О принципах институтов трудового права

В систему принципов трудового права включаются и принципы отдельных его институтов. Они иногда сформулированы в виде конкретной нормы- принципа. Например, принципы социального партнёрства в ст.24 ТК. Или..в ст. 132 ТК РФ содержится принцип-норма, запрещающая какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Но обычно эти принципы формулируются на основе анализа содержания норм конкретного института. В частности, в институте трудового договора важнейшим является принцип определенности трудовой функции. Он формулируется на основе анализа ряда норм данного института, которые устанавливают,, что работа по определенной специальности, квалификации, должности составляет основное содержание трудового договора между работником и работодателем (ст.56 ТК), что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК). Этот принцип характеризуют и нормы, устанавливающие полномочия работников требовать от работодателя обеспечения работой по обусловленной договором специальности, квалификации, должности.. В силу этого принципа, по общему правилу, не допускается перевод работника на другую работу без его согласия. Или, например, анализ норм о прекращении трудового договора позволяет выявить принцип свободы работника и ограничений работодателя в его расторжении.. В институте рабочего времени и времени отдыха - принцип сохранения среднего заработка за время ежегодного отпуска, закрепленный в ст. 114ТК. В институте трудовой дисциплины может быть выявлен принцип срочности дисциплинарных взысканий (ст. 194 ТК). В каждом институте трудового права имеются свои принципы, выявление и знание которых необходимо как для правильного понимания сущности норм данного института, так и для правильного их применения.

[1] Мелешенко Н.Т. Некоторые заметки по поводу Трудового кодекса // Закон и право. 2002.№ 5. С.10.

[2] Там же. С.10.

[3] М.В.Лушникова, А.М.Лушников, Н.Н.Тарусина. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношениях. Ярославль.2001.С.299-321.

[4] Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. М. 2003. С.167.

[5] Смирнов О.В. Трудовое право/ под ред. Смирнова О.В.М.1998.С.26-36.

[6] См.,например: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России.М.1997.С.55-56.

[7] Российское трудовое право/ Под ред. А.Д. Зайкина. М.1997.С.59-60.

[8]Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. М. 2003.С.162-182.Очерки теории трудового права. М. 2006. С. 410-450.

[9] Там же.. С.450.

[10] Маврин С.П. Трудовое право России // под. ред..С.П.Маврина и Е.Б.Хохлова. М.2003.С.94.

[11] А.М.Лушников, М.В. Лушникова. Курс трудового права. Т. 1. М. 2003. С.179.