2020-06-29
178
1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
а) 18 лет с согласия одного из родителей
б) 16 лет с согласия одного из родителей
в) 14 лет с согласия одного из родителей
2. Заключение трудового договора без согласия одного из родителей допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 18 лет
б) 16 лет
в) 14 лет
3. Допускается ли с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет:
а) допускается заключение трудового договора, в строго определенных организациях
б) допускается заключение трудового договора в любых организациях;
в) не допускается
4. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения ими труда:
а) в свободное от учебы время
б) в выходные дни
в) в любое время
5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
|
|
|
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) ИНН
в) медицинскую справку
6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу впервые, предъявляет работодателю:
а) трудовую книжку
б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
в) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
а) работодателем
б) работником
8. При заключении трудового договора лица, поступающего на работу, работодатель не имел право потребовать у работника следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) трудовую книжку
в) справку о составе семьи и наличии иждивенцев
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
е) документ об образовании
9. Трудовой договор заключается:
а) в письменной форме
б) в устной форме
10. Трудовой договор заключается:
а) в одном экземпляре
б) в двух экземплярах
в) в трех экземплярах
11. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается:
а) не заключенным
б) заключенным
в) заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
12. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе
|
|
|
б) пяти дней со дня фактического допущения работника к работе
в) одной недели со дня фактического допущения работника к работе
13. При фактическом допущении работника к работе работодатель:
а) имеет право не оформлять с работником трудовой договор
б) обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
в) обязан оформить с ним трудовой договор в устной форме
14. Прием на работу оформляется:
а) договором
б) приказом
в) справкой
15. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании:
а) фактического допущения работника к работе
б) заключенного трудового договора
16. Содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать:
а) условиям коллективного договора
б) правилам внутреннего трудового распорядка
в) условиям заключенного трудового договора
17. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку:
а) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора
б) в пятидневный срок со дня подписания трудового договора
в) срок не установлен
18. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку:
а) в трехдневный срок со дня фактического допущения работника к работе
б) срок не установлен
в) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора
19. При приеме на работу работодатель:
а) не обязан знакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором
б) имеет право ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором
в) обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором
20. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:
а) проверки его характера, личностных качеств
б) проверки его соответствия поручаемой работе
в) уклонения от уплаты налогов.
21. Условие об испытании должно быть указано только:
а) в трудовом договоре
б) в трудовом договоре и приказе
в) в приказе о приеме на работу
г) коллективном и трудовом договоре
22. Условие об испытании должно быть указано;
а) в трудовом договоре
б) в коллективном договоре
в) в правилах внутреннего трудового распорядка
23. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает:
а) что работник принят без испытания
б) что работник принят с испытанием
24. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин
б) лиц, не достигших возраста шестнадцати лет
в) лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу
25. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
б) женщин имеющих детей в возрасте до трех лет
в) лиц, впервые поступающих на работу
26. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу
б) лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности
в) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
|
|
|
27. Испытание при приеме на работу устанавливается для:
а) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности
б) беременных женщин
в) женщин имеющих детей в возрасте до трех лет
б) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
28. Испытание при приеме на работу устанавливается для:
а) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
б) лиц, впервые поступающих на работу
в) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода.
29. Срок испытания не может превышать (по общему основанию):
а) двух месяцев
б) шести месяцев
в) трех месяцев
30. Срок испытания не может быть меньше:
а) трех месяцев
б) одного месяца
в) четырех дней
г) десяти дней
31. Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать:
а) трех месяцев
б) пяти месяцев
в) шести месяцев
г) семи месяцев
32. При неудовлетворительном результате испытания работодатель:
а) не имеет права до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником
б) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником
в) обязан до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником
33. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом:
а) в письменной форме не позднее, чем за две недели с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
б) в письменной форме не позднее, чем за три дня без указания причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
в) в устной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
|
|
|
г) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
34. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается:
а) выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на основании признания работника не выдержавшим испытание
б) выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
в) не выдержавшим испытание
35. В срок испытание засчитывается:
а) период временной нетрудоспособности работника
б) время фактического пребывания работника на работе
36. В срок испытание не засчитывается:
а) период временной нетрудоспособности работника
б) время фактического пребывания работника на работе
37. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей:
а) то он не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
б) то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
в) то он имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
38. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:
а) предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели
б) предупредив об этом работодателя за три дня
в) предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
39. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение:
а) недели, то трудовой договор аннулируется
б) недели, то трудовой договор расторгается
в) трех дней, то трудовой договор расторгается
40. Работодатель обязан появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника:
а) уволить
б) отстранить от работы
в) наложить дисциплинарное взыскание
