Руководитель и лидерство

Карьера управленца — это последовательность этапов его деятельности, различающихся его положением в системе управления организацией, ролевыми характеристиками, управленческим потенциалом, социальным статусом.

арьера управленца отражает основные вехи его профессионального роста, последовательно занимаемые им должности, начиная с низшего управленческого звена и завершая последней занимаемой им управленческой должностью.

Эффективность деятельности объекта управления зависит от эффективности решений, принимаемых руководителем, и качества их реализации. За каждым управленцем к моменту принятия стратегического решения собственный опыт, знания, интуиция, собственная система ценностей и ценностных установок, собственный потенциал управленца, позволяющий или нс позволяющим примять и реализовать то или иное стратегическое решение. За каждым управленцем собственный путь в управлении — управленческая карьера.

Изменения в карьере управленца могут носить прогрессивный или регрессивный характер. В первом случае наблюдается карьерный рост управленца, во втором — понижение положения в системе управления, возможно понижение в должности, снижение социального статуса, управленческого потенциала. Однако в карьере лидера, сумевшего добиться самого высокого положения в организации, изменения в карьере преимущественно имеют прогрессивный характер. Случаи, когда руководитель приходит в организацию с более высокой должности, встречаются, но менее типичны.