Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Дисциплина: Трудовое право
Основные направления политики государства в области занятости населения
Правила внутреннего трудового распорядка. Характеристика
3. Задача №12.
С бухгалтером Ивановым 8 октября был расторгнут трудовой договор, в связи с переводом на другую работу. 12 октября он ему отказали в приеме на другой работе в связи с сокращением штата. Иванов обратился в суд. Как решить этот вопрос?
Рассмотрен и утверждён на заседании цикловой комиссии
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
АНО ПОО «Колледж экономики, права и информационных технологий»
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 13
Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Дисциплина: Трудовое право
Структура трудового кодекса Российской Федерации
Особенности работы в ночное время, по совместительству и сверх установленной нормы
3. Задача №13.
С Петровым был заключен трудовой договор на должность бухгалтера. В договоре была указана дата устройства, размер з/п и должность. Дата – 10 января, а 31 января Петрова ознакомили с приказом о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. Правомерно ли это действие?
|
|
Рассмотрен и утверждён на заседании цикловой комиссии
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
АНО ПОО «Колледж экономики, права и информационных технологий»
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 14
Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Дисциплина: Трудовое право
Режим и учет рабочего времени
Виды отпусков (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска)
3. Задача №14.
Женщина с 1,5-лым ребенком работает сутки через 3. Через полгода ее уволили в связи с сокращением штата. Она обратилась в суд с просьбой о компенсации. Правомерны ли ее действия? Могли ли ее уволить?
Рассмотрен и утверждён на заседании цикловой комиссии
Примерное решение задач: https://studrb.ru/works/entry22973-----------------------------------------------------------------------------------------------------------