов. На чем может сэкономить фирма? Персонал, временные ресурсы, оборудование, реклама, уменьшение себестоимости продукта или услуги. Вспомните, чтобы вы хотели улучшить в работе вашей фирмы? Этим вопросом как раз проверяется ваша возможность оптимизировать затраты компании. |
Ваш ответ |
Вопрос 31 | Чтобы вы сделали для того, чтобы ваша фирма сэкономила время, увеличив объем работ? |
Комментарий | Самый простой ответ на этот вопрос – увеличили бы количество рабочих рук (но ответ не всегда желательный). Лучше предложить способ повысить эффективность за счет инноваций или изменив процесс работы. От вас требуется в этом вопросе продемонстрировать свое креативное мышление и умение анализировать ситуацию в целом. |
Ваш ответ |
Вопрос 32 | Какие задачи должности.... интересны Вам в большей степени? |
Комментарий | Выявляется понимание задач должности. Перечисление задач, которые интересны и нравятся, показывает, какую работу ожидает соискатель. |
Ваш ответ |
Вопрос 33 | Какую рутинную работу Вы готовы выполнять? |
Комментарий | Определяется понимание соискателем рутинной работы. Выявляется способность делать неинтересную работу. Проявляется интерес к работе вообще, чувство ответственности за вверенные обязанности, несмотря на их характер и содержание. |
Ваш ответ |
Вопрос 34 | Какие условия на предыдущем месте работы Вам нравились и какие Вас не устраивали, раздражали, создавали дискомфорт? |
Комментарий | Выявляется значение рабочей обстановки, обустройства офиса, организации рабочего пространства, рабочего графика, социальных льгот и прочих условий для соискателя. Соответствие его ожиданий новому рабочему окружению, способность быстро к нему привыкнуть. |
Ваш ответ |
Вопрос 35 | Какие Ваши идеи, предложения или разработки не были реализованы на прошлой работе? |
Комментарий | Раскрывается инициативность соискателя. Желание делать больше, чем входит в его обязанности. Профессиональная самореализация/ неудовлетворенность своим трудом. Потенциал, который можно использовать на новом рабочем месте или его отсутствие. |
Ваш ответ |
Вопрос 36 | Какой принцип начисления заработной платы был на предыдущем месте и что в нем Вас устраивало, а что нет? |
Комментарий | Выявляется схема оплаты, которая является для соискателя стимулирующей. К примеру, готов ли соискатель получать часть оплаты по результатам труда или его больше устраивает гарантированный размер ежемесячного вознаграждения независимо от объема выполняемой работы. |
Ваш ответ |
Вопрос 37 | Какие задачи стоят перед Вами в настоящее время вне работы? |
Комментарий | Определяется основной стимул, побуждающий работать (ребенок, ипотека, стремление приобрести имущество, необходимость выплачивать кредит и т.п.). |
Ваш ответ |
БЛОК О ЦЕННОСТЯХ И МОТИВАЦИИ
Вопрос 1 | Чему вы обязаны своими успехами? |
Комментарий | Проверяется, ссылаетесь вы на внешние факторы (судьба, так случилось, оказался в нужное время в нужном месте), либо вы рассчитываете на себя (работал в данном направлении, получил образование, посетил дополнительный тренинг, развивал компетенции). В хорошем ответе должны преобладать внутренние факторы. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 2 | Что по вашему является самой сильной вашей стороной? |
Комментарий | Назовите это качество и аргументируйте почему. Хорошим аргументом будет пример рабочей ситуации, когда вы смогли благодаря этому качеству решить рабочую проблему. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 3 | В каких областях вам надо усовершенствоваться? В каких вы собираетесь совершенствоваться? |
Комментарий | Проверяется ваше стремление к развитию в профессиональном плане. Расскажите, что вы хотите изучить и для чего вам это надо. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 4 | Как вы распределяете свое время? |
Комментарий | Проверяется умение планировать работу и достигать нужного результата в определенные сроки. Расскажите, как вы расставляете приоритеты, на чем основывается ваш выбор. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 5 | Чем вас привлекает должность в нашей фирме? |
Комментарий | Какова ваша мотивация помимо финансовой составляющей. Возможно вам нравятся задачи, перспективы карьерного роста, возможность обучения в компании или корпоративная культура и ценности. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 6 | Что вы можете предложить нашей фирме? |
Комментарий | Вопрос похож на «Чем вы лучше других кандидатов». Проанализируйте свой опыт. Что в нем особенного? В чем ваше преимущество? Какими вашими знаниями скорее всего не обладают ваши конкуренты? Как вы эти знания можете применить в работе? |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 7 | Вписывается ли предлагаемая должность в ваши дальнейшие карьерные планы? |
Комментарий | Вопрос проверяет, насколько долго вы готовы работать в компании. Ответьте для себя искренне. Возможно, вам просто не по пути с компанией. Тогда зачем тратить свое время и нервы? |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 8 | Почему вы решили стать …? |
Комментарий | Как вы выбрали свою профессию. Кто повлиял на ваш выбор. Вопрос был похожий в начале рабочей тетради. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 9 | Как вы относитесь к однотипным повторяющимся заданиям? |
Комментарий | Вопрос проверяет, насколько вы готовы работать с рутиной. Хороший ответ – я понимаю, что рутина есть везде. Для меня комфортно, если рутина занимает не более хх% времени. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 10 | Как вы относитесь к работе в сверхурочное время? |
Комментарий | Проверяется ваша готовность к переработкам. Уточните, сколько предполагается работать сверхурочно и примите решение. Ответьте для себя, сколько вы готовы часов в месяц перерабатывать. Это важно для того, чтобы при выборе компании вы смогли объективно оценить плюсы и минусы. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 11 | Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы? |
Комментарий | Проверяется, что для вас критично важно. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 13 | Если вас попросят сделать работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, как вы поступите? |
Комментарий | Проверяется ваша гибкость. Объясните, что если это критично важное задание и от него зависит успех команды, то вы готовы его выполнить (при условии, что тот человек, чья это прямая обязанность, загружен полностью). Однако, также дайте понять, что садиться вам на шею и перекладывать обязанности на вас не получится. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 14 | Какая работа вам будет приносить наибольшее удовлетворение? |
Комментарий | Проверяется, насколько предлагаемая вам работа соответствует вашим ожиданиям. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 15 | Что нравится людям в работе? |
Комментарий | Проективный вопрос. Отвечая на него вы характеризуете себя. Рекрутер понимает, что перечисленные требования к работе важны и для вас. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Вопрос 16 | Что стимулирует людей работать наиболее эффективно? |
Комментарий | Аналогичный вопрос. Есть внутренние и внешние факторы, влияющие на человека. Внешние: хорошая атмосфера в коллективе, высокая зарплата, удобное кресло и т.п. Внутренние: ориентация на результат, любовь к делу, желание развиваться и расти. В ответе важно, чтобы присутствовали преимущественно внутренние факторы (назовите их первыми). Внешние факторы тоже могут быть и это нормально. Скажите о них в середине ответа. |
Ваш ответ | Напишите ваш ответ |
Тестирование
Ниже приведено несколько тестов, которые вам могут давать на собеседовании. Это психологические тесты. Попробуйте пройти их и потом интерпретируйте ответы. Возможно, они помогу вам лучше понимать вопросы, которые вам задают на собеседовании, а также планировать свое развитие в профессиональном плане.
ТЕСТ 1