41. Работодатель имеет право появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника:
а) уволить
б) отстранить от работы
42. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
а) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
б) при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
43. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:
а) на две недели
б) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
в) на период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, сроком да одного месяца
44. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику:
а) не начисляется
б) начисляется
45. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор:
а) предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели
б) предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели
в) предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
46. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении:
а) по решению работодателя
б) по соглашению между работником и работодателем
в) по решению работника
47. До истечения срока предупреждения об увольнении работник:
а) имеет право в течение трех дней отозвать свое заявление
б) имеет право в любое время отозвать свое заявление
в) не имеет права отозвать свое заявление
48. По истечении срока предупреждения об увольнении работник:
а) обязан выйти на работу
б) имеет право прекратить работу
49. Прогул – это:
а) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня
б) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня
в) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
50. Увольнение по каким основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу:
а) при ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом
б) при представлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
в) сокращения численности или штата работников организации
51. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание
б) строгий выговор
в) предупреждение
52. Работодатель не имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание
б) выговор
в) предупреждение
г) увольнение по соответствующим основаниям
53. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
а) одного месяца со дня обнаружения проступка, считая временя болезни работника, пребывания его в отпуске
б) одного месяца со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
в) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
54. Если в течение полугода со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию:
а) то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
б) то он считается имеющим дисциплинарного взыскания
55. По истечению какого срока работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания:
а) шести месяцев
б) одного года
в) трех месяцев
56. Одному из родителей или иному члену семьи по усмотрению родителей предоставляется право в интересах лечения ребенка находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания:
а) независимо от возраста ребенка
б) до трех лет
в) до пяти лет
57. Несовершеннолетние имеют право на добровольное информированное согласие на медицинское вмешательство:
а) в возрасте старше 16 лет
б) в возрасте старше 14 лет
в) в возрасте старше 15 лет
58. Несовершеннолетние имеют право на отказ медицинского вмешательства:
а) в возрасте старше 15 лет
б) в возрасте старше 14 лет
в) в возрасте старше 16 лет
59. В интересах охраны здоровья несовершеннолетние (до 15 лет) имеют право на:
а) добровольное информированное согласие на медицинское вмешательство
б) получение необходимой информации о состоянии здоровья в доступной для них форме
в) на сохранение в тайне информации в случае оказания помощи, от его родителей или законных представителей
60. При обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на:
а) эвтаназию
б) допуск к нему адвоката или иного законного представителя для защиты его прав
в) получение платных медицинских и иных услуг в рамках программ обязательного медицинского страхования
61. При обращении за медицинской помощью и ее получении пациент не имеет право на:
а) эвтаназию
б) информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство
в) отказ от медицинского вмешательства
62. Каждый гражданин имеет право:
а) в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения
б) получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, не говоря ему о методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях
63. Информация о состоянии здоровья:
а) не может быть предоставлена гражданину против его воли
б) может быть предоставлена гражданину против его воли
64. По требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья:
а) нет
б) да
в) в строго определенных случаях
65. Информация, содержащаяся в медицинских документах гражданина:
а) составляет врачебную тайну
б) составляет государственную тайну
в) не составляет тайну
66. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства:
а) информированное добровольное согласие гражданина
б) в доступной для пациента форме получать имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения
67. В случаях, когда состояние гражданина не позволяет ему выразить свою волю, а медицинское вмешательство неотложно, вопрос о его проведении в интересах гражданина:
а) решает непосредственно лечащий (дежурный) врач
б) решают близкие родственники
68. Гражданин или его законный представитель:
а) не имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения
б) имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения
69. При отказе от медицинского вмешательства гражданину или его законному представителю:
а) в письменной форме должны быть разъяснены возможные последствия
б) в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия
в) не должны быть разъяснены возможные последствия
70. При отказе родителей или иных законных представителей лица, не достигшего возраста 15 лет от медицинского вмешательства больничное учреждение:
а) имеет право обратиться в прокуратуру для защиты интересов этих лиц
б) имеет право обратиться в милицию для защиты интересов этих лиц
в) имеет право обратиться в суд для защиты интересов этих лиц
71. Оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование, госпитализация, наблюдение и изоляция) без согласия граждан или их законных представителей допускается в отношении;
а) лиц страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих
б) инвалидов
72. Решение о проведении медицинского освидетельствования и наблюдения граждан без их согласия или согласия их законных представителей принимается:
а) врачом (консилиумом)
б) судом
73. Решение о госпитализации граждан без их согласия или согласия их законных представителей:
а) врачом (консилиумом)
б) судом
74. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя не допускается:
а) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений
б) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством
в) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте 16 лет для информирования его родителей или законных представителей
75. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
а) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий
б) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте 15 лет для информирования его родителей или законных представителей
в) в случае оказания помощи больному для информирования его близких родственников.
76. Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну:
а) не несут ответственность за ее разглашение
б) несут за разглашение врачебной тайны ответственность
77. Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны:
а) материальную
б) дисциплинарную
78. Производство аборта лицом, не имеющим высшего медицинского образования соответствующего профиля, влечет за собой:
а) дисциплинарную ответственность
б) административную ответственность
в) уголовную ответственность
79. Государство гарантирует охрану здоровья каждому человеку в соответствии:
а) с Конституцией РФ
б) с иными законодательными актами РФ
в) с конституциями и иными законодательными актами республик в составе РФ
г) с договорами добровольного медицинского страхования
д) с общепризнанными принципами и нормами международного права
е) с международными договорами РФ.
80. Задачами законодательства РФ об охране здоровья граждан являются:
а) правовое регулирование в области охраны здоровья граждан деятельности предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, а также государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения
б) определение прав потребителей при получении платных медицинских услуг
в) определение прав граждан, отдельных групп населения в области охраны здоровья и установления гарантий их соблюдения
81. Основными принципами охраны здоровья граждан в РФ являются:
а) соблюдение прав человека и гражданина в области охраны здоровья
б) приоритет профилактических мер в области охраны здоровья граждан
в) соблюдение избирательных прав граждан
г) доступность медико-социальной помощи
д) социальная защищенность граждан в случае утраты здоровья
е) ответственность органов государственной власти и управления, должностных лиц за обеспечение прав граждан в области охраны здоровья
82. Под доступностью получения информации о состоянии здоровья понимается:
а) изложение лечащим врачом в устной форме информации о причинах заболевания, его течения и прогнозе
б) ознакомление пациента с историей болезни
в) изучение пациентом специальной медицинской литературы
83. Под информацией о состоянии здоровья понимаются:
а) сведения о результатах обследования
б) сведения о наличии заболевания
в) сведения о диагнозе и прогнозе заболевания
г) сведения о методах лечения
д) сведения о риске медицинского вмешательства
е) сведения о возможных вариантах медицинского вмешательства
ж) сведения о здоровье лечащего врача
з) сведения о результатах проведенного обследования
84. Информация о состоянии здоровья может, предоставляется:
а) недееспособному лицу
б) ограниченно дееспособному лицу
в) дееспособному лицу
85. В случае неблагоприятного прогноза развития заболевания информация об этом в деликатной форме:
а) сообщается пациенту
б) не сообщается пациенту
86. Пациент имеет право на получение дополнительных консультаций по поводу имеющегося заболевания у других специалистов:
а) да
б) нет
87. Пациент имеет право требовать предоставления ему копий медицинских документов, отражающих состояние его здоровья:
а) да
б) нет
88. Пациент вправе самостоятельно принимать решение о согласии на медицинское вмешательство при достижении им возраста:
а) 14 лет
б) 15 лет
в) 16 лет
г) 18 лет
д) 21 года
89. Если состояние пациента не позволяет ему выразить свою волю, а медицинское вмешательство неотложно, вопрос о его проведении в интересах пациента решает:
а) медицинская сестра
б) старшая медицинская сестра
в) главная медицинская сестра
г) лечащий (дежурный) врач с последующим уведомлением должностных лиц лечебно-профилактического учреждения
д) врачебный консилиум
90. Согласие на медицинское вмешательство оформляется:
а) в устной форме
б) в письменной форме
в) в форме гражданско-правового договора
г) в нотариальной форме
91. При отказе пациента от возможных методов лечения заболевания:
а) пациент подлежит выписке из ЛПУ
б) пациент продолжает находиться в ЛПУ весь предусмотренный срок госпитализации
92. Оказание медицинской помощи, в том числе медицинское освидетельствование, госпитализация, наблюдение и изоляция без согласия или их представителей допускается в отношении:
а) всех пациентов
б) лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих
в) лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами
г) лиц, совершающих общественно опасные преступления
д) несовершеннолетних
93. В соответствии с законодательством Российской Федерации эвтаназия:
а) разрешена в лечебных учреждениях государственной системы здравоохранения
б) разрешена в лечебных учреждениях частной системы здравоохранения
в) запрещена во всех типах учреждений системы здравоохранения
г) разрешена только при наличии специально выданной лицензии во всех видах учреждений системы здравоохранения
д) разрешена при наличии сертификата специалиста, специально выданной лицензии, диплома специалиста с специализированных учреждениях системы здравоохранения
94. Граждане имеют право на дополнительные медицинские и иные услуги в соответствии:
а) с программой обязательного медицинского страхования
б) с программой добровольного медицинского страхования
в) за счет средств предприятий
г) за счет личных средств
д) за счет прибыли лечебно-профилактического учреждения, на обслуживании у которого они находятся
95. В соответствии с Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан одному из родителей или иному члену семьи по усмотрению родителей предоставляется право в интересах ребенка находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания:
а) при возрасте ребенка до 1 года
б) при возрасте ребенка до 3 лет
в) при достижении ребенком возраста 18 лет
г) независимо от возраста ребенка
